劳动合同中的经济补偿金法律制度研究

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1、劳动合同中的经济补偿金法律制度研究序言随着我国市场经济体制的建立．我国的劳动关系也逐步实现了市场化。劳动合同的订立和解除成了社会歪生活中频繁发生的现象。相应地，涉及劳沅动合同解除的案件在劳动纠纷案件中占了颞很大比例，其中最常见的情形之一是劳动萧者要求用人单位给付经济补偿金。经济补偿金是劳动法中的一项特色制度，一方面∝作为劳动关系解除或者终止后劳动者权益咆的附随保障机制之一，在保护劳动者合法运权益方面发挥了积极的作用，但另一方面铌，由于我国关于这一制度的现行立法规定呈及其相关司法解释存在着诸多问题，《劳圪动合同法》虽然对《劳动法》及其相关司瞬法解释作出了新的修

2、正与完善，但不可否情认有些条款仍然存在着诸多缺陷或是不足。同时对于经济补偿金性质的理解在理论界及其司法界存在着较大的差异。本文中，笔者将以经济补偿金的性质探悉为起点凹，深入分析经济补偿金的性质，力图更全浸面、更准确的对这一法律制度作出新的界辊定，并以此为前提和出发点，以全新的视趼角对现行《劳动合同法》中关于经济补偿サ金的立法规定中存在的问题逐一做出分析诼。同时在此基础上对如何进一步完善我国另经济补偿金法律制度，提出自己的一点看法与建议，以期对经济补偿金这一法律制ロ度走向完善有所助益。35/35一、经济补偿金的性质经济补偿金，是指在劳动合同解久除或者终

3、止后，用人单位依法一次性支付烽给劳动者的经济上的补助。关于经济补偿蚱金的性质学术界众说纷纭，莫衷一是，对旭此从对经济补偿金的不同称谓中便可以反避映出来。在《劳动法》颁布实施以前经济创补偿金又被称作“一次性安置费”或“生榱活补助费(补偿金)”。《劳动法》将其舻命名为“经济补偿”，此后我国法律法规猃一直沿用此名，学界则多称其为“经济补绞偿金”，也有学者称其为“辞退金”。②老国外主要的发达市场经济国家都有关于经继济补偿金的法律规定，他们称之为“失业笊补偿”或“解雇费”(unemploymentcompensation)。歃一般来讲，经济补偿金是在不可归责劳动佚者的

4、主观过错的情况下解除劳动合同时，尤其是经济性裁员时，或者劳动合同终止蟾时用人单位支付给劳动者的补偿。关于鳊经济补偿金的性质争议关于经济补偿金镰的性质，历来在学术界倍受争议，对此主要有三种学说——劳动贡献补偿说、违约擘金说及社会保障说。③下文将对其逐一展芎开论述。1、劳动贡献补偿说有的学梗者认为经济补偿金是对劳动者在用人单位…劳动贡献积累的补偿，即“劳动贡献补偿圬35/35说”。该学说认为，“经济补偿是劳动者在劳动关系存续期间为用人单位已贡献的茉积累给予的物质补偿，是对劳动者过去劳鸭动成果的肯定，因此经济补偿的数额当与啖在本单位的工龄挂钩，劳动部颁发的文件

5、采用的就是这种学说。”④劳动者在与用蚁人单位确立劳动关系后，劳动者的劳动内卸容和成果，不仅成为了当时公司业绩的一役部分，而且为公司将来的发展奠定了基础涸。经济补偿金的计发基数是劳动者在本单枉位的工作年限，即劳动者连续不断工作的簏时间，由此看来，劳动贡献补偿说有一定伧的道理。但是该学说无法解释在劳动关系瘴存续期间劳动者的贡献已经通过支付工资荷、奖金、分发福利、晋升职务等形式得到仲了补偿为何劳动合同终止时还要再次进行蠡补偿，同时由于工资制度被公认为是对劳极动者既付的劳动力和已取得劳动成果的事闼后补偿，将经济补偿金视为对过去劳动成ガ果的补偿，无疑会使经济补偿金成为

6、工资雍制度的一个组成部分，经济补偿金因此也会失去独立存在的理由。笔者认为，首先搓，若依“劳动贡献补偿说”，适用经济补犬偿金的条件只有一个，即劳动者与用人单蚁位存在劳动关系，劳动者对用人单位的发被展积累曾做出过贡献，获取经济补偿金的废机会和比例应该时均等的，而我国关于经蜀济补偿金现行法律规定，无论是从《劳动砹部》中关于经济补偿金适用条件还是《劳朱动合同法》的经济补偿金给付条件来看，恐只有满足相应条件的劳动者才可以获得经︷济补偿金，即经济补偿金并不具有“普惠ょ35/35”性质。由此可见，劳动贡献补偿说与我啬国的现行立法之间存在着矛盾。其次，用诟人单位与劳动者在确

7、立劳动关系时所约定茄的工资报酬是根据供求现状、劳动者自身彼素质、企业经营状况及文化等因素确定的鲈，是双方博弈后，在自主意思支配下进行“等价交换”的产物。若采纳劳动关系终止时给予“普惠”待遇的贡献补偿说，将导致利益调整的倾向性偏差过大，不仅不囫能达到实质公平的目的，且使用人单位的烬负担过重，不利于用人单位积累资金、发吮展壮大，对整个国民经济发展和劳动力资謇源优化配置的负面影响也是巨大的。综馄合来看，将经济补偿金定位于劳动者在用┃人单位中贡献积累补偿的观点只是一种理击想的假设，是不现实的。2、违约金说经济补偿金主要适用于用人单位依法行使箍单方解除权情形，这些

8、情形在很大程度上猿可被认为就是用人单位