员工奖惩管理办法

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1、员工奖惩管理办法1.1目的为规范员工行为，维护公司正常的工作秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本办法。1.2适用范围本办法适用于公司各部室/项目部的对员工奖惩的管理工作。1.3职责1.3.1综合办公室负责员工奖惩的归档管理及决议的具体实施；1.3.2各部室/项目部负责所辖范围内员工的奖惩及有关材料的上报。1.4控制要求和方法1.4.1奖励1.4.1.1公司对在工作中有突出表现和成绩显著的员工给予一定的奖励；1.4.1.2奖励采取精神鼓励与物质奖励相结合并以精神鼓励为主的原则；1.4.1.3奖励分为合理化建议奖、经营目标责任制奖、通报表彰

2、并授予奖品和颁发奖金等多种形式。1.4.1.4奖励标准1.4.1.4.1合理化建议奖励执行《员工合理化建议评审和奖励实施细则》规定；1.4.1.4.2经营目标责任制奖：1.4.1.4.2.1公司根据年度和项目经营目标，向各部室/项目部分解下达经营目标责任；1.4.1.4.2.2公司根据年度和项目经营目标，向各部室/项目部分解下达经营目标责任；1.4.1.4.2.3没有完成目标任务的部室/项目部的员工不得获奖或给以相应处罚。1.4.1.4.3对下列情况的集体或员工进行通报表彰：1.4.1.4.3.1工作成绩突出并被评为公司年度先进个人者；1.4.1

3、.4.3.2提出合理化建议而被公司采纳者；1.4.1.4.3.3领导所属部室/项目部取得较好成绩者；1.4.1.4.3.4集体获得区级以上荣誉者；1.1.1.1.1.1年终民主评议成绩优秀者；1.1.1.1.1.2其它有必要进行通报表彰者。1.1.1.1.2对下列情况的员工,公司一次性给予奖励并通报表彰：1.1.1.1.2.1获得区级荣誉者，奖励300元；1.1.1.1.2.2获得市级荣誉者，奖励500元；1.1.1.1.2.3获得省级荣誉者，奖励1000元；1.1.1.1.2.4获得部级、行业荣誉者，奖励2000元；1.1.1.1.2.5获得国

4、家级荣誉者，奖励3000元；1.1.1.1.2.6及时制止并避免重大事故及损失者，奖励1000---2000元；1.1.1.1.2.7有重大技术改革或发明，并在公司得到应用的，奖励2000---5000元。1.1.1.2奖励程序1.1.1.2.1符合奖励条件的集体或员工，由其所在部室/项目部及时提出申请，报综合办公室汇总；1.1.1.2.2经综合办公室审定，报总经理办公会议讨论决定；凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并通报公布；1.1.1.2.3奖励事宜记入员工人事档案。1.1.2处罚1.1.2.1公司对违反社会公德、职业道德以及公司劳动纪

5、律、规章制度，或严重失职等情况的员工，视其情节，给予处罚；1.1.2.2处罚分为警告、通报、罚款、记过、解除劳动合同等五类。上述处罚种类可以单独使用，必要时也可合并使用。1.1.2.3警告、处罚有下列情形之一，初犯者给予警告处罚，再犯者处以罚款50元。1.1.2.3.1工作时间吃零食，在禁烟区内吸烟的；1.1.2.3.2言语粗鲁、随地吐痰、乱扔垃圾，不及时整理工作区域的；1.1.2.3.3对来访人员态度不礼貌，遭到投诉的；1.1.2.3.4不爱护公共设备、器具的；1.1.2.3.5违反安全规定的；1.1.1.1.1在工作时间内，无故到其它部室谈论

6、非本职业务，且妨碍他人工作，造成扰乱其它部室正常工作现象的；1.1.1.1.2工作时间干私事的；1.1.1.1.3衣冠不整，穿拖鞋进入工作场所的；1.1.1.1.4每月抽查两次不戴工作牌、不着工装的；1.1.1.1.5用电话机、复印机、传真机及计算机从事与工作无关事情，或在上班时间用计算机玩游戏的；1.1.1.1.6违反公司其它制度或规定的。1.1.1.2通报有下列情况之一的，公司进行通报：1.1.1.2.1违反公司《员工考勤与休假管理办法》及其它制度或规定者；1.1.1.2.2扰乱公司正常工作秩序者；1.1.1.2.3解除劳动合同者；1.1.1

7、.2.4其它有必要进行通报者。4.2.2.3记过处分有下列情形之一的，给予记过处分，并处200元罚款：1.1.1.2.5工作怠慢、敷衍了事，有损公司声誉遭到投诉者；1.1.1.2.6上班时间酗酒，以致影响自己和他人工作者；1.1.1.2.7不服从领导工作安排并擅自行事者；1.1.1.2.8工作时间睡觉者；1.1.1.2.9工作中违反公司规章制度或业务程序，并使公司蒙受经济损失者；1.1.1.2.10在工作中以职务之便接受他人礼品、酬金者；1.1.1.2.11呈交伪造的各类证明文件者；1.1.1.2.12工作失误、推卸责任者；1.1.1.2.13遗

8、失公司重要文件、物品或工具者；1.1.1.2.14公司认为有必要处罚的其它情况。4.2.2.4解除劳动合同有下列情形之一的，公司可与其解