公共图书馆志愿者服务与管理

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1、公共图书馆志愿者服务与管理　　一、研究背景和意义　　公共图书馆是面向全民提供知识、信息及其他文化服务的公益性机构，是社会公共文化体系的重要组成部分，是重要的知识信息枢纽和精神文明建设基地。在我国文化大发展大繁荣的推动下，公众对图书馆的需求日益增加。图书馆除了开展图书借阅、资料查询的服务外，还肩负着文化教育、开展社会教育、传递科学情报和开发智力等任务，其任务是相当繁重的，要完全以编制内的人力完成，存在很多困难，在这种条件下，国内外越来越多的公共图书馆引入志愿者的力量来共同推动图书馆事业的发展。[1]　　目前在我国的公共图书馆中，如何合理有效引进志愿者服务属于探索阶段，全国志愿者

2、服务统一立法尚未出台，对志愿者服务的积极意义认识不足，图书馆志愿者服务和管理中也存在不少的问题，如何运用志愿者这一社会资源推动图书馆建设与发展，发挥公共图书馆最大社会效能值得关注和研究。[2]　　二、公共图书馆志愿者相关概念　　1.志愿者服务　　志愿者服务起源于19世纪初西方国家宗教性的慈善服务，志愿活动在世界上已经存在和发展了100多年。中国最早的志愿者来自联合国志愿人员组织。志愿服务最近几年越来越成为一种国际潮流。2001年联合国《志愿服务法》颁布后，志愿服务工作越来越受到重视，志愿者队伍也成为公共图书馆服务的一支生力军。　　2.图书馆志愿者管理　　中国公共图书馆招募志愿

3、者的行动始于1996年，由福建省图书馆开创。此后，越来越多的公共图书馆都组建了志愿者服务队伍。　　图书馆志愿者管理是影响图书馆志愿者在志愿服务中的价值观、责任感、态度、技能和行为的理念和文化、政策和制度。志愿者管理与一般人力资源管理的区别主要在于价值观和责任感的不同，志愿者管理强调对社会和他人的关怀，志愿者组织须按照组织推行志愿服务的目标、服务需求和资源配置情况，制定长远的志愿者人力资源政策、组织构架和协调系统，力求用好志愿者资源，改善和发展志愿者服务。　　西安图书馆在人力资源与经费严重不足的情况下，逐步组建志愿者服务队伍，从开馆时的30名增加至如今的50余名，志愿者对于西安

4、图书馆来说不仅仅致力于提供高质量的服务，同时也是联系图书馆和社会民众的纽带。　　三、公共图书馆志愿者服务的意义　　1.图书馆志愿者是图书馆有效运用社会资源的一种方式，将社会上有余力的人力资源进一步扩大转移，以补充图书馆人力不足。根据2016年5月1日起施行的文化部《公共图书馆服务规范》规定：公共图书馆工作人员数量的确定，应以所在区域服务人口数为依据。每服务人口10000人-25000人应配备1名工作人员。西安市人口为万人，而西安图书馆工作人员只有60名，按人均来说西安图书馆需要更多的工作人员，而经费预算问题制约了人数，使用志愿者可以弥补两者之间的鸿沟。　　2.加强公共关系，增

5、加与读者的双向沟通　　公共图书馆与其所在的地域息息相关，使用志愿者资源可以开拓双向沟通管道，提供符合市民需求的服务，依靠志愿者的宣传推广，加强图书馆的公共关系。[3]　　3.对志愿者个人来说，除了满足自身情感各种需求外，还提供了实现个人终身学习、完善自我价值的机会。　　4.志愿者服务对社会的意义　　从社会角度，图书馆志愿者的引入可以在全社会倡导弘扬志愿者服务精神，形成社会关心、支持、参与图书馆事业的社会氛围，为知识经济时代图书馆的改革和志愿服务的深入寻求一条新思路。　　四、存在的问题　　1.缺乏志愿服务意识　　志愿者学习背景和工作经验差异较大，素质参差不齐，有的志愿者基本服务

6、技能不熟悉，导致实际上的“拒绝服务”，部分志愿者认为自己是图书的管理者而非服务者，缺乏志愿服务意识，在服务中不能体现志愿服务精神，读者服务工作没有落到实处。　　2.缺乏稳定合作机制　　在目前缺乏稳定的合作机制下，志愿者认为自己不是正式员工，所以不受约束，以至于志愿者常有迟到、早退、或者缺席情况；不愿意参加培训，造成图书馆对志愿者缺乏约束力，志愿者难以控制和信任。图书馆让志愿者从事的工作常为重复的日常工作或次要工作，对志愿者缺乏挑战性，是志愿者感觉无意义进而离开图书馆志愿服务，图书馆与志愿者之间缺乏稳定的合作机制。　　3.缺乏针对性系统培训　　志愿者缺乏专业知识和方法，培训不到

7、位、能力有待提高。志愿者缺乏图书馆专业知识和技能，对图书馆工作不了解，培训只进行短暂的简单指导，导致服务工作质量低，读者满意度降低。　　4.志愿者招募未能规范化　　由于人员经费限制，公共图书馆志愿者招募在图书馆范围和网站宣传招募，范围小，高素质志愿者有限，志愿者水平参差不齐，志愿者招募按需设置，不能发挥志愿者素质特长。　　五、公共图书馆志愿者服务创新与管理提升　　1.图书馆志愿者服务发展创新　　服务社会是图书联盟馆志愿工作的根本出发点和落脚点，在开展好传统志愿服务的基础上，紧紧围绕社会民众关注、期盼的热