人力资源年终总结的.doc

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1、人力资源年终总结的　　人力资源总体来说就是管人的，以下是小编整理的人力资源年终总结的范文，欢迎参考阅读！ 　　人力资源年终总结的范文1XX年是信托行业在严峻市场形势下实现转型的基础之年，也是我公司克难前行、取得引人注目业绩的一年。一年来，在公司党组的正确领导和分管经理的大力支持下，在各兄弟部门的紧密配合下，我带领部门员工立足部门岗位工作，紧紧围绕公司“推进业务转型、加强主动管理、确保业绩增长”的战略任务，以提升渝人力资源管理水平、服务镊员工为主线，开拓创新，逐奋力拼搏，加强人力资源并管理，完善薪酬制度，牢泼牢把握各个阶段的工作重需点和难点，统筹兼顾，既疥突出重点又照顾细枝

2、末节裕，不断提高服务质量与服竖务水平，以不惧繁难琐碎抄的的务实精神和精益求精轩的认真态度，真抓实干，仁高效的完成了各项工作任榨务，个人思想素质与综合静能力也在学习与工作实践淖中得到了锻炼和提高。现嘻将个人情况做如下汇报。烹 　　人力资源部门人员较孺少，事务繁杂，需要面面洋俱到，时间相当紧张，任拧务相当繁重，工作相当繁卡忙。但在紧张工作之余，蕴我坚持学习政治理论和业佑务知识，积极参加公司的契组织的各项学习实践活动维，着力提高个人的政治素坛养和业务能力，提升服务瞒员工的能力。 1、加强政妊治学习，提高政策理论水焉平。 　　XX年党的XX短届XX全会对经济社会发押展提出了新要求

3、，一方面帧强调解放思想，转变经济碰发展方式，牢牢把握发展铸就是硬道理的原则；另一辗方面强调关注民生问题，稠坚持以人为本的发展理念黄。这对信托行业业务转型谈和深化改革提供了良好的窍宏观经济环境，也对人力荫资源管理要增强服务员工裂的意识提出了崭新课题。蚜一年来，我认真学习党的虞XX届四中、五中全会精蓄神和党的廉政制度，学习滥国家的新出台的金融政策短，学习劳动和社会保障部怔有关新政策，掌握了更多榆的法规政策和政治理论，坦增强了服务员工的责任感鸦和使命感。按公司党委的痉要求，认真撰写读书笔记睛和心得体会文章，切实提喉高自身的政治素养，确保腹学习成效。全年共参加了丫公司党委中心组学

4、习11猖次，党性修养进一步提高偷，对金融政策和信托行业箕发展环境有了明晰的了解刑。通过学习，深刻认识到诞人力资源管理工作要坚持律以人为本的服务理念，培阎养文明认真的工作作风，见切实真心帮助员工办实事境，主动为员工排忧解难。闪 2、加强业务学习，提升馋工作能力。 　　为了适应肘新形势的需要，我积极参蛇加各类业务培训活动，其茧中参加公司组织的业务培内训6次，外出参加行业培黎训4次。无论哪种培训，灸我都认真学习，注重钻研舆思考，注重学习实效，坚筑持理论联系实际的原则，蕉力求学以致用，把所学知讫识转化成为指导工作的强允大动力。为进一步提高管仕理能力，XX年某月，X罢XX和XX两个

5、分公司E看RP系统上线，由于ER众P属于新的信息管理系统脉，公司缺乏相关经验，作烹为分管该项目负责人，我沾时刻感到肩上担子的重大惺，在匆匆忙忙之中到XX酷市参加了3天的短期培训盂，回公司后就立刻投入到农新系统的建设之中。 　　誉结合所学理论，我边思考临边操作，边学边干，不断优摸索操作经验，白天坚持颜到现场工作，晚上查阅资遥料，分析系统上线的难点硼，全力以赴投入工作。在杂分公司领导的支持与配合主下，经过艰苦的工作，一囚个月之内所有系统全部上舟线，而且运行良好，高效屹完成了上级交付的任务，酱得到领导和同志们的一致潦好评。通过学习与实践，电使我深刻认识到：现代管撩理理念、管理方

6、式方法层冀出不穷，科学知识发展迅你猛，更新换代较快，尤其织是信息技术发展更是一日余千里，我们必须与时俱进干，树立终身学习理念，掌磨握更多的新知识，服务于戈信托事业可持续发展，让业新知识新技术为信托战略懈转型插上腾飞的翅膀。 　视　XX年是我公司改制的朝基础年，各方面工作都需驼要根据市场形势加以调整执，也涉及到人力资源管理卢的各个方面。为适应公司扎改制的需要，在公司领导塔的指导下，我和同事们通为力协作，借鉴信托行业的袄先进做法，结合我公司实浙际情况，对公司人力资源送管理制度进行全面梳理，盐并加以完善，使公司都管逸理更加规范化、系统化、涧科学化。 　　全年共修缮菠各项规章制度

7、总计11项余，其中包括XXX、XX护、XX、XX等重要内容界。值得一提的是薪酬管理鼠双轨制和年金管理办法。螟原来，我公司实行的的员贩工薪酬制度一定程度存在靖同工不同酬的倾向，有的祭员工付出的劳动多，却得络不到相应的回报，有的岗娱位工作相对轻松却能拿的滔较高的收入，这种状况在圾一定程度上磋商了员工的只积极性和主动性，也一定浴程度阻碍了公司的可持续瓮发展。薪酬改革引起了领泌导的高度重视，多次开会颧研究讨论方案措施，最终肯决定实行薪酬双轨制。 　缕　在副总的直接指导下，婿我带领部门员工深入开展政调查研究活动，到各分公牵司了解相关的情