某某公司考勤制度

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1、青和集团考勤与假期管理制度一、制作单位：人力行政管理中心人力资源部。二、建立修订记录：版次生效日期修改说明修订人审核人A/0070501新增制度A/1080401修订内容见修改页1（略）曾佳、王莉A/2090401见修改页2。曾佳1.-13-青和集团考勤与假期管理制度修改页2：1.文中“岗位月工资之70％”均改为“基本薪资”（4.5，），“绩效工资”均改为“绩效奖金”（4.6，6.4.2.2，6.4.2.3，6.5.6），“罚款”改为“扣减当月绩效奖金”（6.2.1-6.2.4，6.3.1-6.3.4），“公司发放核定薪资”均改为“视为出勤”（9.4.3，

2、9.5，9.6.7，9.7.5，9.8.4）。2.4.7原“岗位月工资”改为“核定薪资”。3.5.2原“总经理级（含）以上人员，可以根据自己的工作需要安排自己的工作时间，不完全受上班规定时间约束，但必须事先向人力资源部人事主管报备”改为“高层岗位（总经理助理及以上）人员，可以根据自己的工作需要安排自己的工作时间，不完全受上班规定时间约束，但每日第一次进门和最后一次离开时需签到，如有特殊情况必须事先向人力资源部报备”。4.5.4原“经集团办公室出具证明”改为“经综合管理部出具证明”。5.5.5原“代理人和被代理人均给予记小过一次、经济处罚50元／次”改为“代

3、理人和被代理人均给予记小过一次、当月“工作态度”考核得分为0，同时扣减当月绩效奖金50元／次”。6.5.6原“人事主管”改为“人力资源部”。7.6.4.2.5原“公司即时与之解除劳动合同”改为“依据《奖惩制度》执行”。8.6.5.2原“总经理级（不含）以下人员”改为“总经理助理级（不含）以下人员”。9.6.6.1原“出差人员需于出差前将《出差申请单》交至人力资源部人事主管处备案”改为“出差人员需于出差前将《出差申请单》转至人力资源部及财务管理部备案”10.原“6.6.6《出差申请单》一式二联，一份自己留存报销，一份交人力资源部备案考勤。”删去。11.7.1

4、原“法定假日”改为“法定假日（以国家适时公布的放假安排及操作办法为准）”。12.8.1原“员工在公司规定工作日未能出勤者皆需请假”改为“员工在不能按公司要求出勤者皆需请假”。13.9.1.4原“全年累计事假不得超过17天”改为“全年累计事假不得超过22天”。14.9.1.6.1原“年度累计不超过12天（含）时”改为“年度累计不超过20天（含）时”。15.9.1.6.2原“年度累计超过12天时”改为“年度累计超过20天时”。16.9.1.7原“全年累计事假达17天者，公司将予以劝退”改为“全年累计事假达22天者，公司将予以劝退”。17.9.2.2原“提交给集

5、团办公室”改为“提交给人力资源部”。18.原“9.2.4考核周期内病假累计超过30日或事假病假合计累计超过30日者，不得参加该考核周期内的晋升”删去。19.9.3.4原“产假期间，对于购买生育保险的员工，由保险机构支付产假期间的工资，对于没有购买生育保险的职员，产假期间由公司支付其岗位月工资的70％；若保险机构所支付的工资低于其岗位月工资的70％，则就高发放”改为“-13-青和集团考勤与假期管理制度产假期间，对于缴纳生育保险的员工，由保险机构支付产假期间的工资，未在本公司缴纳生育保险的职员，产假期间由公司支付其基本薪资；若保险机构所支付的工资低于其基本薪资

6、，则就高发放”。1.9.4.1原“每多一个婴儿，增加哺乳时间半小时”改为“每多一个婴儿，增加哺乳时间一小时”。2.9.8.1原“年休假以半天为单位计”改为“年休假以小时为单位计”。3.增加“9.8.2确定年假天数所依据之工龄，以社会累计工作时间计，以员工所填写之《员工资料表》中之工作履历为依据，人力资源部在员工办理入职手续时确认其之前的社会累计工龄，员工对资料真实性负责，如有虚假，则依《奖惩制度》办理。”4.原9.8.2表格中“企业工龄”改为“工龄”；原“工龄满1年方可使用年休假，其中N为入职月份，M值取整数，小数点后采用四舍五入法”改为“其中N为其在本司

7、工作期间累计工龄达1年、10年或20年之日至当年12月31日的日历天数，M值取整数，不足1整天的部分不享受年休假。5.原9.8.5增加“其中包含支付正常工作期间的工资收入”。6.原9.8.6“员工离职，年休假未休或未休完者，一律不予补假或经济补偿”删去。7.9.8.7“当年休假累计达2个月以上者，取消当年年假”根据《职工带薪年休假条例》进行修改。8.第11条原“本制度中所涉及之审批流程，自OA流程开启之日起以OA流程之规定为准”改为“本制度中所涉及之审批流程，有OA流程者，以OA流程之规定为准，无OA流程者，以本制度规定为准”。9.第12条由原“本制度自2

8、008年4月1日起执行”改为“本制度自2009年5月1日起执行”。