集团公司加班管理暂行规定

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1、集团公司加班管理暂行规定为加强和统一对加加班的管理，提高工作计计划性和工作效率，形成成在有效工作时间内完成成工作任务的氛围，减少少加班，根据市劳动保障障部门有关规定，结合集集团公司实际情况，特制制定本规定。一、加班班的认定（一）在法定定工作时间内确实无法完完成所承担的工作，由集集团公司领导、各单位、、部门安排员工在法定工工作时间以外工作的视为为加班。（二）在生产产一线的员工因连续作业业要求而须延长工作时间间的视为加班。（三））有下列情况之一者，不不属于加班：1、由于于正常工作任务未按要求求及时完成而需延长工作作时间或利用公休

2、日、节节假日完成的；2、值值班、开会、应酬、出差差的；3、延长工作时时间处理日常工作2小时时以内的。（四）值班班不属于加班，对被安排排值班的员工，可发放值值班补贴。1、公休日日白天值班的每次10元元（法定节假日为20元元），夜间值班的每次220元（法定节假日为440元），夜间在工地值值班的每次30元（法定定节假日为60元）。3/32、员工在值班时处理理工作的，不认定为加班班。二、加班补贴的计计发（一）计发基数。。以1500元/月作为为加班补贴计发基数，按按加班小时计发，每小时时加班补贴为1500元元/小时（天）=元。（二）计

3、发标准：在工工作日延时加班的按小时时补贴的150%支付；；在公休日加班按小时补补贴的200%支付；在在法定节假日加班按小时时补贴的300%支付。。（三）计发原则：1、各单位、各部门应应注重提高工作的计划性性和工作效率，尽量减少少和不安排加班。因急办办工作需安排加班的，应应严格控制加班人数。2、对加班员工，应尽尽可能安排同等时间补休休，或用其所请病、事假假相应抵冲。对确因工作作需要不能安排补休，又又无病、事假可抵冲的，，方可发放加班工资。3、一般情况下，员工加加班每月合计不应超过336小时。三、加班报报批程序（一）加班审审批1

4、、各单位、部门门提前2天填报《员工加3/3加班审批表》，说明加班班事由、人员和时间；2、《员工加班审批表表》报请集团公司分管业业务领导批准；3、《《员工加班审批表》报人人力资源部审核，由集团团分管劳动工资领导审批批。（二）加班补贴审审批1、各单位、各部部门月底前对当月加班情情况进行汇总，填写《员员工加班补贴发放审批批表》，报经人力资源部部审核。2、由人力资资源部报集团分管劳动工工资领导审批后发放。（三）加班补贴为一月一一清。对因事先难以预料料的临时性、突击性工作作而必须加班的，应在事事后及时补办报批手续。。四、其他（一）本本

5、规定适用于集团公司正正式编制的员工。（二二）以往规定与本规定不不符的，按本规定执行。。（三）集团内独立核核算单位参照本规定执行行。（四）本规定自印印发之日起执行，由人力力资源部负责解释。3/3