论中小企业薪酬制度激励机制本科毕业论文

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1、[键入文字][键入文字][键入文字]本科毕业论文论中小企业薪酬制度激励机制[键入文字][键入文字][键入文字]论文独创性声明本人声明，所呈交的学位论文系在导师指导下独立完成的研究成果。文中合法应用他人的成果，均已做出明确标注或得到许可。论文内容未包含法律意义上已属于他人的任何形式的研究成果，也不包含本人已用于其他学位申请的论文或成果。本文如违反上述声明，愿意承担以下责任后后果：1．交回学校授予的学士学位；2．学校可在相关媒体上对本人的行为进行通报；3．本文按照学校规定的方式，对因不当取得学位给学校造成的名誉损

2、害，进行公开道歉；4．本人负责因论文成果不实产生的法律纠纷。论文作者签名：日期：年月[键入文字]摘要在知识经济全球化的今天，各企业立于不败之地的重要因素就是员工的激励。所以，分析和研究企业员工的激励问题，对于提高企业劳动生产率和竞争能力非常重要。关于员工的激励，对企业和员工而言，起着决定性因素的是薪酬制度的管理。随着经济与社会的发展，在企业中人力资源的作用越来越越明显薪酬不再仅对员工付出的回报，而成为了激励手段。有效的薪酬激励可以吸引优秀人才进入组织，可以使核心员工留在组织，可以使员工高效工作。薪酬激励是经济

3、学和管理学研究的重点问题。本文从中小企业的视角出来，来谈谈薪酬激励机制的影响等。【关键词】中小企业；薪酬制度；激励机制Ⅰ[键入文字][键入文字][键入文字]AbstractKnowledgeofeconomicglobalization,enterprisesinvincibleimportantfactorisemployeemotivation.Therefore,theanalysisandresearchemployeesincentiveproblem,isveryimportanttoimprov

4、elaborproductivityandcompetitiveness.Playsadecisivefactorforbusinessesandemployees,employeeincentivepaysystemmanagement.Withthedevelopmentofeconomyandsociety,theroleofhumanresourcesintheenterpriseismoreandmoreobviousremunerationisnolongeronlytheemployeespay

5、thereturnmadetoincentives.Effectiveincentivecompensationtoattractthebesttalentintotheorganization,thecorestafftostayintheorganization,andallowsemployeestoworkefficiently.Incentivepayresearchfocusesonissuesofeconomicsandmanagementscience.Fromtheperspectiveof

6、smallandmediumenterprises,totalkabouttheimpactofpayincentives.【Keywords】TheSMEs；paysystem；incentivesⅡ[键入文字][键入文字]目录摘要ⅠAbstractⅡ绪论1一、薪酬激励理论概述2（一）薪酬激励理论2（二）薪酬激励理论在企业中的重要性2二、中小企业薪酬激励现状及问题分析4（一）对薪酬管理激励作用的认识不足4（二）薪酬结构缺乏激励性5（三）缺乏有效的薪酬沟通与反馈5（四）薪酬激励的实施缺乏公开性、透明性6三、薪

7、酬激励的影响因素8（一）宏观经济对薪酬激励的影响8（二）企业对薪酬激励的影响9（三）个人对薪酬激励的影响9四、如何完善中小企业薪酬制度激励机制11（一）调整薪酬中保健性因素与激励性因素11（二）福利项目“自助餐计划”11（三）选择合理的计酬方式12结论14参考文献15致谢16[键入文字]23[键入文字]绪论随着我国市场经济体制的发展和不断完善，工业企业法人中，中小企业法人数占法人总数的95%左右，最终产品和服务的价值占国内生产总值近50%。现阶段，中小企业已成为最活跃、最具潜力的新经济增长点之一，在社会主义市

8、场经济中发挥着举足轻重的作用。　　为规范中小企业经营行为，财政部先后颁布了《小企业会计制度》、《企业会计准则第1号——存货》等38项具体准则及《企业会计准则——应用指南》。如何建立新形势下科学合理的中小企业薪酬激励机制，发挥薪酬的最佳激励效果，提高员工积极性，实现企业可持续性发展，是现阶段中小企业人力资源管理所面临的首要问题。23[键入文字]23[键入文字]一、薪酬激励理论概述（一）薪酬激励理论随着