员工职业道德守则和员工职业道德规范

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1、公司员工职业道德守则为营造和谐、稳定、可持续发展的企业环境，实现“创建中国一流电磁铁行业供应商”的企业愿景，公司员工必须坚持诚实守信、尽职尽责的道德理念和行为准则，努力追求客户、股东、员工和社会利益的最大化。《深圳众恒电器有限公司员工职业道德守则》（以下简称“守则”）正是基于这些理念而制定。　　1．总则　　1．1．适用范围　　1．1．1．本守则是保持公司内部活动客观性和协同性的必要条件，是客户、员工、股东、社会感受联通企业精神、服务水平和企业价值的重要内容，深圳众恒电器有限公司（以下简称“公司”）全体员

2、工（以下简称“员工”）必须遵守；　　1．1．2．全体员工适用本守则之规定；　　1．2．执行义务　　1．2．1．公司员工应依据举报、受理的有关规定和程序，向公司管理层举报舞弊或违反本守则的行为；　　1．2．2．公司提供适当的渠道，如通过在公司网站上公示、在商务活动前出示本守则或将本守则写入商务合同等方式，使与公司有业务往来的相关各方，如供应商、客户、代理商、投资人、债权债务人等，能及时、真实地了解本守则的主旨与精神。　　2．诚实守信原则　　2．1．诚实守信是公司和全体员工精神品质的基本准则，全体员工应讲求

3、诚信、践行诚信；员工应诚信对客户、诚信对同行、诚信对伙伴、诚信对同事、诚信对股东、诚信对国家、诚信对社会。　　2．2．尽职尽责是公司员工体现诚信守则的重要途径。工作中勇于负责、严于自律、坚持原则、忠于职守、热情服务、讲究效率，以高度的责任感对待岗位职责，维护公司利益及股东权益，不计较个人名利。　　2．3．员工应培养并树立诚信、正直的道德价值观，以诚信为立身之本，以诚信为基本职业行为准则，在工作中体现诚信品质，传递诚信信息。信守合同，信守对客户、其他员工、管理者、合作伙伴以及监管机关和政府部门的承诺，把企

4、业和个人的发展和成功建立在诚信基础上，实现公司的核心价值。　　2．4．员工应坚持正确的业绩观，真实报告工作状况，准确计费，确保会计信息和凭证记录的真实可靠，确保财务报告流程的完整和报告信息的准确，禁止做假帐、报假数、搞虚假业绩。　　2．5．禁止向公司内外部提供虚假信息或有意误导，严守信息披露制度。　　2．6．员工应自觉抵制舞弊行为，增强对舞弊行为的防范意识，有效预防及举报舞弊行为。公司倡导诚信的企业文化，鼓励并保护员工据实揭发公司内违法、违规和不诚信的行为。　　2．7．员工有义务遵守中华人民共和国、深圳

5、众恒电器有限公司注册地、公司经营行为地的现行政策、法律、法规和其他监管要求；有义务遵守公司章程，并按照公司现行规章制度履行职务行为。　　3．利益冲突原则　　3．1．本守则所指“利益冲突”是指员工个人利益与公司利益、或个人利益与所承担的岗位职责间发生或可能发生的冲突。遇利益冲突时，应及时向上级领导或公司管理层报告，并根据反馈意见及时加以处理。　　3．2．员工应遵守公司章程及各项规章制度，忠实履行岗位职责，严防利益冲突，维护公司及股东的最佳利益。　　3．3．员工须严格遵守有关反商业贿赂的法律法规及监管规定，

6、区分正常的商业交往与不正当交易行为的界限，坚决纠正在经营活动中违反商业道德和市场规则、影响公平竞争的不正当交易行为，并配合监管机构依法调查、处理违反法律、给予或收受财物或其他利益的商业贿赂案件。　　3．4．禁止利用职权或利用涉及公司经营、财务和其它对公司证券市场价格有重大影响信息，为其个人或其家庭成员或其他人牟取非法或不正当利益，如直接进行证券交易或泄露给他人或建议他人进行证券交易等行为。　　3．5．禁止从事或指使他人从事或投资与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动，以及从事与本人工作职责相冲突的

7、经济活动。　　3．6．禁止与本人或其亲属任职或持有投资权益或拥有其他形式利益的经济单位，开展任何可能会损害公司利益的关联业务；禁止与公司的任何客户、供应商或竞争者存在任何咨询、顾问或直接、间接雇佣关系，或持有重大的投资者权益。　　3．7．员工应严格遵守公司“任职回避”和“公务回避”的有关规定。　　4．利益相关方关系处理原则　　4．1．本守则所指“利益相关方关系”是指员工与客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工等利益相关者之间的关系。　　4．2．员工应遵循公平原则对待客户、商业合作伙伴、竞争者、监

8、管者以及其他员工。　　4．3．员工应树立“客户至上”的服务理念，坚持服务于一线、服务于客户。　　4．3．1．员工在工作中应牢固树立以市场为导向的观念，紧紧围绕为客户提供卓越服务的工作重心；　　4．3．2．员工应依法保护客户的通信秘密和通信自由，不得擅自泄漏客户信息及保密资料；　　4．3．3．营销活动中，员工应本着诚实信用的原则，如实告知客户有关公司业务和产品信息，充分尊重客户购买通信产品的自主选择权；　　4．3．4．在尊重客户权益的情况下，