国有企业高管的晋升激励和薪酬激励——基于高管双重身份的视角

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1、国有企业高管的晋升激励和薪酬激励——基于高管双重身份的视角第34卷第2期技术经济Vo1.34,No.22015年2月Feb.,2015TechnologyEconomics国有企业高管的晋升激励和薪酬激励一一基于高管双重身份的视角刘青松，肖星(清华大学经济管理学院，北京100084)摘要:基于国企高管的;政商;双重身份的视角，研究其在晋升和薪酬激励下的行为差异，指出晋升和薪酬的激励目标是不同的。研究发现z国企高管的晋升与业绩不相关，而与非经济指标相关;不同的晋升途径导致高管的行为不同，政治晋升与公司承担的社会责任和非效卒技资正相关，非政治晋升与关联方占用正相

2、关;在高管晋升前的任职期间即晋升激励较强时，薪酬与业绩正相关，而与非经济指标不相关;晋升激励非经济目标，而薪酬只激励~绩。关键词:国有企业;高管;激励机制;晋升激励;薪酬激励;公司业绩中图分类号:F279.21文献标志码:A文章编号:1002-980X(2015)02-0093一08析，为国企高管如何认知;准官员;和;职业经理人;1研究背景的身份提供经验证据。第三，前人对国企经营的低中国固有企业高级管理人员(以下简称为国企效率多有诣病，但是本文发现，国企经营者在关心自高管)凭借;亦官亦商;的身份能够;行政内解决级身仕途的同时也努力提升公司业绩，使国企经营效别

3、、企业内解决待遇;因此公众对具有;准官员;身率达到次优化，间接支持了国企改革的成果。第四，份的国企高管享受高薪这一现象颇有争议。这是否本研究为提高国有企业的公司治理水平、建立和完表明，国企高管的职位晋升能够起到足够的激励作善高管激励机制，进而提升企业价值提供借鉴，具有用，不需要用较高的薪酬进行激励呢?分析这个问重要的现实意义。题要明确两点:一是国企高管晋升的激励目标是公2国有企业高管的晋升激励和薪酬激励——基于高管双重身份的视角第34卷第2期技术经济Vo1.34,No.22015年2月Feb.,2015TechnologyEconomics国有企业高管的晋升

4、激励和薪酬激励一一基于高管双重身份的视角刘青松，肖星(清华大学经济管理学院，北京100084)摘要:基于国企高管的;政商;双重身份的视角，研究其在晋升和薪酬激励下的行为差异，指出晋升和薪酬的激励目标是不同的。研究发现z国企高管的晋升与业绩不相关，而与非经济指标相关;不同的晋升途径导致高管的行为不同，政治晋升与公司承担的社会责任和非效卒技资正相关，非政治晋升与关联方占用正相关;在高管晋升前的任职期间即晋升激励较强时，薪酬与业绩正相关，而与非经济指标不相关;晋升激励非经济目标，而薪酬只激励~绩。关键词:国有企业;高管;激励机制;晋升激励;薪酬激励;公司业绩中图分

5、类号:F279.21文献标志码:A文章编号:1002-980X(2015)02-0093一08析，为国企高管如何认知;准官员;和;职业经理人;1研究背景的身份提供经验证据。第三，前人对国企经营的低中国固有企业高级管理人员(以下简称为国企效率多有诣病，但是本文发现，国企经营者在关心自高管)凭借;亦官亦商;的身份能够;行政内解决级身仕途的同时也努力提升公司业绩，使国企经营效别、企业内解决待遇;因此公众对具有;准官员;身率达到次优化，间接支持了国企改革的成果。第四，份的国企高管享受高薪这一现象颇有争议。这是否本研究为提高国有企业的公司治理水平、建立和完表明，国企高

6、管的职位晋升能够起到足够的激励作善高管激励机制，进而提升企业价值提供借鉴，具有用，不需要用较高的薪酬进行激励呢?分析这个问重要的现实意义。题要明确两点:一是国企高管晋升的激励目标是公2文献回顾司业绩还是非经济目标;二是在晋升前的任职期间，当晋升激励较强时，薪酬起什么样的激励作用。明国有企业往往呈现出集团化的特点，国企高管确晋升激励和薪酬激励的目标是否一致，是理解国可以晋升到上一层级的企业任职p中国《公务员法》企的激励机制和薪酬改革的前提，能反映国企高管规定，国企高管也可以调入机关担任领导职务;国企在关注自身仕途的同时是否履行经理人的职责。高管去私企或外企等外

7、部就业的机会非常有限:上本文利用2000-2012年中国非金融类国企上述这些使之处于一个典型的内部劳动力市场中山。市公司的数据，研究国企高管在晋升激励和薪酬激在内部劳动力市场，提升表现较好的员工既是对员励机制下的行为差异，以说明晋升激励和薪酬激励工的奖励，也可对其他员工起激励作用。因此，研究的目标是否一致。本文的创新和贡献在于:第一，前国企商管的晋升机制十分必要。国外企业高管几乎人研究国企高管的激励机制时主要关注于其中一种没有晋升的途径，其高管变更主要是对业绩较差高激励，而本文同时研究晋升激励和薪酬激励两种机管的解聘[3-4J。国内一些研究未对高管变更后的去

8、制，并清楚地指出晋升用于激励非经济目标、薪酬只向进行