职业生涯规划与管理-讲义

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1、职业生涯规划与管理职业生涯的规划与管理是作为职业人士所面临的首要问题，它是对个人职业发展的远景规划和资源配置。然而绝大多数人忽视或者仅仅在表面上关注这一问题，他们希望在工作中一切都得到满足，于是总是“这山望着那山高”，多次“追求发展机会”的结果却讽刺意味的只是不断地失去发展机会。职业生涯规划与管理对个人和所在的公司都有相当的意义：对个人1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略2、突破并塑造清新充实的自我3、准确评价个人特点和强项4、评估个人目标和现状的差距5、准确定位职业方向6、重新认识自身的价值并使其增值7、发现新的职业机遇8、增强职业竞争力9、将个人、事业与

2、家庭联系起来对公司①可以更深地了解员工的兴趣、愿望、理想，以使他能够感觉到自己是受到重视的人，从而发挥更大的作用②由于管理者和员工有时间接触，使得员工产生积极的上进心，从而为单位的工作做出更大的贡献③由于了解了员工希望达到的目的，管理者可以根据具体情况来安排对员工的培训④可以适时地用各种方法引导员工进入单位的工作领域，从而使个人目标和单位的目标更好地统一起来，降低了员工的失落感和挫折感⑤能够使员工看到自己在这个单位的希望、目标，从而达到稳定员工队伍的目的。职业的内涵1、个人与他人的社会关系---分工2、职业与知识技能的关系---必备3、知识技能与财富的关系---创造4、创造财富与

3、报酬的关系---合理5、获得报酬与需求的关系---满足所谓职业：是参与社会分工，利用专门的知识和技能，为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。职场和生活：感觉与结果企业的事结果好才算好在结果好的基础上找感觉好生活里的事感觉好就是好在感觉好的基础上找结果好工作重视的是结果，即使过程可能是痛苦的。生活看重的是过程的美好，即使结果不是那么尽如人意。可以举几个简单的例子。外职业生涯：从事一种职业时的工作时间、工作地点、工作单位、工作内容、工作职务与职称、工资待

4、遇等因素的组合及其变化过程。这些都是客观的因素，是不受人控制的。内职业生涯：从事一种职业时的知识观念、经验、能力、心理素质、身体健康、内心感受等因素的组合及其变化过程。这些都是主观的因素，是可以依据个人的思想而完善的。内外职业生涯特征：外职业生涯通常由别人决定、给予、认可，也容易被别人否定、收回或剥夺。内职业生涯主要靠自己的不断探索而获得，不随外职业生涯的获得而自动具备，也不由于外职业生涯的失去而自动丧失。内外职业生涯关系：内职业生涯的发展以外职业生涯的发展或成果展示内职业生涯的馈乏以外职业生涯的停滞或失败呈现外职业生涯超前外职业生涯比内职业生涯超前恰当时有---动力超前较多时有

5、---压力超前太多时有---毁灭力内职业生涯超前内职业生涯比外职业生涯超前恰当时---舒心超前较多时---烦心超前太多时---变心内外职业生涯是相辅相成的，相互促进，相互影响，我们需要不断地修炼自己，完善自己的内在才能争取到更好的外在。正确的角色定位需要理智，及时的角色转换需要智慧。在职业生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另一件事。切记：职业生涯发展是从做好本职工作开始的。当你还没有能力做好一件工作时，就没有资格说不喜欢。这是不断积累和学习的过程，只有当自己有足够的能力和资

6、本了，才能够有更多的选择和机会，才能挑选自己喜欢的事情做为自己的事业。职业生涯开发与管理：只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间职业生涯的每一次质跃发展都是以学习新知识、建立新观念为前提条件的。为自己打工在职业生涯发展的进程中，什么时候你的工作热情和努力程度不为工资待遇不高、不为别人评价不公而减少，从那时起你就开始为自己打工了！在职业生涯发展的道路上没有空白点；每一种环境、每一项工作都是一种锻炼，每一个困难、每一次失败都是一次机会。在职业生涯发展的道路上，只要不放弃目标，每一次挫折、每一次失败都是有价值的。努力与收入的时差你现在的收入是前些年努力的结果，你今天的努力程度将决定你几

7、年后的收入。结合自身实际分析，分组讨论，进行个人工作的总结和规划。最好的工作职业生涯早期对自己锻炼最大是最好的工作职业生涯中期经济收入最多是最好的工作职业生涯后期实现人生价值最大是最好的工作分析原因：职业生涯的早期以学习锻炼自己为主，中期以积累资本为主，后期以实现人生目标为重。人生的需求：天人合一的境界自我实现的需求求美的需求求知的需求受尊敬的需求友爱和归属的需求安全的需求生理的需求从下到上，从最基本的需求到最高层次的需求。自我实现让人兴奋，天人合一使人平静。求知是自我实现的前提