高职院校女生就业难问题及其对策研究

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1、高职院校女生就业难问题及其对策研究　　【摘要】分析高职女生就业现状，探析其就业难的原因，提出解决高职女生就业难问题的对策。　　【关键词】高职女生就业难问题原因对策　　【中图分类号】G【文献标识码】A　　【文章编号】0450-9889（2013）07C-0018-03　　一、高职女生就业现状分析　　（一）性别歧视现象普遍存在，女生就业受到排斥。在许多人才招聘会上，看到一些用人单位招聘员工公开注明“只限男生”或“男生优先”，使女生望而却步，有部分单位虽未公开表示“只招男生”，但女生前往应聘时，故意设置难题，称这个岗位不适合女生，让女生知难而退，甚

2、至有少数单位向女生提出要求，工作几年内不得结婚生子、婚产假期不享受待遇等。因性别原因而被单位多次拒绝后，造成女生产生了沉重的心理压力，对自己能否找到工作而焦虑，有的还恨自己是一名女生，没有单位愿意接收自己。　　（二）女生就业条件苛刻，就业机会不平等。用人单位录用员工的标准男女有别。素质相当的男女生去应聘同一岗位，被录用的大都是男生，就算是女生的学习成绩、工作能力的综合素质优于男生，被录用的也还是男生，女生被无情拒绝，择优录用的原则无从体现。这种现象说明，用人单位对女生有过高的、非正常的要求和潜意识的排斥；面试时，用人单位对待男女生的态度、方法

3、各不相同，提问男生的问题只涉及专业方面的知识技能，回答起来也很容易，但对女生的提问则复杂广泛得多，不仅有专业上的问题，常常还要问及家庭、个人情感等与岗位无关的问题，女生不便作答，态度犹豫，就成为用人单位拒绝录用的托辞和借口。　　（三）女生就业成本高，就业成功率却不高。一些用人单位录用员工存在招聘标准误区，只注重外在条件，以貌取人，把女生的年龄、身高、外貌等作为优先考虑条件，而不是看重女生的能力、素质等职业核心竞争力的因素。基于这样的现实压力，女生为投单位所好，不惜花费大量时间和钱财来装饰自己，如制作高档精美的求职书，购买价值不菲的衣物首饰，还

4、有人斥巨资去美容整容，其用心之苦、成本之高，非男生所能相比；男生参加招聘面试三次不成功是少数，而女生面试三次仍不就业却是很正常很普通的事。　　（四）女生就业意愿追求理想化，造成就业渠道狭窄。有相当多的女生，只想着在城市里找工作，只到稳定的竞争性不强的单位应聘，而对众多的中小企业和偏远地区的单位不感兴趣，主动放弃了大量可以就业的机会。就业意愿的不切实际成为女生就业的主要思想障碍，在整体就业形势严峻的情况下，女生还要自我关闭就业门路，更造成了女生就业率降低。　　二、高职女生就业难原因分析　　（一）就业岗位缺口大，难以满足女生的就业需求。高校扩招政

5、策使每年大学毕业生数量不断增加，女生数量也随之增加，与应届毕业生一同参与就业竞争的还有历届未就业的大学生、下岗人员、进城务工人员，一方面是求职人数激增，而另一方面是因为金融危机导致经济增长速度放缓，从而造成劳动力供应速度大大超过了劳动力需求速度的局面，我国每年劳动力供求缺口在1000万人以上，整体就业格局是岗位不足、劳动力有余，供过于求，就业困难的严酷现实不可避免地波及到女生。　　（二）性别歧视是女生就业难的主因。表现在：　　1.传统落后观念深刻影响着用人单位选择毕业生。在我国传统文化中留传下来“男尊女卑”、“男强女弱”、“男主外，女主内”的

6、观念，时至今日还未彻底消除，仍深深积淀在许多人的头脑中，有人很自觉地认为女性的角色分工应该是服务家庭生活，而谋职、服务社会则是男性的责任义务，人们对男女两性不同的角色期待影响到用人单位的招聘行为，导致发生主要选择男生就业的性别歧视行为，有的甚至公开提出不要女生。　　2.女性的高劳动成本也是形成性别歧视的一个因素。在市场经济竞争中，企业要生存和发展，盈利和利润最大化是始终不变的追求目标，而利润的多少与成本高低直接关联，因此，用人单位谋利的一个重要手段是通过降低各种成本来实现，劳动力成本是用人单位进行成本核算的重要内容。比较男女性的劳动力成本，女

7、性有着先天的明显不足，一是表现在劳动时间上有断裂带，即女性有生产哺乳期，这个时期企业还要负担工资、福利，相对而言，男性的劳动时间是连续不断的。二是表现在领取退休金年限上，女性领取年限要比男性长，因为女性早于男性退休5年或10年，寿命长度又往往是女性超过男性，所以女性领取的退休金一般要比男性更长更多。由于女性自身的生理特征，造成了企业成本费用增加，用人单位必然会加以考虑，减少女劳动力的需求，以降低劳动成本。　　（三）政策法律不完善，执法监督和处罚力度不够。表现在：　　1.法律的可操作性不强，法律责任不明确。我国已制定了若干的法律法规，明确规定女

8、性享有平等的就业机会和职业选择的权利，包括有《宪法》、《劳动法》、《就业促进法》和《妇女权益保障法》等，这些法律法规为女性平等实现就业权利发挥了一定作用，但仍存在着