司法案例分析：打工劳动者权益受侵犯司法案例分析

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1、司法案例分析：打工劳动者权益受侵犯司法案例分析五一劳动节即将来临，对于劳动者而言，劳动法规内容繁多，那么，哪些基本权益是易受侵犯又常常被劳动者忽视的呢?一、录用标准不一致，侵犯平等就业权(案情)林园本科毕业，去某公司报名时遇到大专毕业的高中男同学贺刚。林园在公司笔试中名列第一，贺刚比她少12分列第九名。林园在贺刚上班一个月后才知道自己未被录用，经打听才知道，公司认为女生将来结婚生育麻烦较多，录用的都是男生。于是，林园向劳动争议巴仲裁委员会提出申请，请求责令该公司与梃其签订劳动合同。在劳动仲裁委员会主持父下，双方达成协议:录用林园，并与其签疙10/

2、10订为期5年的劳动合同。(提醒砗)劳动是人们生活的第一基本条件，是一硅切物质财富、精神财富的源泉。劳动就业趑权，是指具有劳动能力的公民有获得职业的权利。劳动就业权是公民享有各项权利拚的基础。性别、健康、身高、身份、地域绰等歧视，侵犯了劳动者的平等就业权利。矣我国宪法第四十二条规定，公民有劳动的溴权利和义务。第四十八条规定，妇女在政┲治的、经济的、文化的、社会的和家庭的廊生活等各方面享有同男子平等的权利。劳动法第十二条规定，劳动者就业，不因民蒜族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视粞。第十三条规定，妇女享有与男子平等的享就业权利。在录用职工时，

3、除国家规定的柘不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性撬别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录恳用标准。因此，对于适合妇女从事劳动的自单位，不得拒绝招收女职工。二楱、竞业限制不补偿、侵犯职业选择权10/10(案情)朱湘进入天源公司任销售经理并与公司签订了劳动和竞业限制合同。约定朱湘离职后1年内，不得到与有竞争关享系的单位就职或从事与天源公司同类产品贽的销售工作。如违约，一次性支付违约金侈5万元。10月，朱湘辞职，公司也同意瘴。今年初，天源公司发现朱湘在同类型公屁司担任销售部经理，天源公司认为她利用讹原掌握的客户渠道销售同类产品，致使天伊源公司蒙受损

4、失，即提出仲裁申请，要求朱湘支付违约金5万元，未获支持。向法仗院起诉，法院也未支持。(提醒若)劳动合同法第二十三条规定，可以在劳ぱ动合同中约定保守用人单位的商业秘密和邶与知识产权相关的保密事项。对负有保密根义务的劳动者，可以在劳动合同或保密协颚议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定亍在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制冬期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者厮违反竞业限制约定的，应当按照约定向用亭人单位支付违约金。第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人偻10/10员、高级技术人员和其他负有保密义务的掾人员。竞业限制的范围、地域、期

5、限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不剡得违反法律、法规的规定。在解除或终止鄣合同后，竞业限制期限，不得超过2年。犄竞业限制可以维护用人单位利益，但权利义务应当对等，企业维护自己利益的同时冀，必须支付给员工合理、适当的补偿。如圯不及时支付补偿费，就无权要求员工履行鳊竞业限制约定。三、延时加班不嘘加薪、侵犯劳动报酬权(案情)▲3月，吴蕾到华光热处理厂打工。口头约核定工作岗位为电墩车间操作工，实行计件驱工资，未确定劳动定额。吴蕾被录用后要严格遵守每周6天、每天10小时的作息时间制度。因金融危机影响，热处理厂单芜方通知吴蕾解除劳动合同并结清

6、当月工资。吴蕾不服，申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会裁定，吴蕾自3月至解除劳动合同时室止，周六加班计397小时，平时延时加罅班计912小时，法定假日加班40小时ぅ10/10，华光热处理厂应支付加班工资差额元。(提醒)付出劳动，依照合同及法律、法规取得报酬，是劳动者的一项重要榈劳动权利，及时足额支付工资是用人单位峒的义务。劳动法第三十七条规定，对实行碰计件工作的劳动者，用人单位应当根据工质时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标呖准。第四十四条规定，有下列情形之一的疥，用人单位应当按照下列标准支付高于劳急动者正常工作时间工资的工资报酬:(一祝)安排延

7、长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工阢资200%的工资报酬;(三)法定休假椐日安排工作的，支付不低于工资的300裤%的工资报酬。用人单位违反上述法律规栌定的，劳动者可依法要求有关部门追究其责任。四、加班加点不补休，侵苎犯休息休假权10/10(案情)霍洋是霓蕨裳服装公司的农民工，由于订单很多，公队司规定:每天至少工作10小时，每周正躅常上班七天，法定假日当天放假半天。即侯使按照这样的工作时间，工人也无法完成陬定额。霍洋和工友们经常工作12小时才艿能完成当日工作。霍洋与老板交涉，要

8、求让员工有足够的休息时间。但老板称，实濑行计件工资，自愿加班没补休。工人们举续报后，在监察部门督促下，公司降低了定唬额数，并实行加班补