凤凰山矿安全技能账户实施方案

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1、凤凰山矿个人安全技能账户管理办法（试行）第一章总则第一条、为了不断适应矿井安全发展的需要，全面提升矿井的安全管理水平，创新安全管理方式方法，调动起广大员工，特别是井下一、二线员工安全管理的积极性和主动性，进一步规范岗位作业，创优安全生产环境，经矿党政研究决定，在我矿实施个人安全技能账户，为保证此项工作顺利推进，特制定管理办法如下：第二条、本办法适用于全矿井下一、二线员工。第二章领导组及管理职责第三条、为了确保试行个人安全技能账户工作顺利开展，特成立领导组，组织协调个人安全技能账户实施的各项工作。组长：矿长书记常务副组长：安全副矿长

2、副组长：其他矿领导成员：安全监察部、人事劳资部、计划财务、矿办企管、生产技术部等单位负责人、井下一、二线各单位负责人。领导组下设办公室，办公室设在安全监察部，办公室主任由安全监察部部长兼任，负责对个人技能账户的日常管理、监督及考核。第四条：相关部门职责：1、安全监察部牵头矿个人安全技能账户管理考核工作，负责个人安全技能账户中安全行为考核、事故考核及汇总。2、计划财务负责个人安全技能账户专户的建立及管理。3、人事劳资部负责个人出勤考核。4、生产技术部负责红黄旗评选考核。5、各区队负责个人安全技能账户中岗位实操考核。6、其他单位协助做

3、好个人安全技能账户管理工作。第三章管理与考核第五条、个人安全技能账户周期每年的1月份始至12月份末。第六条、个人安全技能账户管理。1、井下一、二线单位岗位人员均建立个人安全技能账户。（井上）2、个人安全技能账户资金由两部分组成：个人风险金和企业激励金。个人风险金：按一线单位人员300元/月，二线单位人员200元/月逐月注入。一、二线班组长分别为400元、300元。企业激励金：根据个人所缴纳的风险金对等逐月拨付。3、个人安全技能账户采取“月度考核，月度注入，月度公示，年终清算”的结算方式。4、月度考核周期为上月26日到当月25日。5

4、、新调入的员工从起薪之日起纳入个人安全技能账户管理。6、员工调离时一次性结清个人安全技能账户。8、内部调动时由所在区队申报，人事劳资部审核后按新工作岗位执行。9、当月个人安全技能账户清零时，下月安全技能账户重新以零开始计算。每年个人安全技能账户结算后全部为清零，从下一月开始重新累计。第七条、个人考核1、个人安全技能账户按每月应注入金额进行考核(应注入金额=个人风险金+企业激励金)。2、个人考核分为两部分进行考核。考核比例结构为：岗位技能30分、安全行为70分。岗位技能考核：各区队负责，每月由本单位负责人根据个人当月现场岗位标准操作

5、、工艺掌握能力、业务熟练程度、日常学习培训、安全会议参加情况等给予评分。岗位技能10分以下不得少于当月在册人数的10%。安全行为考核：按个人违章情况进行考核，一般三违按50分/起考核；四级严重三违或一般失职按70分/起考核；3、出现以下情况，当月技能账户资金清零。（1）当月出现两起一般及其以上三违。（2）当月出现三级及其以上严重三违或严重以上失职。4、出现以下情况，个人安全技能账户资金清零。（1）、当月内出现两起四级及其以上严重三违。（2）、当月出现行政处分。5、个人出勤考核：（1）当月出勤达规定的（一线18个，辅助20个），按每

6、月应注入金额100%兑现奖励。（2）当月出勤每比规定出勤少一个，核减每月应注入金额的50%。第八条、对单位考核（1）、单位每月安全质量标准化红黄旗竞赛，红旗单位全体成员当月应注入金额上浮10%，黄旗单位全体成员当月应注入金额上浮10%，（2）、当月发生一人次轻微伤，单位所有成员应注入金额的扣50%。（3）、当月发生一起轻伤、一起一般非伤亡事故或停产整顿，单位所有成员当月个人技能账户清零。（4）、当月发生一起严重工伤或严重非伤亡事故，单位所有成员个人技能账户清零，从下一月开始重新累计。（5）当月发生局定重伤或重大非伤亡及其以上事故，

7、单位全年个人技能账户清零，其他单位当月个人技能账户清零。（6）发生死亡事故或特别重大非伤亡事故，全矿井所有人员个人安全技能账户全年全部清零。第九条、实施流程1、人事劳资部根据各单位岗位人员情况，将参与个人安全技能账户的名单在每月1号前下发至安全监察部及各区队，每月30号将出勤考核报安全监察部，每月10号将上个月提取的个人风险金及矿拨付的企业激励金一并移交计划财务。2、计划财务提供专门的账户对个人安全技能账户资金进行管理，并根据安全监察部（人事劳资部）提供的资金收缴情况建立相应台账。3、区队每月28日前将当月本单位岗位技能考核情况报

8、安全监察部。6、安全监察部每月5号前，将个人技能资金考核汇总后进行通报，确保个人账户资金的按时、准确注入。7、各单位建立个人安全技能账户台账，每月由专人负责填写单位成员个人安全技能账户薄，在每月10日前经职工个人核对签字认可后，将个人账户及时上墙公