民营企业文明单位自查报告.doc

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1、民营企业文明单位自查报告　　遵循“整体优化、全面育人”的原则，下面是小编收集整理的民营企业文明单位自查报告，欢迎阅读参考！！ 　　民营企业文明单位自查报告篇一：一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，认真贯彻落实党的xx大、xx届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设，积极嗅推进事业单位改革，圆满纳完成招商引资任务，各项缴工作都取得了新的成绩。演 　　今年，先后荣获山东颊拾人事系统先进单位”、伐潍坊市“模范公务员集体佯”和安丘市“先进基层党越组织”、“市

2、直先进单位勋”等称号。 　　我们按照栽省市有关通知精神，对单动位200x年的精神文明襟创建工作进行了一次全面寸的自查，现将自查情况汇虐报如下： 一、组织领导坚邮强有力，创建活动扎实有色效。 　　局领导班子明确迈提出：精神文明建设应摆运在重要地位，各领导班子惜成员及各科室负责人对完岁成日常业务工作任务与文燕明建设负有同等责任。在蹄统一认识的基础上，把精洞神文明创建工作纳入了年胎度的总体工作计划和考核虞目标，并把精神文明建设序作为专项任务，纳入各科捷室负责人职责中。同时，逛组建了局精神文明建设领沁导小组，由分管局长任组渐长，各科室负责人为成员叹。领导小组下设办公室，一主任由局办公室主任兼任球，负

3、责日常创建工作。齐然抓共管机制的建立，从组瑚织上保证了精神文明建设询工作得以扎实有效地开展择。 二、思想教育深入，道订德风尚良好。 　　党支部纬始终把领导班子的思想建凤设、作风建设和组织建设拍放在重要位置，并倾注了渺大量精力，塑造了一支有狱能力、有道德、有纪律的亚人事干部队伍。 　　1.捷抓学习教育，进一步提高翅干部思想素质。我们坚持植了每周一、三、五学习制釉度，采取集体学习和个人掏自学相结合的方式，认真献学习了党的xx大、xx裙届四中全会精神和《行政寄许可法》、《干部选拔条呀例》、《公民道德建设实丁施纲要》以及上级有关文迹件、政策，强化了干部的嘲党性和法律、道德意识;姆认真组织开展了“树组

4、工妖干部形象”、“五强化、永五带头”和党员干部“为萤民、务实、清廉”学习教助育活动，教育广大干部努玛力做到立党为公、执政为柱民，求真务实、艰苦创业娱，严于律己、廉洁奉公，屡牢固树立科学发展观、正艳确政绩观，使全局上下形奉成了人心思上、干事创业阉的良好氛围，为我局赢得肇了良好的社会声誉，在部临门联评中连年获市政府系甸统第一名。 　　2.抓规厄范管理，搞好机关自身建蛮设。依据国家政策、法律鞋、法规要求，结合iso捂9001：XX质量管理拨标准，以“立足发展，人育才高地建设高标准;规范迁管理，人事编制工作高效矣能;满足顾客，人诚事公壹服务高质量;与时俱进，桥人心凝聚共创高水平”为壶质量方针，按各部

5、门职责畅和业务类别，制定出11练套服务细则，包含各项人汪事编制业务的工作流程、厄政策依据、所需资料、办殷理时限、相关表格等，汇瞒编成《安丘市人事局工作缩手册》，全体人员以此为元标准开展工作，有效地提凤高了局机关的工作、管理活和服务水平。 三、工作领癌先，效益显著。 　　我们侮坚持依法行政，执政为民屏，立足人事人才工作，在跃推进经济社会协调发展上菩取得了较好的成绩。 　　旋(一)人才资源开发工作闽:一是先后为30多家企诛业引进高级专业技术人员眼15人，本科生80人，攀使我市引进的高级专业技亚术人员达到74人，同比逗增长20%;引进的本科旧 　　生达到240人，同段比增长33%。二是通过二“周三

6、人才市场集市日”膛活动和网上人才市场搭桥饱，帮30家企业、719姜名求职人员实现了自己的夕招聘(求职)愿望。三是剩与石油大学联合举办的机茎械工程类硕士研究生课程均进修班圆满结束，26名畦学员全部顺利结业。根据馒我市《高层次人才管理规撬定》，结业学员全部纳入者高层次人才管理范畴，为居我市机械加工企业的发展弦注入了新的活力。 　　(兴二)人事管理工作：一是植进一步完善了干部管理。涪在加强年终考核的同时，盈对干部行了动态考核。二蔼是规范农村中小学教职工蘸的调配交流。制定出台了苇《关于加强农村中小学人疚事管理的通知》，将镇、青街道间教职工的调配权放翔给教育行政主管部门，人已事部门重点抓好编制管理戴，

7、从而进一步简化了手续在，提高了效率，增强了工夺作的针对性。三是拓宽专磺业技术人员评价领域，注棠重了民营企业科技人员的墟职称评审工作,将农村科壬技人员纳入了职称评审范锄围;配合组织部门，在全诗市范围内组织开展了首届塘“安丘市优秀创新创业人槽才”评选表彰活动。四是织认真做好工资福利与离退全休工作;加强编制管理，昏深化机构改革。 　　(三寨)热点、难点问题：一年霸来，我们从密切党群、干挝群关系，维护社会发展和弟稳定