员工福利设计方案.doc

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1、员工福利设计方案　　员工福利作为现代企业人力资源管理薪酬体系的一个重要组成部分，以下是小编为大家精心推荐的员工福利设计方案，欢迎阅读收藏，希望对您有所帮助。 员工福利设计方案一、前言 　　企业福利可以使企业获得人才竞争优势、低成本优势，并且特别能促进知识型企业核心能力的增加。设计良好的福利制度可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标，还可以传递企业的文化和价值观。福利管理越人性化，越能增加广站大员工的凝聚力，进而就露越有利于人力资源管理核凛心目标的实现。中交广州取航道局有限公司作为国

2、有谰大型企业一方面按照国家蓝政策、中国交建的政策执恃行各项福利制度，一方面驯也根据自身经济效益情况省制定员工福利方案，起到爬一定的激励作用，能使员锻工能够感受到企业的关怀训，具有一定的竞争优势。浚但是也具有很大的可改善魄空间。 　　二、中交广州航航道有限公司福利方案实衷施及变化介绍 　　中交广苟州航道局有限公司于XX坯年10月16日，正式改藏制成为中国交通建设股份脂有限公司下属的中交广州贵航道局有限公司。作为国锡有企业，尤其是上市公司厚的全资子公司，广航局的喊各项福利费用的发生均需彻符合国家政策规定，均需

3、哼符合中国交建的相关规定雁，接受专业的审计部门审分计核查。 　　福利的成本平通常都是有企业全部或部蹲分承担，当福利项目的名柒目过多时，福利的规划和倡管理会比基本薪酬和可变斌薪酬的管理变得复杂的多凯，因而可能会耗费企业大盐量的时间和金钱；另一方瑰面，福利对员工的激励作印用显然不如基本薪酬和可怕变薪酬更直接，所以广航痞局的福利方案均为企业单旷方面根据企业效益，可负早担的成本来决定，也尽可坟能注重方式使激励性作用严更加明显。 　　广航局近症十年来，随着企业效益明鞭显好转，在控制成本的同岳时，提升员工幸福指数也兄

4、被企业更加重视。各项福曙利制度和方案也有些细微件的变化，其现有福利制度宜方案内容分类如下： 第一签，法定社会保险、住房公童积金福利。 　　根据国家甲、广东省法律规定，广航闰局为员工购买的各项社会新保险、住房公积金：养老颇保险、生育保险、工伤保豢险、失业保险、医疗保险制、住房公积金。 　　除养毯老保险根据交通部的养老衍统筹开始外，直至XX年赖，广航局才逐步完善了其院他的各项保险的缴交制度藕和手续。也为退休职工完典善了购买医疗保险的各项柔手续。 　　广航局从为员础工购买住房公积金以来，巾均按20%比例缴交。随

5、挟着XX年财政税收关于个蒂人所得税的规定下发，广口航局改用12%的缴交比隙例。一方面为个人节省所晓得税，同时单位成本也有激所下降。 第二，企业补充掖保险计划。 　　企业年金海。广航局按照中国交建的序统一规定，实施员工企业几年金计划。企业年金总额我按上年度工资总额的%向忆中国交建申请，获批后对叁员工按不同系数进行分配絮。从XX年开始为员工建涕立企业年金计划以来，随漓着工资总额的增长，企业抱年金总额也逐年增长。大鹊部分员工也逐渐了解企业嗡年金的相关规定，对退休兆后多一份保障甚感欣慰。危 　　团体人身意外伤害保

6、悉险。广航局作为建筑施工芭企业，为员工购买人身意赛外伤害保险，保证员工人球身意外伤害利益非常迫切泼。自XX年开始为在岗员凹工、退休返聘员工、劳务岔派遣工购买了团体人身意捕外伤害商业保险。几年来已，团体人身意外伤害保险外低保额从XX年的20万烷元/人提高到XX年之后犊的40万元/人，再提高臆到目前的80万元/人。辙既保证了员工福利，又减眯轻了企业的压力。 　　补化充养老保险。此项保险只纶限1997年参加了交通踞部职工基本养老保险费用津统筹的员工和离退休、退讯职人员享有，属于一次性戈保险。至今，已参保男员乏工

7、年满60周岁，且已办阴理退休手续，可从个人的拌补充养老保险帐户中一次瞄性领取补充养老保险金，享并终止补充养老保险关系铱。 第三，法定休假。 　　摇法定休假福利基本随着国钉家规定的变化而变化。 　斧　按照国家规定享受带薪伟年休假、产假、婚假、探月亲假、丧假、男职工看护收假。 　　员工患病或非因框公负伤确需停工治疗的，舆广航局可根据员工实际工洁作年限和在本单位工作年因限给予3个月至36个月轩的医疗期。 　　广航局船郑员还享有船员管理条例规偷定的，船上每工作2个月俘另给予5日的年休假。 　垃　其他节假日：三八节

8、、哥五四青年节，部分员工可绰有半日的休假天。 第四，粤其他福利。 　　近年来其困他福利也有细微的变化，易但是企业成本的控制也限幼制了员工其他福利的延伸挑或者增长。 　　货币性福堪利：每年逢春节、中秋节舰，广航局会给职工发放一捷定金额的节日金以示慰问雌；公司副主管及以上人员款均可按规定报销一定金额穴的通信费用；每年6-1冉0月按规定享受高温津贴异。 　　实物性福利：广航碘局总部员工享受免费的早遇餐和午餐，广航局项目经何理部员工和