企业人事管理信息系统毕业设计

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1、HGFHFKKHJKGHLH;KJKLHLKLKHKLHKLHLJK1引言在这个信息迅速膨胀的社会，各行各业所要管理、涉及的数据信息量越来越多、越来越大。随着当前许多的中、小型企业的发展壮大，员工的数量也在不断的增加。随之而来的管理成本也在不断的提高。考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。企业人事管理系统是典型的管理信息系统(MIS)，其开发主要

2、包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。而对于后者则要求应用程序功能完备,易使用等特点。企业人事管理系统可以提供丰富的功能，降低企业人事管理工作的强度，提高企业人事管理工作的效率，并依靠系统的网络功能为人事管理的使用创造良好的条件，从而能够适应企业人事管理的要求，推动企业人事管理的信息化建设。根据大多数企业人事管理的需求，本论文就该人事管理系统的设计与实现进行了分析探讨：首先对系统的需求分析做了叙述，然后介绍了系统的设计和实现，最后进行了系统测试。该企业人

3、事管理系统采用基于客户端/服务端（C/S）模式开发，服务端采用SQLServer2005数据库服务器作为数据处理和存储平台，客户端应用程序采用VisualStdio.NET2005进行开发，开发语言选用C＃。用户必须使用客户端应用程序才能对服务端数据进行操作。2企业人事管理系统开发基础2.1管理系统简介2.1.1管理信息系统管理信息系统（MIS）是一个由人、计算机等组成的能进行信息收集、传递、存储、维护和使用的系统。管理信息系统是信息系统的一个分支之一，经过30多年的发展，已经成为一个具有自身概念、理论、结构、体系和开发方

4、法的集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学等覆盖多学科的综合性学科。管理信息系统的结构通常由四个部分组成：信息源、信息处理器、信息用户和信息管理者。管理信息系统的主要任务一般要实现对基础数据的严格管理，确定信息处理过程的标准化，高效的完成日常处理业务、优化分配各种资源，包括人力、物力、财力等。MISFGKJGLLKGLGJHJGKJGJJGJGHJGJGJKHGFHFKKHJKGHLH;KJKLHLKLKHKLHKLHLJK是一个人机结合的辅助管理系统，管理和决策的主题是人，计算机只是辅助的设备。目前国内使用和发展的M

5、IS平台模式大体上分为两种：客户机/服务器（Client/Server，简称C/S）模式和Web浏览器/服务器（Browser/Server,简称B/S）模式。当前企业信息管理系统正在从C/S结构向B/S结构转移，但是由于安全性等方面的因素，C/S结构的管理信息系统仍然占据企业管理信息系统的主流。C/S模式系统以服务器作为数据处理和存储平台，在终端设计有专门的应用程序进行数据的采集和初次处理，再将数据传递到服务器端，用户必须使用客户端应用程序才能对数据进行操作。C/S模式具有以下优点和缺点：C/S模式的优点：—由于客户端实

6、现与服务器的直接相连，没有中间环节，因此响应速度快。—软件功能设计个性化，具有直观、简单、方便的特点，可以满足客户个性化的功能要求；如自由制表的功能在C/S模式下就能够实现，在B/S模式下就很难实现或运行效率很低。—操作界面漂亮、形式多样，可以充分满足客户自身的个性化要求。—C/S结构的管理信息系统具有较强的事务处理能力，能实现复杂的业务流程。C/S模式的缺点：—需要专门的客户端安装程序，分布功能弱，针对点多面广且不具备网络条件的用户群体，不能够实现快速部署安装和配置。—兼容性差，对于不同的开发工具，具有较大的局限性。若采

7、用不同工具，开发成本较高，需要具有一定专业水准的技术人员才能完成。2.1.2企业人事管理系统的开发方法企业人事管理系统的开发是一个复杂的工程，它涉及到计算机处理技术、系统理论、组织结构、管理功能、管理知识等各方面的问题，至今没有一种统一完备的开发方法。但是每一种开发方法都要遵循相应的开发策略：1.系统要解决的问题。2.系统可行性研究，确定系统要实现的目标。3.系统开发原则。4.系统开发前的准备工作。5.系统开发方法的选择和开发计划的定制。2.2SQLServer2005及C#简介2.2.1SQLServer20005数据库

8、简介SQLServer2005和SQLServer2005Express都是微软开发的，一个全面的数据库平台，Express是SQLFGKJGLLKGLGJHJGKJGJJGJGHJGJGJKHGFHFKKHJKGHLH;KJKLHLKLKHKLHKLHLJKServer2005的免费版本，他们功能完全