深圳证券交易所新一代交易系统联网测试方案(2016.1.4

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1、通勤服务车队******岗位安全风险点及防范措施根据7月26日处、部领导在通勤服务车队******召开安全工作座谈会的精神，按照郭处长***在会上提出的对安全工作风险点的具体要求、安全工作风险点的制控、安全工作风险点的防控体系、安全工作风险点的管理系统、安全工作风险点的源头解决方案，为建设本质安全服务型车队*********创造良好的环境，持之以恒、持续加大力度的抓好安全工作，针对每个风险点制定出了相应的防范措施和解决措施，再细化、规范岗位责任制和安全管理制度的制定，安全风险点防范措施的制定是强化员工对安全管理制度的实施红线，安全风险点及防范措施要落实到各岗位、全体员工，并和全体员工

2、签订安全风险点及防范措施责任书，如有违反将按照处*安全1号文件和队安全管理制度进行处理。各岗位安全风险点与防范措施具体如下：队长安全风险点的防范措施的落实1、团队建设与协调能力：班子的凝聚力、干群关系。-22-防范措施：团结、合作才能共赢，一个班子、一个单位就是一个团队，只有强有力团结的班子，才能有强大的执行力，打造一个执行力强的团队、优秀的团队，才能使上级领导的政策、精神要求达到横向到边、纵向到底。解决风险措施：加强班子在思想、认识、信息、感情方面的沟通交流，做到相互信任、相互尊重，互相支持、互相配合、互相补台，要做到分工明确，各负其责，增强团队的凝聚，形成工作的合力；要关心爱护职

3、工，把重心放在员工思想建设上，将阳光文化、阳光心态、阳光工作、感恩社会、感恩企业之心灌输到职工的工作和生活中，使员工发挥爱岗敬业精神，尽职尽责做好本职工作。（2）责任风险点的落实：安全工作风险点的制控，风险点的防控体系、风险点的管理系统、风险点的源头解决。防范措施：全面负责风险点的防范措施的实施，为创建本质安全服务型车队，落实安全工作风险点的制控，风险点的防控体系、风险点的管理系统、风险点的源头解决方案的四大管理体系，全面落实全队35个安全风险点的防范与解决，安全风险点的防范与解决要做到分工明确、责任到人，自上而下的层次控制管理制度及应急预案的应急处置，以环环相扣，不留死角，做到每一

4、个员工从本职工作岗位查找可能发生的责任风险点，落实全员自我安全风险点的防范措施，从而形成自下而上风险点防范措施的解决方案，将通勤服务车队******打造成本质预防、本质安全的本质安全服务******型车队。支部书记安全风险点及防范措施-22-1、能力风险：作为一名班子成员，能力的大或小，直接关系到这个单位的发展与绩效好坏，能力低，凡事走极端，班子不团结，干群关系紧张，职工意见大，管理不到位，会给车队的安全与服务工作带来很大的风险。防范措施：提高工作能力要具备政治素质、业务素质、事业心、勤奋这四个条件。平时要多学习、理解党的方针、政策、上级精神，培养和提高决策能力，培养和提高上下承接和

5、做人的思想工作能力，学习业务知识，学会提高管理与实践的能力，提高学习能力，培养讲话、写作能力，培养做好自我工作意识，提高自我工作的能力。2、管理风险：管理不好，事故不断，漏洞百出，流程不优浪费多，规范不严差错多，制度不全漏洞多，管理不好使安全隐患增加，服务质量降低。防范措施：管的重中之重就是操作流程、行为规范、制度规范，首先要把这三项工作做好，其次作为一名管理者要能让你的团队知道你的目标和规划，明白你的方法和步骤，要多看人的长处，少看错误事情的短处，多倡导引导，让你的团队养成一种执行力强的习惯，要学会与班子成员、与职工沟通。要发现人才，实用人才，要学会不断充电学习，创新管理水平，推动

6、车队的工作和发展，真正做到管理零失误。3、思想工作风险：（1）思想工作风险：班子成员不团结会造成政令不畅，执行力不强，相互猜疑，工作失误。-22-防范措施：提高自身的沟通能力，要经常在工作上、思想上、管理上、情感上与班子成员沟通。如果沟通的好，可能处理问题就容易，协调起来就轻松，沟通不好就会处处被动。要提高协调能力，就要上下级关系融洽，班子成员都要相互了解，如在工作中观点不同、出现争吵，应主动进行道歉，心平气和坐下来谈心，谁的观点对工作更有利，我们就应该采用，只有这样才能协调好成员之间的和谐。要提高包容能力，包容是一种心胸，一是要有忍耐，二是有事有商量，说话要注意方法，有时不能理解，

7、这时你就要包容，好的要听，不好的不对的也要耐心听，有则改之，无则加勉；包容是一种品德，每个成员都应该有心胸、有理智、有品德，我们要努力做到同心同德、同策同力，要扪心自问、自我反省，这样才能消除矛盾，解决问题，增强团结，促进工作。（2）干群关系风险：干群关系不好，就会造成执行力不强、群众干部对立、职工有情绪、不稳定、工作有失误。防范措施：当今时代，职工的文化越来越高，对公平、公正、透明度的要求也高，首先我们队干做事干工作要公平、公正、透明，对职工要有亲和力，