干部选拔任用制度

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1、领导干部选拔任用工作条例第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立与现代企业制度相适应的科学规范的领导干部选拔任用制度，形成企业富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想的高素质的领导干部队伍，保证公司改革与发展目标的全面实现，根据《中国共产党章程》，《党政领导干部选拔任用工作条例》，《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，《中

2、华人民共和国公司法》，公司总公司党委会、董事会、经理层工作规则和其他有关法律、法规，制定本条例。第二条选拔任用领导干部，必须坚持下列原则：㈠党管干部和董事会依法选择经营管理者及经营管理者依法行使用人权相结合原则；㈡管人与管资产、管人与管事相统一原则；20㈢任人唯贤、德才兼备原则；㈣群众公认、注重实绩原则；㈤公开、平等、竞争、择优原则；㈥民主集中制原则；㈦依法办事原则；㈧分类分层管理原则。第三条选拔任用领导干部，必须适应公司建立现代企业制度和企业发展的要求。应当注重选拔任用优秀年轻干部。第四条本条例适用于

3、选拔任用公司总公司总经理助理及以下、副厂处长以上领导干部。第五条党委组织（人事）部门，按照干部管理权限履行选拔任用领导干部的职责，负责本条例的组织实施。第二章选拔任用条件第六条公司领导干部应当具备下列基本条件：㈠具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”20重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。㈡具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，对搞好企业充满信心，坚决执行党的基本路线和

4、各项方针、政策。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真执行党和国家的方针政策与法律法规，立志改革开放，依靠广大职工办企业，工作中艰苦创业，做出实绩。㈢具有强烈的事业心和责任感；经营管理能力强，熟悉本行业务，掌握现代管理知识，具有金融、科技和法律等方面基本知识，善于根据市场变化作出科学决策；具有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。㈣依法办事，清正廉洁，以身作则，求真务实，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重

5、、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。㈤坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。20第七条提拔担任领导职务的，应当具备下列资格：㈠应当具有三年以上基层工作经历和在下一级任职的经历；㈡一般应当具有大学本科以上文化程度；㈢应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训；㈣身体健康；㈤提任党

6、的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。第八条特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。第九条一般应从后备干部中选拔。第三章干部任免、聘任第十条按照《中国共产党章程》产生各级党委、纪委成员及其负责人。第十一条工会、共青团等群众团体负责人的产生按有关规定履行民主程序。20第十二条党群部门领导干部按规定权限实行委任制。第十三条行政领导干部实行聘任制度。㈠聘期一般为三年,任期届满，根据工作需要及本人意愿可以续聘。㈡新聘任的领导干部实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考评胜任现

7、职的正式聘任，不胜任的予以解聘。第十四条领导干部任免、聘任，应当按下列程序进行：㈠采取领导推荐、组织（人事）部门推荐、民主推荐、自荐及公开招聘的方式产生人选；㈡组织（人事）部门负责对推荐人选进行考察，会议研究，提出建议人选。㈢对新提职或副职提正职的领导干部进行任前公示。㈣党委、董事会、总经理按规定程序任免、聘任（解聘）。第四章后备干部管理第十五条实行后备干部工作制度。第十六条在党委领导下，组织(人事)部门具体负责选拔、培养和管理。20第十七条后备干部应当具备下列条件：㈠认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小

8、平理论，认真学习和实践“三个代表”重要思想；具有强烈的事业心和责任感；严于律己、勤政廉洁。㈡子公司、部厅后备干部一般在45岁以下，厂（处）后备干部一般在40岁以下。㈢一般应当具有大学本科以上文化程度和两年以上基层工作经历。㈣具备与拟任岗位责任相适应的专业知识和管理能力。㈤作风民主，在群众中有较高威信。第十八条后备干部与在职干部的比例:正职2：1以上，副职1：１以上。第十九条后备干部人选的系统推荐选拔工作每年进行一次，应当经过下列程序：㈠组织