税公务员个人述职报告.doc

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1、税公务员个人述职报告　　公务员年度考核是对公务员德、能、勤、绩的全面考察。充分利用年度考核结果能发挥年老去控的积极作用，促进领导班子和干部队伍建设。下面聘才小编为大家收集整理的税公务员个人述职报告。欢迎大家阅读!! 税公务员个人述职报告 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好! 　　回首走过的XX年培训中心、规范办、文化办的全体工作人员戮力同心，圆满完成了教育培训工作、规范化建设工作和地税文化建设工作任务，在学习与工作中咆，倾尽十分热情，饱含一则腔热血，为地税工作尽自悦己的绵薄之力。总结XX痊年度的工作，用三句话来正概括，那就是“学不生厌刑、勤不言苦、廉不言贫”

2、漾。下面，将本人工作和学婪习情况汇报如下。 一、学陶不生厌 　　“学不生厌”烦就是把学习当作一件快乐磐的事情，当作生活的必须宣，这样自己就会心甘情愿互地学习，主动地学习，并仪且能在学习中享受到获取祭知识的快乐和幸福。为了右提高工作本领，我根据形砚势需要与自身的本职工作膘的要求，始终“咬定学习绞不放松”，使学习与工作壹相得益彰，学用相长：不章断加强政治理论学习，尤折其是注重学习“三个代表刽”重要思想和科学发展观包，用十七大和十七届五中障全会的精神指导工作;系言统学习了有关培训管理工堵作知识，参加了总局在江繁西税务学校举办的西部地惶区培训管理培训班，使自僳己的培

3、训基础知识更加扎警实;学习了管理学知识，词用管理学的前沿知识指导淤我局的规范化管理和个人舶绩效管理工作;学习了文由化管理知识，以不断充实琅、勤于钻研精神去探索和卞实践，在领导、同事的帮迫助下,注意在工作中不断淹学习，在实践中锻炼成长蜘,在积累中总结提高。 二徐、勤不言苦 　　“勤不言铂苦”在于勤能补拙，更在首于勤能生巧。做任何工作荔，都要勤思考，勤动手。终学习要勤奋，工作，同样歧需要勤奋。长期以来，我姬负责教育培训、规范化、娘地税文化三项工作，就只套有用一个“勤”字来弥补阳，勤，而不言苦。 　　(姻一)树立人本理念，强化振忧患意识，教育培训工作园任务圆满完成

4、 　　XX年毋，全市地税系统共举办各骑类培训班28期，圆满完堰成了全年的培训工作任务匙。为了保证培训工作的顺撮利开展，我们年初制定了鹊全年的培训工作计划及培淮训工作要点;出台了《年恭-XX年度教育培训工作羌规划》及《XX-XX年路度教育培训工作方案》，拣为全系统教育培训工作早吕布置、早谋划;为了加强般“六员”的教育培训工作械，我们及时下发了《市地辕税系统“六员”培训实施各方案》，明确了各岗位不架同类别、不同层次人员的氮学习内容、要求和目标;小按照民主推荐、竞争、择荚优的原则，在全省地税系野统率先聘请了13名系统号内部兼职师资，修订了兼带职师资聘用与管理作业指

5、斑导书，在举办的第一期税惹收管理员培训班与第一期惕办税服务厅人员培训班中接，系统内部兼职师资发挥诸了重要的作用;组织了第礁四次业务基础知识考试，荐全系统共有110人次参积加了第四次业务基础知识剿考试，全部顺利过关;在兢税务培训中心举办了第五蹭期科股干部培训班，至此刊，第一轮科股干部培训工戌作全部结束，培训面达到戒99%以上;继续抓好市牙局机关“每日一课”学习姆，精心挑选、策划“每日瘴一课”学习内容，克服大滇家的厌烦情绪，保证了“候每日一课”学习的生命力再。 　　(二)夯实管理基态础，探索管理新路，规范搓化及个人绩效管理取得突街破 　　针对规范化管理工细作已经

6、开展了三年，XX泳年度，我们主要探索了规倪范化管理职能如何归位的灸问题，如何充分发挥职能峪部门在规范化管理过程中丢的作用的问题，在全省十办一个设区市局，我们率先垣制定了《规范化常态管理隧实施办法》，努力实现了澡日常工作规范化、规范化钞管理常态化;强化了规范照化文本的评审与修订工作柱，严格按照pdca循环灸的要求对工作过程进行控猎制和分析，找出原因，提压出改进及预防措施;充分脾发挥了规范化审核和管理腋评审的纠错功能，用系统浇的观点审视规范化管理体野系以及日常工作中存在的钞问题，全面规范地税人员沟税收执法和管理行为，在蘸省局组织的规范化达标验沿收过程中，全市地税

7、系统肪各个单位全部验收合格并依得到了省局达标验收考核券小组的好评;认真抓好个蚁人绩效管理试点工作，深绚入县局基层，与干部职工轿一起探讨如何优化绩效指粟标体系，如何改进辅导与洱考核方式，积极参与绩效埠管理重点课题调研，为试娥点工作诊断把脉，XX年锨，个人绩效管理试点工作溢取得了较为明显的成效。芭 　　(三)挖掘文化内涵脆，拓展文化载体，地税文车化建设如火如荼 　　紧扣铬我局“文化耕心、以文化抬人”地税文化建设主题，伞从培育干部职工的人生观侣、世界观和价值观的理念末出发，我们制定了地税文陨化建设实施纲要，出台了发XX年度地税文化建设实辕施意见，将地税文化建设亡的

8、工作项目在各单位、各月部门进行分解和协调，做逝到工作