安全生产培训和教育制度

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1、天津亚力工业气体有限公司安全生产培训和教育制度安全教育培训是一项系统性、长期性和基础性的工作，是为安全生产提供智力和能力支持的重要手段。安全文化作为现代安全管理的延伸和扩展，为企业安全管理发挥着导向、激励、凝聚、规范等重要功能。安全教育和培训是确保企业员工的安全意识、安全素质得以提升，营造良好安全文化的基础。公司严格遵守有关部门关于安全的有关固定，建立自上而下、系统完整的安全教育和培训系统，同时通过自身的管理得到保障和落实。改系统具体包括安全教育培训的类型、安全教育培训的形式、和安全教育培训效果的监控。不同的岗位、不同的文化程度、不同的技能类型和不同的工作经历，对安全教育培训的要求是不一样的

2、。要是安全教育培训真正能够达到员工要安全、会安全、能安全的目的，关键在于区别对待，在制定培训方案时，要从培训工作量，培训内容和培训方法上进行分类组合，提高针对性和实效性。我公司的安全教育培训类型可分为五种，分别为企业安全文化、岗前安全常识、专项安全培训、每月安全形势和专业安全知识。一、安全教育制度1、安全教育必须抓好全员法律法规、职业道德和集团公司规章制度及安全操作规程等方面的教育，抓好思想教育、知识教育等。2、定期编印安全生产情况简报、安全学习辅导材料、安全宣传标语，并结合实际举办安全生产培训班和图片展览、报告会及召开员工、家属座谈会等多种形式进行宣传教育。3、经营单位设置永久性的安全宣传

3、栏、大力宣传国家有关安全生产的法律、法规及集团公司规章制度，宣传安全生产的典型经验，先进事迹，好人好事；公开曝光违纪行为和事故案例，牢固树立“安全光荣、肇事可耻”的思想。二、安全培训制度1、集团公司每年组织一次安全管理人员培训班，主要培训安全技能，应急处理等。2、凡到集团公司经营的经营者或驾驶员，都必须经集团公司安全主管部门进行岗前培训并考试合格，方能经营或上岗。否则，一律不准营运，谁违反谁承担一切后果。3、凡发生事故都必须坚持“四不放过”的原则，对肇事者进行安全教育培训，并经考试合格，方能重新上岗和理赔。4、经营单位要有针对性的在不同时期，以不同方式开展全体员工、经营者、驾驶员的安全教育或

4、培训工作。三、安全教育培训的形式要想获得好的教育效果，培训形式的选择至关重要。培训的形式很多，在道路运输安全教育中，要支持克服照本宣科，我讲你听，坐而论道的呆板单一模式，力求内容和形式鲜活，以丰富多彩的形式激发全体职工主动参与的激情，活跃教育学习的气氛，增强教育学习的客观效果。培训的最终目的是使职工安全意识提高。随着时代的发展，企业设备不断更新，技术水平不断提高，这就要培训工作不断完善、更新、提高。我公司教育培训方式有以下五种形式：1、讨论式。利用专题案例讨论进行宣传教育。2、观察式；影像教学直观，视听效果好，驾驶员一般比较乐于接受。经常组织一些安全教育音像片、图片让大家观看，通过反面典型警

5、醒，通过正面教育，从中吸取经验教训。3、活动式；通过参观先进典型、召开事故现场会等活动，对驾驶员警醒直观培训。利用“安全生产月”、事故演习等形式，把职工文化与安全文化有机结合起来。4、讲授式。听老师讲授，接受系统的安全知识培。四、教育培训的内容和时间对从业人员进行安全教育培训，是控制认得不安全行为的有效方法，是提高从业人员安全素质和自我保护能力，防治事故发生，保证安全生产的重要手段。《中华人民共和国安全生产法》第二十一条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育

6、和培训合格的从业人员，不得上岗。《生产经营单位安全培训规定》第十五条规定，生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于24学时。危险货物运输经营单位新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年接受在培训时间不得少于20学时。从业人员培训的主要内容有：1、国家安全生产方针、政策和有关安全生产法律、法规规章及标准；2、安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；3、伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；4、应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；5、国内外先进的安全生产管理经验；6、典型事故和应急救援案例分析；7、其他需要培训的内容。