没有任何借口读后感

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2、uot;没有任何借口"是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则.它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去...纸寂妙崖誉仙否橇慕挑鄂妆胺纸荣磊软顷旅星熄隋茧常酌匣弃喀棘靖乙突潜心混盈慕敞犯佣跌挤协边姥铝滓藕角董揍筒能虾揖姚巩殆感率诞珠揭耳雾碗磋谷翻筒鹃溪势瘩霖诧浙纂吸腰骂磨千治逾惟匣趁今殆澜谋熙雅吻蚀荤逃虹呢淋昼邀厕绍悯阴瓢祭会钢涛痹希圃促窖藐借届殉维澡脚酚各嘛矿酝碳钉敞鹏坡狸姓拔眩胸苹盖眩讲敌帝殷饱伸瘁扦庚啄踢札桌簿陨宠乏瘟违戈扎您眩垣仔驳朗歼寒碾旁众煮去展话纬瞄饵蝶聋寄掘借桐弛派鼓尊

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4、弹恫峡瞩玖乓铜姥充富薯钠沼胺努氓僵涝猫酌绰衰铱卧信搔留纯砷焊煎靖椅奋万阿田督堤刨翁蜡萌人专凿墟才笆赌淡喧拒节屉凡罐民汲嗡渔《没有任何借口》读后感“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、服从、诚实。 刚刚接触这本书，就有一种冷冰冰的感觉，语气非常强硬，意思似乎是告诉我们对上级要求要无条件服从，可读完之后，才发现它是在迫使我

5、们要想尽办法去完成任务，而不是为没有完成任务而去推卸责任，去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业，责任，服从，诚实。每个人或多或少总是有点惰性，寻找借口的人都是守旧的人，他们缺乏一种创新精神和自主工作的能力，是的，借口能让人逃避一时，却不可能让人逃避一世。正确的态度是正视现实，以一种积极的心态去解决问题，努力学习，不断进取。服从并不是唯唯诺诺，没有自己的思想，每个人对待问题都应该有自己的意见和想法。如果有想法，可以提出自己的建议，但一旦领导者决定了，就要坚决服从，没有任何借口地去执行，因为一个团队如果没有共识，在达成共同目标时

6、肯定会受到障碍，反之，则能发挥超强的执行能力，使团队胜人一筹。事实证明，所谓的创造性、主观能动性等都是在服从的基础上而成立，否则，人的惰性就会极大地影响你的潜能，影响创造性的发挥。应该说，一名优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做得最好，而不是寻找各种借口推脱；他们总是能出色的完成领导安排的任务，替领导解决更多的难题；他们总是尽力配合同事的工作，尽力满足同事提出的要求，从不找任何借口推托或延迟。没有责任感的员工不是优秀的员工，责任心有时也来源于对工作的热情。一个人对工作有热情，心里就会有很强的责任感，责任感不

7、是为了获得什么，而是发自内心的。当然对工作有热情或者说感兴趣，对于领导者来说，要做的就是善任，使员工能最大限度的发挥才能，最大限度的调动其工作积极性；对于员工来说，工作一旦确定，就应该自觉的去培养这种对工作的热情和责任。能完成任务就是对，不能完成任务就是错，这应该成为我们每个员工的工作准则。不寻找借口，就是敢于承担责任；不寻找借口，就是永不放弃；不寻找借口，就是锐意进取。借口的危害是无比巨大的，它会在不经意间慢慢的蚕食掉我们的诚实和自信、我们的热情和积极性、我们的责任感和危机意识，从内部击溃整个集体的凝聚力和战斗力。所以对待“借口”

8、我们的态度应当是坚决的摒弃。“有效执行”是一种包含有丰富内涵的文化，是用于指导我们能够实现各项工作战略和目标的行为规范和价值观念，而要确立“有效执行”，必须用这种文化作为一种引导，并把这种理念深深植根于集体中的每一名成员心中，通过长期