沧州中持休假、请假、加班、考勤管理制度

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1、沧州中持环保设施运营有限公司考勤休假管理制度沧州中持环保设施运营有限公司主要内容休假管理制度、请假制度、考勤管理、加班管理制度适用范围沧州中持下属污水处理厂文件类别指导性文件版本第二版部门人力﹠培训部批准人喻正昕生效日期2012年4月17日·服务于中国可持续发展·沧州中持环保设施运营有限公司休假管理制度1、目的：为确保公司有序管理休假而制定。2、适用范围：沧州中持区域公司及下属污水处理厂全体员工。3、权责岗位：沧州中持各部门负责人、人力&培训部主管；污水处理厂厂长、部门主管、人事。4、内容：4.1法定节假日

2、Ø元旦（公历1月1日）Ø春节（农历腊月三十、正月初一、正月初二）Ø清明节（农历清明当天）Ø劳动节（公历5月1日）Ø端午节（农历五月初五）Ø中秋节（农历八月十五）Ø国庆节（公历10月1日、2日、3日）Ø其它由政府机关指定之日。4.2婚假Ø公司正式员工合法初婚可享受3天婚假；男满25周岁，女满23周岁、初婚的员工，可另增加晚婚假15天；公司正式员工合法再婚可享受3天婚假；婚假应连续计算，公休假日计算在内，如未能连续休息，应将公休假日扣除；婚假自领取结婚证之日起12个月内有效。Ø请假时应附结婚证。（试用期间不享受

3、此假）。Ø婚假待遇：享受职级工资，扣除绩效及餐补。4.3孕产假Ø已婚女员工在合同期内怀孕的应及时提供医生证明，经与员工协商，公司有权根据情况对孕产期员工岗位进行调整。Ø·服务于中国可持续发展·沧州中持环保设施运营有限公司公司执行国家及政府规定的计划生育的政策法规，不符合计划生育政策的不享受以下待遇。Ø孕期女员工产前检查可按医生证明，给予带薪检查时间。从开始到8个月末，每月一次，每次半天的带薪检查时间；最后一个月每周一次，每次半天的带薪检查时间。Ø已婚女员工生育时，产前、产后连续计算产假，产假期间应将公休假日

4、计算在内。产假90天，难产假另增加15天（须持医院证明）；多胞胎生育每增加一胎增加产假15天；晚育女员工（已婚24岁以上，初育的）除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，女员工不休奖励假的，公司将给予一个月的职级工资作为奖励；男员工在配偶生育后可享受7天护理假（限在女方产假期间使用）。Ø女员工生育后，小孩一周岁以内，按每天1小时标准享受哺乳时间，但不能延迟、累计使用或结算。Ø请假时附准生证。Ø已交纳生育保险的污水处理厂，员工产假工资从生育基金列支，不足部分工资补足差额；（因缴纳日期不足而不能从生育基金列支

5、产假工资的，直接从工资中发放）Ø不符合计划生育政策法规的，按事假处理。Ø孕产假待遇：享受职级工资，扣除绩效及餐补。4.4计划生育假Ø已婚员工采取节育、绝育手术的持医院证明，按计划生育假处理；Ø已婚女员工第一胎生育前终止妊娠的，可享受产假待遇；怀孕不满四个月终止妊娠的给予20天的产假；怀孕4个月以上终止妊娠的给予42天产假；请假时需附医院证明。Ø已交纳生育保险的污水处理厂，员工的生育津贴从生育基金列支，不足部分工资补足差额；（因缴纳日期不足而不能从生育基金列支生育津贴的，直接从工资中发放）Ø对不符合计划生育政

6、策法规的，按病假处理。计划生育假待遇：享受职级工资，扣除绩效及餐补。4.5丧假Ø员工的直系亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、养父母、继父母）去世可休丧假3天；丧假以天为单位，提前一天填写请假申请单，并注明与去世亲属的关系，报部门主管和厂长审批，自丧亡之日起七周内有效，有效期内没有休完，不予倒休。Ø丧假待遇：享受职级工资，扣除绩效及餐补。4.6带薪年假·服务于中国可持续发展·沧州中持环保设施运营有限公司Ø公司根据员工合同期的长短，每年度给予员工一段时间的带薪假期。Ø员工在公司工作满一年以上，可享受5天带薪

7、年假；员工在公司工作满三年以上，可享受7天带薪年假；员工在公司工作满五年以上，可享受10天带薪年假。Ø年假根据员工入职时间计算，公司鼓励员工劳逸结合及时的安排休假，休假时间由公司根据工作情况安排，在不影响工作的前提下，带薪年假只能安排一至两次休息，年假按合同年计算。员工休年假时，如恰逢其休息日或节假日，应连续计算在内。员工在公司工作每满一个年度后，三个月内因个人原因提出离职的，不应享受年假或将已休年假按日工资折算后退回公司；员工在公司工作每满一个年度后，工作三个月以上因个人原因提出离职的，其享受的年假未能休

8、完，可按其全额工资折算成补贴支付给员工。Ø带薪年假应提前一周办理请假手续，必须在有效日期内休完。Ø年假待遇：享受全额工资。4.7工伤假Ø员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并报沧州中持人力&培训部负责人；Ø员工发生工伤应到当地医保所指定的医院进行就医。Ø请假时需附医院证明，并且经过工伤鉴定部门的鉴定。Ø工伤假待遇：在工作期间发生工伤享受职级工资；在上、下班过程中发生的工伤，享受病假待遇。