基本工资、岗位工资、奖金与薪酬福利制度设计与劳动争议预防

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1、基本工资、岗位工资、加班工资、奖金与薪酬福利制度设计与劳动争议预防----暨《工资条例》草案前瞻性分析及广东省最近工资案件分享课程背景：2008年，广州市共处理劳动争议案件80749宗,其中立案受理45675宗，案外调解35074宗。本年受理的劳动争议案件的主要原因是劳动报酬（加班工资和拖欠工资）及解除劳动合同引发的经济补偿金和赔偿金。其中，劳动报酬案件为30606宗，解除劳动合同引发的经济补偿金和赔偿金案件9626宗，分别占总数的67％、21.7％。比去年同期增长234.64%和127.73%。从以上的统计可以看出约70%的劳动争议案件与工资有关，折射出企业工资管理方面的不

2、足。管理层对工资方面的法规理解不够透彻，致使劳动争议层出无穷！企业应设计好员工的基本工资、岗位工资、考核工资、奖金与加班制度，预防劳动争议风险，进而提升人力资源管理水平。本此课程中，中国劳动争议网特邀著名人力资源管理与劳动法专家，广东省劳动与社会保障劳动争议仲裁专家、权威政府官员，结合在人力资源管理实践，提供实用分享案件，为您的公司薪酬管理提供新思维。主办单位：协办单位：举办时间：2009年8月29日(周六)9：30—16：30举办地点：广州市天河路188号新天河宾馆4楼（广州购书中心斜对面）参会对象：公司人力资源部总经理、总监、经理、主管及专员；公司总裁、总经理、高级管理人

3、员；部门经理及主管；公司工会负责人、政府关系管理部门负责人及法务部门负责人；律师事务所律师以及其他相关人士。参会费用：680元（含讲师费、资料费、教材费）贵宾票：780元安排前排座位并与主讲老师一起用餐。特别优惠：1．8月20日前报名并提前付款享受9折优惠。2．报名两人以上可享受8折优惠，并赠送一本《人力资源常用法规速查手册》国家版3．中国劳动争议网单位会员可享受6折参会。4．新加入中国劳动争议网标准或高级会员可免费一人参会。5．转介绍五人以上，本人可免费参会（即六人参会收取五人费用）备注：参会企业可以免费享受专项的工资案件咨询服务。课程大纲：第一单元：基本工资、岗位工资、加

4、班工资、奖金与薪酬福利制度设计及争议预防一、工资的构成与相关劳动法规1、整体薪酬的概念及相关法律规定；2、整体薪酬的结构；a)基本工资b)岗位工资3a)奖金b)股权与期权3、最低工资的标准及应用；4、试用期工资规定与应用；二、岗位工资管理与制度设计1、岗位工资的定义；2、岗位说明书撰写；3、岗位工资的考核；4、如何依法调薪、调岗；5、如何调整工资结构规避风险；6、岗位工资管理制度设计与风险规避；7、各种假期工资发放标准与制度设计；8、末位淘汰的制度设计与风险规避；三、奖金与薪酬福利制度设计1、奖金的含义与设计；2、奖金支付条件；3、年终奖的争议处理及发放制度设计；4、工时制的

5、选择与行政审批；5、加班工资的基数及计算方法；6、加班工资制度的设计及加班工资风险规避；7、年休假制度设计及操作方法；8、工资的的发放流程设计及劳动争议风险控制；9、工资支付台帐的关键内容及设计要求；四、劳动争议预防策略1、如何在劳动合同里体现工资结构及控制风险？2、工资结构设计策略与成本控制；3、对于“特殊时期”（三期女工、停工停产员工）应如何发放工资？4、医疗期、工伤康复期间的工资支付及风险控制；5、员工医疗期满后解除劳动关系，经济补偿金的计算基数如何确定？6、如何利用综合工时与不定时降低用工成本？7、加班费的保护时效及风险控制；8、薪酬福利制度的设计与风险规避；9、因工

6、资引起的突发事件处理与风险控制；第二单元：《工资条例》草案前瞻性分析及广东省最近工资案件分享一、《工资条例》草案前瞻性分析1、《工资条例》的立法思路及发展趋势；2、《工资条例》的重大变化及对企业的影响；二、实战工资劳动争议案件分享及预防策略三、答疑、交流互动3讲师介绍：尹主任广东省劳动与社会保障厅劳动争议仲裁专家《广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》起草人之一广东省劳动与社会保障厅权威政府官员，中国劳动争议网劳动争议仲裁专家，华南地区著名的劳动争议仲裁专家，广东省劳动争议仲裁委员会仲裁员、代表政府调停、

7、处理了1000多起劳动争议案件，举办劳动法规方面的讲座100余次。其权威、专业的办事作风已深受业内人士的认可；丰富的劳动仲裁经历加上对劳动法律法规的深入研究，令众多公司总经理和资深人力资源专业管理人士给予高度赞赏、好评。报名咨询方式：电话：020-22082316邱老师传真：020-38107291邮箱：tony@btophr.com附：“基本工资、岗位工资、考核工资、奖金与加班制度设计与成本控制”报名参会回执表公司名称参会人数参会人员姓名及职务姓名__________职务_______________