《人力资源开发与管理》第一次网上作业答案

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1、《人力资源开发与管理》第一次网上作业答案导读：就爱阅读网友为您分享以下“《人力资源开发与管理》第一次网上作业答案”资讯，希望对您有所帮助，感谢您对92to.com的支持!一、单项选择题。本大题共20个小题，每小题2.0分，共40.0分。在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。1.在性质上人力资本反映的是：(B)A.存量问题B.流量和存量问题C.计划问题D.价值问题2.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一步骤？(B11)A.预测未来人力资源供给B.预测未来人力资源需求C

2、.供给与需求的平衡D.制定供给人力资源需求的政策和措施3.具有内耗性特征的资源是：(B)A.自然资源B.人力资源C.矿产资源D.物质资源4.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是：(B)A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法5.使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是工作分析的哪一项内容？(B)A.11绩效评估B.职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定6.“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管

3、理哪一方面的内容？(C)A.组织结构的设计B.人力资源规划的制定C.人员的选拔与使用D.培训计划的制定7.人员分析，确定人员标准，这是招聘选拔工作的哪一阶段？(A)A.准备阶段B.实施阶段C.选择阶段D.检验效度阶段8.下列特点的企业哪个适宜采取计时工资？(C)A.依靠体力劳动和手工操作进行生产B.劳动成果容易用数量衡量C.产品数量主要取决于机械设备的性能D.11自动化、机械化程度较低9.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用？(A)A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动

4、工资10.影响招聘的内部因素是：(A)A.企事业组织形象B.劳动力市场条件C.法律的监控D.国家宏观调控11.检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为：(A)A.信度B.效度C.误差D.常模12.工作分析的基本步骤是：①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息⑧选择被分析的工作④11与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范(C)A.②⑧④⑤⑥B.①⑧②④⑤⑥C.①②⑧⑤④⑥D.①⑧②⑤④⑥13.需求层次理论是由（）提出的。(C)A.梅奥B.赫茨伯格C.马斯洛D.泰罗14.下列不属

5、于内部招募优点的是：(D)A.准确性高B.适应较快C.激励性强D.费用较高15.（）是培训活动的首要环节。(A)A.培训需求分析B.11培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择16.古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：(A)A.社会性B.能动性C.时效性D.再生性17.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是：(D)A.内激励B.外激励C.正激励D.负激励18.因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为：(D)A.调出B.辞职C.派遣D.11辞退1

6、9.人力资源需求预测方法中的专家判断法又称：(C)A.回归分析法B.经验预测法C.德尔菲法D.马尔可夫分析法20.（）是一种灵活性很大的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表见解。(B)A.结构化面试B.非结构化面试C.压力面试D.行为而试二、多项选择题。本大题共10个小题，每小题4.0分，共40.0分。在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。1.费雷德里克·赫茨伯格1959年在《工作与激励》一书中，正式提出了激励的双因素理论，即：(CD)A.科技因素B.人力因素C.11保健因素D.激励因素2.人力资

7、源管理的主要职能包括：(ABD)A.获取职能B.维持职能C.利用职能D.开发职能3.人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：(ABCD)A.谁做?B.为何由此人做?C.可否让其他人做?D.应当由谁来做?4.在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？(ABCD)A.企业概况B.工资福利C.公司文化D.基本政策与制度5.影响企事业招聘决策的外部因素以下四项中有？(ABCD)A.11政府管理B.法律的监控C.劳动力D.劳动力市场条件6.生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，金斯伯格将职业生涯划分为？(AC

8、D)A.幻想期B.兴趣期C.现实期D.尝试期7.人力资源具有的特征包括：(ABD)A.时效性B.能动性C.可变性D.社会性和增值性8.人力资源需求预测的方法包括：(ABCD)A.德尔菲预测法B.趋势预测法C.分级预测法D.经验预测法9.11影响薪酬的主要因素有：(ABCD)A