省级文明单位验收领导讲话

《省级文明单位验收领导讲话》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、立足精神文明建设推动地税事业发展今天，省级文明单位考评组莅临我局检查考评精神文明建设工作，这既是对地税工作的关心和支持，更是对我们工作一次有力的促进。在此，我谨代表市局党组和全体干部职工对考评组的到来表示热烈欢迎和衷心感谢！下面，我就我局近年来精神文明建设的主要情况，简要汇报如下：近年来，市局党组始终把精神文明建设作为推进地税工作创新发展的根本性措施，坚持用发展的眼光、时代的要求、务实的态度来推动这项工作，在市委、市政府的高度关注和各级文明办的指导帮助下，取得了显著成效，精神文明建设在引领地税工作创新发展方面发挥了决定性的作用。自1

2、994年机构改设至2011年6月，全市地税部门累计组织税收收入245亿元，为焦作市经济发展和社会进步做出了积极贡献。自2000年至今，连续两年被省委、省政府授予“省级文明单位”荣誉称号；2008年被省总工会授予“河南省五一劳动奖状”荣誉称号；连年被市政府和省地税局评为“目标管理优秀单位”、“党风廉政建设先进单位”、“政风行风建设先进单位”。一、坚持统筹协调整体推进，确保了精神文明建设健康发展地税局党组已经形成了这样一种观念：加强精神文明建设，是地税工作科学发展、创新提高的本质要求。我们一直把精神文明建设与税收工作摆在同等重要的位置，

3、始终坚持“两手抓”的方针，不仅抓好局机关自身创建工作，还把全系统的创建工作统筹起来、整体推进，我们建立健全了创建工作领导机构，构建了“一把手”负总责、班子成员齐抓共管、各部门协调配合的工作机制。在税收工作任务日益繁重、创建工作要求很高的情况下，做到思想上坚定不移、工作上常建常新，始终把加强学习作为基本前提，把制度建设作为重要基础，把党的建设作为关键所在，把促进税务工作作为落脚点，把以人为本作为核心内容，从而使精神文明覆盖到、贯穿到各项具体工作当中，营造出“风清、气顺、和谐”的良好氛围。焦作市委、市政府对地税局的工作给予了充分肯定，2

4、011年4月6日，焦作市委副书记、市长孙立坤在给地税局的批示中写到“地税部门工作积极主动，征管措施有效，服务水平提升，对地税系统干部职工的辛勤工作给予表扬。”二、力促思想观念创新变革，营造了精神文明建设的良好氛围我们始终把科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，作为精神文明建设的首要任务。通过深入学习实践科学发展观，开展“解放思想加快发展”大讨论，不断总结升华地税工作的实践成果和丰富积累，推动了全市地税系统的思想解放、观念更新和实践创新。近几年，市地税局先后开展了“培育良好风气构建和谐地税”“基层所建设”等一系列创新的理念、思路和举措

5、。始终坚持“聚财为国、执法为民”的工作宗旨，大力倡导“政治过硬、工作求实、业务求精、服务求优”的良好风气；充分发挥共产党员“学习在前、工作在前、服务在前、创新在前”的模范带头作用，在全局上下营造了风清气正、干事创业的良好氛围；积极开展机关知识讲坛等形式多样的学习教育活动，举办地税系统文艺汇演等健康向上的文体活动，开展文明细胞评比表彰活动等，增强了全局的凝聚力、向心力、创造力；扎实开展道德实践和文明共建活动：爱心助残、救助贫困大学生、向灾区、贫困山区和贫困群众捐款捐物，加强未成年人思想道德建设，成立志愿者队伍，完善志愿服务体系，军民共

6、建，农村帮扶等一系列活动的开展在潜移默化中推动了干部职工思想道德水平的不断提升。三、充分发挥制度推动作用，不断提升地税各项工作水平在创建过程中，我们始终注重把握制度建设的根本性、长期性和稳定性，通过建立健全机关党建、业务、管理等方面的规章制度，在实现三个文明建设的共同发展和进步上积极探索，做到内部管理有序，办公秩序良好，工作效率高，服务意识强。修订完善了《机关工作规则》；建立了《亮点工作申报评估办法》；强化督查督办建立监察内审机制，认真贯彻落实《廉政准则》；聘请政风行风评议监督员和特约税务监察员，加大外部监督力度；健全民主管理制度，

7、落实局务政务公开；促使全市地税机关工作纪律明显加强，工作效率明显提高，工作面貌明显改观，规范化水平不断提升，推动税收工作连创佳绩。实现了税收收入连年递增，年均增幅达19.6%，2011年上半年组织税收收入23.9亿元，同比增长23.7%。四、充分发挥智力支持作用，筑牢了地税工作的发展基石在创建过程中，我们始终坚持“以人为本”，把塑造人、培养人、提高人作为根本目标，统筹抓好事关地税事业当前与长远发展的重要问题，着力构建学习型组织、思想型领导、技能型干部、创新型团队，全面打牢地税事业持续发展的基础。制定了《高素质人才管理办法》，积极开展

8、岗位练兵、业务竞赛等活动，强化干部培训，加强学习型组织建设；2006年以来，共组织国家级和省市级专家学者进行专题讲座19场次，文明知识、服务礼仪以及业务技能培训18次，受训人员达3500多人次，市局机关100%干部职工取得大专以上文凭