人事行政部月度汇报

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1、文本名称部门起止月份汇报人9月份工作汇报行政人事部9月1日至9月29日田大伟序号类别已完成工作项目小结下月计划备注1制度规章1、研究lisa写的各部门岗位职责书；1、在工作的过程中，在同事与经理的帮助与支持下，较快捷地完成了公司的各项行政后勤工作和人力资源招聘工作，专利申请办理等工作；2、在工作期间，同事间互相帮助、互相尊重，有较良好的团队氛围。1、双节放假回来尽快的回到工作当中来，使公司的各项工作都尽快步入节奏，使公司的工作日志达到统一的规范格式，让审阅者更一目了然，能大大减少日志的审阅工作时间。2、完善员工手册（欢迎信、声明）2招聘工作1、简历筛选436

2、份，面试通知65人，参加面试的40多人（公司和工厂两面的初步统计），目前有5名装配工程师待双节放假后到岗。2、发展招聘渠道：苏州园区唯亭镇人事群、人力资源中介服务群、前程无忧招聘网、圆才招聘网、园区人才市场。3、对招聘、面试各方面工作进行只是积累总结，为以后武汉和全国各地的分公司开业招聘面试工作做准备；1、本月装配工程师人员配置基本满足需求（5名），由于前期销售部门和研发部个别岗位空置时间较长，现正在积极招聘和人才寻找中；2、网络招聘不是很乐观，求职人员较少，最主要原因质量很一般，要求薪资过高。正在积极地寻找人员配置渠道和更有效的方法。1、完成武汉免费招聘平

3、台信息发布工作；2、前程无忧的人力资源储备工作；3、继续招聘销售、机械设计师、外贸、装配、售后工程师等人员并抓紧落实；4、中秋、国庆双节放假回来准备去武汉招聘工作。3培训工作1、新员工入司面试时候就应该对GYT的员工手册里行政人事制进行初步介绍讲解培训工作，并使员工对GYT的制度和发展史有一定了解；2、GYT的新员工欢迎信和声明在进一步制作整理，为新入职员工更好的融合到GYT这个集体中做更充足的准备；1、新员工工作态度端正，理解、执行能力较强。1、后期公司员工的员工关系跟进，进行更好的系统性的跟踪管理。4劳动关系1、办理汪洋的劳动合同签订；2、办理刘琳的退工

4、手续备案和公积金会员减少。3、查询上几个月上海展会结束后离职人员的社保退工减少情况（吴的卿、顾霞斌、程楠、王叶挺等）1、在面试的时候提前把公司的的一些制度告知面试者，与其协商是否能接受公司一些特殊制度和政策（例如：试用期公司不予其签订正式的劳动合同，不予其缴纳社会保险。和伙食补贴的等事宜。）1、逐渐完善人事档案建设与管理；2、与员工新转正员工签订劳动合同；2、办理刘涛的劳动合同签订社保登记并增员等工作；3、对2012年10月份员工社保缴纳的增加减少实时调整。5薪资福利1、对公司所有员工的考勤和加班的统计；2、进行2012年08月份员工薪资的核算；3、2012

5、年09月份公司员工的公积金缴纳工作；4、申报园区一站式服务中心的苏州高层次紧缺人才补贴事项。1、把公积金年缴费系统变更成了月缴费系统，这样方便了人资部和财务部的资金核算工作。年缴费没有月缴费明细和缴费人员统计等。２、根据员工劳动与社会保障局的统一规定，变更了公司员工的最低福利薪资，变为1370。社保缴纳最低基数为2010。1、了解武汉销售工程师和外贸人员的薪资待遇，准备开展2012年10月份双节放假回来之后的武汉分公司招聘工作的开展做好准备；2、计算2012年09月份员工薪资。3、缴纳2012年10月社会保险（园区公积金）6行政管理1、完成中新生态科技大厦续

6、租事项；2、公积金申报登记证的更换；3、2012年9月份公积金管理中心对公司的公司年检；4、完成公司车辆斯柯达明锐苏Ｅ·A6V60车辆保险的办理；5、各项行政用品、办公用品的采购（打印机墨盒、订书机、签字笔、打印纸、长尾夹、固体胶、透明胶带等）6、给高总和孙毅办理赴日签证事项资料准备、跟催；7、张剑的赴台签证办理资料准备和办理和后续的发票跟催报销等事项；8、齐门路门店的电费的缴纳和租房押金的退还事项；9、对公司新进员工的发工资账号和社保照片资料等的统计索要；10、给王刚刻采购专用章。1、行政管理水平还不够，将会在今后的工作中不断加强，提升自己，做到别人想不到

7、我提前想到，要发生的事情提前准备好。凡事提前预防。1、完成办公室跟苏州园区中新置业股份有限公司续租；2、完善公司日志的汇报规范化清洁化；3、让公司员工在有限的时间内更好的熟悉公司员工手册为搬进新工厂统一管理，有序管理做准备。7专1、利办理办理高企申报时候有10项新专利申请，跟恒鼎科技和田媛专利咨询有没有专利补贴事宜，有的都叫田媛专利和恒鼎科技代办了。现在还在等通知领取补贴金。1、收到两份软件著作权专利证书1、实时咨询办理机构有没有什么政策补贴，能办理的都办理，可以为公司获得一些其他额外补助。8其他1、中秋、国庆双节放假通知和福利事项；2、日常行政事务；3、日

8、常行政费用报销；4、其他部门配合工作。让员工在公司期