总部&商品部基本规则制度

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1、总部&商品部第一章基本人事制度目录一、员工聘用管理二、试用期管理三、转正四、劳动合同五、社会保障六、考勤管理七、出差管理八、人事异动管理一、员工聘用管理㈠录用资料明细1．如实填写相关人事资料表格。2．核对并递交居民身份证原件及复印件。3．一张免冠近照。4．核对并递交学历证书原件及复印件。5．其他需要提供的证件，以手续办理通知为准。㈡员工办理入职手续时，请按照要求认真填写《入职登记表》。㈢员工必须保证所填资料的真实有效性，公司将进行背景调查。如不符或公司发现员工是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式，与公司订立劳动合同，公司有权据此解除与员工的劳动关系。㈣人力资源部在办理入

2、职手续时，将为员工建立在公司的工作档案，详细记录员工进入公司后的培训、考核、奖罚等情况。㈤所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况联系人发生变化时，应及时通知人力资源部，以做好相应的更改。二、试用期管理㈠试用期限①新员工前3天不带薪试用，合格后正式转入试用。②经理级以下级别员工劳动合同期限统一为一年，试用期为1—3个月。③员工试用期内公司会安排入职培训、企业文化强化培训以及上岗应知应会等资质培训并进行考核，考核通过后才能正式录用及转正。11/11总部&商品部㈡正式录用员工试用期满前，由各部门主管组织进行考核，考核合格者正式录用。㈢试用期不合格试用期考核未合格或

3、试用期内发现不符合录用条件的，部门主管/人事部应及时告之员工，并依法解除劳动合同。员工在试用期内离职，须提前3天告知公司，方可解除劳动合同。以下情况将视为不符合录用条件“1.经背景调查，提供资料不实者或是被原单位违规违纪解除、开除者；2.试用期累计事假超过4天（含）、累计病假8天（含）、有迟到、早退超过3次、有旷工记录者；3.试用期考核未通过者；4.不服从主管领导合理工作安排者；5.有欺骗、隐瞒行为者；6.患有精神病史或传染病史者；7.酗酒、吸毒、赌博者；8.有被行政执法机关或相关政府处罚、拘留等行为的，及通缉在案、在服刑期间等一切不良记录者。三、转正①由部门负责人办理员

4、工转正申请流程。②试用期转正前一周提交《员工转正及薪资核定申请单》到人力资源部。由人事部或者员工所属部门负责人将结果告知员工。四、劳动合同管理㈠劳动合同的签订1.公司实行全员劳动合同制和聘用制。新员工报到后，公司凭其提供的合同用工证明，在入职一个月内，与员工签署相应的劳动合同。2.对手续提供完备且合法者，公司将依据国家有关规定，并遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与员工签订劳动合同，双方均须严格执行。㈡劳动合同的履行、续签和变更1.公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。2.劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。3.公司与员工协商一

5、致，也可变更劳动合同约定的内同。㈢劳动合同的解除和终止1．公司经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2．劳动合同期满，双方决定不再续签约，劳动合同即行终止。11/11总部&商品部1．员工提出离职申请，须提前30日以书面形式通知公司，并办理各项工作交接手续。未按照上述程序办理离职手续，未按提前日期提前告知的，原则上按未提前的时间日工资标准计算后补偿公司，给公司造成损失的，须承担相应赔偿责任。2．在合同履行过程中，发现员工严重违反公司规章制度的，给公司造成重大损失或造成不良影响的，公司按照规章制度可以解除劳动合同。五、社会保障1.公司对签订正式劳动合同的员工办理社会保障手续。具

6、体参保类别和办法按照国家和地方有关规定执行。2.在员工办结各项工作交接手续并正式离开公司后，公司会如实出具相关离职证明，办理社会保障的转移手续。六、考勤管理（一）除总经理、总经理助理除外。（二）出勤时间办公室、仓库：8:30—17:30，中午休息时间为75分钟。上下班均应打卡，每工作日打卡四次。（三）员工的考勤规定1、迟到规定：凡未经许可，在规定上班时间未能及时到达工作岗位的视为迟到。①迟到5分钟内扣5元，5分钟—10分钟内扣10元。②迟到超过30分钟以上60分钟以下按旷工半天处理。③迟到超过60分钟以上按旷工一天计算。2、早退规定：凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离

7、工作的视为早退。①早退5分钟内扣5元，5分钟—10分钟内扣10元。②早退超过30分钟以上60分钟以下按旷工半天处理，旷工半天一次扣80元。③迟到超过60分钟以上按旷工一天计算。备注：迟到/早退每月第一次不罚款，但取消当月全勤奖50元。3、旷工规定：未经许可，在规定上班时间内没有到工作岗位的即为旷工。①未经请假货假满未经续假而擅自不到岗按旷工处理。11/11总部&商品部②工作时间私自外出或未打卡又不签卡者，一次按旷工半天处理。③伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均按一次一天旷工处理。④无故连续旷工三天或全月累计无故旷工5天或一年