职业生涯规划与自我管理

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1、第一讲职业生涯与目标1.人生的目标：（1）每一个人都有自己人生的目标，但又不尽相同（2）在我们的有生之年，时间对我们每一个人都是绝对公平的（3）每个人在所拥有的时间里选择的“事件”，决定了他以后的生活质量2.目标和人生的关系：（1）拿破仑——不想成为将军的士兵，不是一个好士兵（2）张无忌——每一个人都应该很清晰地为自己设置人生目标。否则，即使具备很多外部条件，也不一定会成功3.目标与空想的区别：（1）目标与空想：人生目标，要秉承“跳一跳，够得着”原则，同时又要切合实际，而且要循序渐进，一步一个脚印往前走，这才是最现实的。而空想则是不切实际的，不具

2、备现实性。4.目标设定的程度：（1）第一种人：约3%的人会制定并写下自己的目标（2）第二种人：约10%的人会认真思考自己的目标（3）第三种人：约60%的人曾经思考过自己的目标（4）第四种人：约27%的人则完全没有人生的目标5.失败者和圣人的故事：当一个人树立了要想真正达至成功目标的时候，他首先需要去确定一个发展的方向6.愿力对人生的影响：人力资源管理上其实就管两件事情，第一是能力，第二是愿力一个人走向社会，首先要做的是怎样去做一个有用的人，然后才是去做事情，就是说要有愿力才会有能力，没有愿力就不可能有能力7.角色转换之一——从“模糊人”变为“清醒

3、人”：每一个人一定要确立自己不同阶段的人生目标，并将这些目标规划出来，写出来，一步一个脚印地向前迈进。本讲小结：每一个人为了对自己的职业生涯负责任，对社会、对企业负责任，都要有一个明确的发展目标，失去了目标，失去了方向，就很难成功。本讲重点阐述了明确人生目标的重要性，区分了目标与空想的区别，通过几个生动鲜明的小故事，指出每一个人都应该确立自己不同阶段的人生目标，然后循序渐进，一步一个脚印往前走，才会取得成功。而对一个刚从学校走向社会的年轻人来讲，第一个角色转换就是要从一个“模糊人”转变为一个“清醒人”。第二讲职业生涯与条件1.成功的条件（1）A类

4、指的是主观上拥有的条件：学历、专业、经验、品德、素质（2）B类指主观上不具备的，而必须要从客观上去寻求的条件：机会、背景、人际关系（靠自己去寻找）（3）寻找您所欠缺的条件：2.成功的决定因素：成功的决定因素不是机会，不是什么客观条件，而是态度！3.“舒适区”的形成：舒适区是由你的习惯构成的4.“舒适区”的启示：“不适区”是迈向成功的必经之路5.一个年轻人要想走向社会，需要更换的第二个角色是从一个被动的人转换成一个主动的人：（1）要从改变思维开始：不要被一些陈旧的思维所束缚，要改变自己的思维习惯，告诉自己正确的观念（2）摆脱习惯的牵引：可怕的思维习

5、惯和行为习惯会毁掉我们的一生（3）积极、主动、进取：要学会做好准备。机会只眷顾有准备的人！本讲小结：确定人生目标对取得成功非常重要，但是成功还需要具备一些条件。每个人走向成功都已经具备了一些条件，但是还有一些条件尚缺乏，只有将欠缺的条件弥补上才可能成功。而且决定成功的根本要素是态度，而不是强调所谓的客观条件。每个人都有自己的“舒适区”，它是由习惯构成的，影响到我们的行为，并会阻碍我们走向成功。因此，一个年轻人要想走向社会，需要进行第二个角色转换，即从一个“被动人”变成一个“主动人”，要从改变思维开始，摆脱习惯的牵引，积极、主动、进取地做好准备。因

6、为机会只眷顾有准备的人第三讲职业生涯与心态(1)1.在讲我尽量，我争取，我试试看，这跟那条猎狗吃饱时候的心态是一模一样的，像故事中所说的那样是“表演赛”。所以当我们都在做表演赛的时候，成功的可能性几乎为零，这归根结底依然是一个心态的问题。2.我们绝大多数人自以为聪明，不愿意付出，不肯吃亏，总是斤斤计较，眼睛永远长在鼻子底下，所以最终不会获得成功。越是缓慢的回报往往越是大的回报。3.你怎样看别人，别人也怎样看你。你的眼睛是善良的，你真心的对待别人，别人也会真心的对你。4.我们很多人就是在这样的一种思维模式下丧失了前进的动力。而正确的理解是成功率为1

7、00%，可以理解为每一单生意赚了1块钱，这样我们才会有更大的动力去创造更高的成功率第四讲职业生涯与心态(2)1.不同的人，在不同的环境和条件下，看问题的观点和角度会不同。我们的心态随之发生变化，因此认识不同，层次不同，观点不同，角度不同，你最后得出的结论就完全不一样。2.我们要很清醒，要克服自己的悲观性倾向，遇到未知问题的时候要保持豁达，保持乐观，保持积极向上的进取精神，这种心态才是可取的。3.自然的规律是向前容易，后退难；向上容易，向下难。人们以为向前难，实际上越向前，越向上，人生的道路越宽广。4.对于一个人来说，如何寻找自己的位置，如何开发自

8、己的潜能，使自己能够沿着螺旋上升，一步一步地找到自己的位置，这才是最重要的5.成功需要具备下面四个要素：（1）知识（2）心态（3）技巧（