私营企业劳动合同的设计之我见

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1、单号：QKNO.6001327要加单位私营企业劳动合同的设计之我见周汉均浙江双羊集团有限公司定《城市建设》2010年12月，多谢领导摘要：随着市场经济体制和现代企业制度的建立，以及08年1月1日《劳动合同法》出台及正式实施，我国企业已正式实行更为严格的劳动合同制度，这是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一种用人制度。用人单位与劳动者在发生劳动关系时，通过劳动合同的订立、履行、变更、续订、终止、解除等各环节的工作，来规范企业与职工双方的劳动关系，既充分保障劳动者和用人单位的合法权益，也是促进劳动关系良好运行的必要条件。

2、笔者结合自己多年的工作经验，就私营企业劳动合同设计这一方面简单阐述了自己的观点，供同行参考。关键词：私营企业；劳动合同设计引言随着我国非公有制经济的发展，私营企业的劳动合同关系的建立由于其个体的特殊性出现了一系列的问题。私营经济等非公有制经济作为国民经济的重要组成部分，理应得到积极的支持和鼓励。但另一方面私营企业也应从自身做起，规范自己的经营行为。现阶段一些私营企业不规范的劳动关系已经引发了较为严重的社会矛盾与问题，影响和谐社会的构建和私营企业的长远发展。私营企业的劳动关系是改革开放之后而产生的一种新型的劳动关系，由于这种劳动

3、关系产生于我国经济体制的转轨时期，存在很大的缺陷和漏洞，矛盾与问题也日益显现，尤其在劳动合同关系方面的体现尤其突?觥Ｔ谒接笠抵腥狈ν晟频睦投贤贫却佣率估妥仕皆稹⑷ā⑹２幻魅罚哺接笠荡戳艘幌盗械奈侍猓喝狈镜睦投跫桶踩胧映だ投奔洌汉衫投肪扯窳樱ど耸鹿什欢希蝗狈投Ｕ虾透＠觯唤霾晃惫す郝蛏缁岜Ｏ眨裁挥幸搅频雀＠龅龋焕投榘讣屠妥示婪撞欢显龆啵投呷ㄒ媸芮趾ο窒笥萦遥殉晌现氐纳缁嵛侍狻Ｕ庑┪侍饪雌鹄词撬鸷α死投叩睦妫导噬嫌跋炝怂接笠嫡＠投叵档慕ⅲ

4、痈旧现圃剂怂接笠档姆⒄埂Ｒ虼耍晟评投贤贫龋咨拼硭接笠道妥使叵抵写嬖诘奈侍庥朊埽源俳枪兄凭媒徊椒⒄挂约吧缁嵛榷ǘ季哂兄匾囊庖濉Ｒ弧⒗投贤母拍罴疤卣骼投贤渤评投踉肌⒗投?aname=baidusnap0>协议，它是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位为确立劳动关系，明确双方责任、权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其它规章制度。企业、事业、机关、团体等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规

5、和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。劳动者和用人单位根据劳动合同承担义务享受权利的过程可用图1简单说明。图1劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征：l、合同是法律行为，是设立、变更或消灭某种具体的法律关系的行为，其目的在于表达设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图。这种愿望和意图是当事人的意思表示，通过这种意思表示，当事人双方或多方产生一定的权利义务关系，但这种意思表示必须是合法的，否则，合同没有约束力，也不受国家法律的保护。2、合同以在当事人之间产生权利义务为目的。合同当事人的协商

6、，总是为了建立某种具体的权利义务关系，而一旦合同依法成立，这种对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了。任何一方当事人都必须履行自己所应履行的义务，如果不履行合同规定的义务，就是违反合同，就要承担相应的法律责任。3、合同是当事人双方或多方相互的意思表示一致，是当事人之间的协议。主要表现为：合同的成立，必须有两方或两方以上的当事人；当事人双方或多方必须互相意思表示；当事人的意思表示必须一致。劳动合同除具有合同的一般特征外，还具有本身的法律特征：1、劳动合同是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务

7、。2、劳动合同双方当事人中，一方必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方必须是企业等用人单位的行政部门，不能是企业的党团组织或工会组织。3、劳动合同的当事人之间存在着职业上的从属关系，即作为劳动合同一方当事人的劳动者，在订立劳动合同后，成为另一方当事人企业等用人单位的一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任何任务。这种职业上的从属关系，是劳动合同区别于其他合同的重要特点之一。4、劳动合同双方当事人的权利和义务是统一的，即双方当事人既是劳动权利主体，又是劳动义务主体，根据签订的劳动

8、合同，劳动者有义务完成工作任务，遵守本单位内部的劳动规则，用人单位有义务按照劳动者劳动数量和质量支付劳动报酬。劳动者有权享受法律、法规及劳动合同规定的劳动保险和生活福利待遇，用人单位有义务提供劳动法律、法规及劳动合同规定的劳动保护条件。二、私营企业劳动合同设计的分析1．私营企