基于h省面板数据的最低工资就业效应研究

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1、２０１２年第９期山东社会科学Ｎｏ．９总第２０５期ＳＨＡＮＤＯＮＧＳＯＣＩＡＬＳＣＩＥＮＣＥＳＧｅｎｅｒａｌＮｏ．２０５基于Ｈ省面板数据的最低工资就业效应研究傅端香（河南理工大学经济管理学院，河南焦作４５４０００）［摘要］最低工资标准，不仅惠及广大低收入劳动者，而且切实保障和维护了劳动者的权益。但是，最低工资标准的制定却受到一些中小企业的质疑，尤其是在当前国际经济不确定因素剧增、金融危机加速蔓延之际。通过对Ｈ省最低工资就业效应的研究，最低工资标准的制定，其结果不论是减少就业、不影响就业或是增加就业，现阶

2、段还要取决于最低工资标准的高低、最低工资制度的执行力度以及用人单位的性质和所处的行业。［关键词］最低工资；就业效应；劳动力市场［中图分类号］Ｆ２４４［文献标识码］Ａ［文章编号］１００３－４１４５［２０１２］０９－０１３２－０４一、引言近年来国内绝大多数城市都纷纷制定了最低工资标准并积极地调整和提高最低工资标准，这不仅惠及了广大低收入劳动者，而且切实保障和维护了劳动者的权益。但是，最低工资标准的制定却受到一些中小企业的质疑，尤其是在当前国际经济不确定因素剧增、金融危机加速蔓延之际，最低工资标准的过快上涨

3、最终将大幅提高生产成本，从而削弱市场竞争力。中国劳动力市场具有以下特点：一是中国城市劳动力市场呈现双二元结构，有一级劳动力市场和二级劳动力市场之分，即中国劳动力市场是非自由流动的劳动力市场，劳动力市场存在分割现象；二是二级劳动力市场劳资双方力量悬殊，决定工资水平的不是劳资供求双方的平等协商，而是企业方具有工资决定权；三是中国存在大量的低收入群体，劳动力供求失衡。二元结构的特殊性决定了最低工资实施主要是对二级劳动力市场产生影响，其中影响较大的是技能水平较低的劳动者。二元劳动力市场分割理论认为，一级市场的

4、劳动力有较高的知识和技术水平、工资较高，他们的均衡工资高于法定的最低工资水平，此时最低工资制度在完全竞争市场假设条件下不会发挥作用。二级市场中的劳动力通常是非熟练的初级劳动力，技术水平低、劳动生产率低，而且劳动力供给远大于需求，工资长期处于低水平状态。最低工资制度的实施会增加企业人工成本，在一定程度上对就业会产生负面影响。然而，由于买方在交易中占据着主导地位，对劳动力价格有着较大的话语权，从而形成事实上的买方垄断市场，由于不是完全的竞争市场，此时的最低工资对就业的影响或将存在更多的变数。二、最低工资就

5、业效应的理论分析（一）理论假设１．在城乡二元结构的条件下，劳动力市场是分割的，城市劳动力市场上存在工资较高的高收入劳动者群体所处的一级劳动力市场和工资水平接近最低工资标准的低收入劳动者群体（如农民工）所处的二级劳动力市场。在两个劳动力市场之间，劳动者不能自由的相互流动，但在各自的劳动力市场中可以自由流动。２．劳动力市场存在两类异质劳动力，即高技能人才和普通技能劳动者。一级劳动力市场的高技能人才，职业技能和边际成产率较高，就业能力强；二级劳动力市场的普通技能劳动力，学历较低，缺乏专业技能，就收稿日期：２

6、０１２－０４－１９作者简介：傅端香，女，经济学博士，河南理工大学经济管理学院讲师。基金项目：本文为河南省软科学项目“河南省高校人力资源激励体系研究”（１２２４００４４０１０７）的部分成果。１３２业能力较低。在短期内，高技能人才和普通技能劳动者不会产生替代效应。３．在整个劳动力市场上，劳动力供给总量不变。（二）理论分析在以上假定条件下，二元劳动力市场最低工资对就业会产生什么影响呢？在实施最低工资标准之前，一级劳动力市场上，由于劳动者整体素质较高，其供给和需求共同决定的均衡工资率较高；二级劳动力市场上，尽

7、管有一部分劳动者由于心理成本、消费水平、年龄等原因，在工资偏低、惠农政策实施提高外出就业机会成本的情况下，不愿意从事工资报酬低于其保留工资的工作，二级劳动力市场的劳动力供给还是大于需求，其均衡工资率远低于一级劳动力市场的高技能劳动力的均衡工资。在实施最低工资制度以后，由于一级劳动力市场的劳动者具有较高的技能水平和工资水平。因此，他们的工资水平和就业受最低工资影响不显著，其均衡工资率由一级劳动力市场的供求决定。在二级劳动力市场上，由于劳动力供给在通常情况下大于需求，决定了其均衡工资水平较低，在实施最低工

8、资标准后，其劳动力供给和需求将发生相应的变化。至于最低工资对二级劳动力市场低收入群体的劳动力供给和需求的影响，根据买方垄断理论，在二级劳动力市场上，买方（企业方）对劳动力价格具有主导作用，从而形成事实上的买方垄断市场。实施最低工资标准前，由于工资率较低，有时甚至低于劳动者的保留工资，此时买方垄断均衡工资率的就业量也较低。实施最低工资标准后，最低工资标准高于先前的买方垄断市场的工资率，此时就业量在一定程度上会增加。但是，当最低工资高于竞争市场均衡工资率时，