劳动社会学历年自考试题

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1、劳动社会学（00294）2015年1月一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1、古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为，工人是（）A经济人B社会人C理性人D自然人2、劳动社会结构中能够反映劳动社会现状的是（）A劳动者的性别结构B劳动者的年龄结构C劳动者的职业结构D劳动者的产业结构3、通过考察人们的努力行为与其所得的最终奖励之间的因果关系，并以选择合适的行为达到最终的奖励目标的士气激励理论是（）A需要理论B公平理论C期望理论D双因素理论4、劳动者的自我控制是通过什么机制来实现的？（）A生理机制B心理机制C神经机制D思想机制5劳

2、动者社会化过程中为未来工作中的真实角色做准备的阶段是（）A预期社会化B基础社会化C继续社会化D初始社会化6、金斯伯格的职业发展理论中不包括的阶段是（）A幻想期B规划期C尝试期D现实期7、最常见的职业发展道路是（）A自学成才的道路B立足本职的道路C转换职业的道路D自主创业的道路8、社会分层的冲突理论的主要代表是（）A达伦道夫B涂尔干C怀特D萨拉尼9、组织的必要构成要素是（）A组织文化B管理体素C组织成员D组织环境10、下列不属于非正式组织的特点的是（）A有较强的凝聚力B规模小，结构松散C明确的组织目标和整体性D满足成员的心理需要11、国际上解决劳动

3、关系问题的一种行之有效的形式是（）A三方协调机制B民主协商机制C少数服从多数机制D工会谈判12、在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是（）A绩效报酬B激励报酬C基础报酬D社会福利13、劳动政策的目标是（）A维护劳动关系的稳定B维护公平、公正C促进劳动关系的合作D促进经济发展14、企业待定权利争议一般发生在（）A订立或变更合同时B履行合同时C争议处理时D合同生效时15、在工业化取得一定成效、有雄厚经济基础的情况下实行的保障制度是（）A救助型社会保障制度B福利型社会保障制度C自助行社会保障制度D保险型社会保障制度以公

4、有制为基础的计划经济国家实施的社会保障模式是（）A自助型B保险型C国家保障型D福利型17、凯恩斯认为，失业的主要原因是（）A体制原因B有效需求不足C季节变动D结构性失调18、就业对劳动者个人最基本的基础和前提的功能是（）A劳动者生活保障的功能B劳动者自我实现的功能C劳动者自我发展的功能D劳动者服务社会的功能19、恩格尔系数是指消费者的食品消费支出占（）的比例。A总收入水平B日常支出C消费支出D意外收入20、下列不属于非法雇用童工的是（）A雇用未满16周岁的少年、儿童、从事有经济收入的劳动B雇用未满16周岁的少年、儿童、从事个体劳动C让未满16周岁

5、的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学D企业雇用未受完9年义务教育的在校学生二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共2分）21、社会调查的类型包括（）A普查B抽样调查C访问调查D个案调查E文献调查22、下列不属于第二产业的是（）A自来水业B畜牧业C交通运输业D建筑业E住宿与餐饮业23、现代社会要求社会劳动者应有的价值观念主要有（）A效率观念B时间观念C竞争与合作并存的观念D创新观念E自主观念24、施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括（）A技术/职能型“职业锚”B管理能力型“职业锚”C安全/稳定型“职业锚”D创造型“职业锚”E自主

6、、独立型“职业锚”25、社会分层的发展出现了网络结构观，下列概念中属于该理论的是（）A社会网络B个人魅力C社会资本D社会资源E中产阶级26、从广义上来说，劳动组织指的是（）A人们的社会生产组织B劳动的分配和组合C劳动者和生产资料的结合D劳动者之间的社会关系E劳动者的管理方法27、劳资关系按权力结构标准可以划分为（）A竞争型劳资关系B绝对型劳资关系C阶级斗争型劳资关系D强制型劳资关系E亲权型劳资关系28、涉外企业争议包括（）A合资企业里的本国雇主与员工之间的劳动争议B本国企业管理者与外籍员工之间的劳动争议C外籍雇主与本国员工之间的劳动争议D在本国企

7、业里外籍雇主与外籍员工之间的劳动争议E本国企业的劳动者与管理者之间的劳动争议29、治理失业的主要途径有（）A加强人力资本投资B提高经济活动水平C培育劳动力市场D顺其自然，无为而怡E扩大内需，促进经济增长30、基本养老保险的覆盖范围为（）A国有企业及其职工B个体工商户C实行企业化管理的事业单位及其职工D城镇企业及其职工E外商投资、城镇私营和其他城镇企业及其职工三、名词解释题（本大题共5小题，每小题4分，共20分）31.行业：32.人格：33.劳动报酬：34.社会优抚：35.周期性失业：四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）36.劳动社会

8、学的具体研究方法有哪些？37.简述影响职业生涯的八大要素。38.简述影响劳动关系的重要因素。39.失业保险具有哪些特点？五、论述题（本大