人员需求申请表(范本)

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1、人员需求申请表部门职位名称（此项急）招聘信息招聘人数名设置目的期望到岗时间月日前（一般招聘周期2个星期，敬请尽早告知需求）基本要求性别年龄学历专业婚否/户口从事行业或工作经历要求补充说明（职称要求或其他）职位描述（可附页）职位要求（如是必备或可选要求请注明）各部门审批用人部门办公室总经理招聘需求申请表部门财务部职位名称会计招聘信息招聘人数2名设置目的负责会计核算期望到岗时间2月28日前（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）基本要求性别女性年龄岁—30---40岁学历大专及以上专业会计专业婚否/户口

2、已婚/户口不限从事行业或工作经历要求生产或商贸型企业，7年相关工作经验补充说明中级职称职位描述（可附页）1、按照国家会计制度的规定记账、复核、报账，做到手续完备，数字准确，账目清楚，按期报账。2、建立健全各类日记账、明细账，正确运用会计科目编制记账凭证，做到原始凭证齐全有效，记账凭证与原始凭证金额一致、准确无误。3、每月核对供应商发票，保证应付账款正确无误。4、负责增值税专用发票等抵扣信息录入、认证工作。5、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符。6、月底负责结转各项

3、期间费用及损益类凭证，并据以登账，并做好记账、结账和对账工作。7、负责每月与仓库盘存。8、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、管理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的管理工作。9、按税收政策规定正确计算和缴纳公司所得税，进行公司所得税管理工作。10、妥善保管会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料，做到数字真实、凭证完整、装订整齐，字迹清晰。职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、有会计从业经验达5年以上；2、要求必须是会计专业；3、性格要求稳重、严谨、条理分明。4、用人部门人力资源部总经理郑

4、萍招聘需求申请表部门财务部职位名称出纳招聘信息招聘人数1名设置目的处理日常出纳相关工作期望到岗时间2月28日前（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）基本要求性别女性年龄岁—30---45岁学历中专及以上专业经济类专业婚否/户口已婚/重庆市（有住房）从事行业或工作经历要求3—5年相关工作经验补充说明初级职位描述（可附页）1、按规定每日登记现金日记账。2、根据记账凭证收付现金。3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定程序保管现金，保证库存现金及有价证券安全。4、保管好各种空白支票、票据、印鉴。

5、5、负责接收各项银行到款进账凭证，并传递到有关的制单人员。6、负责每月开发票、购发票，负责增值税专用发票抵扣。7、每日负责所开发票信息录入，增值税专用发票等抵扣信息录入。8、负责每月所开发票对帐、催收工作。职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、性格要求稳重、严谨、条理分明。2、3、4、用人部门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表部门供应部职位名称经理（此项急）招聘信息招聘人数1名设置目的负责供应部日常管理期望到岗时间2月28日前（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）基本要求性别男性年龄岁—30--

6、-45岁学历大专及以上专业管理类专业婚否/户口已婚/户口不限从事行业或工作经历要求生产型企业，5年以上该职位经历补充说明职位描述（可附页）1、负责根据合同执行部的生产计划，编制与之相配套的采购计划，下达采购订单，并组织具体的实施，从而保证生产的及时。2、负责处理与供应商除价格体系外的其他事务。3、配合好合同执行部与供应商之间的技术衔接。4、每日负责采购订单的审核；5、负责审核订货执行月报表、采购付款、发票、到货统计表，每月5日前向上级提交报表。6、负责接口管理好公司内部部门生产类发货。7、负责公司最

7、低库存量管理，及时提出采购计划。8、负责采购人员的日常管理；9、负责仓库人员的日常管理。10、负责与公司其他部门之间的沟通协调。职位要求（如是必备或可选要求请注明）1、有相关管理经验，具备一定的管理能力、协调能力。2、工作严谨、条理分明。3、性格开朗、善于沟通。4、用人部门人力资源部总经理郑萍招聘需求申请表部门供应部职位名称采购内勤招聘信息招聘人数2名设置目的负责采购具体事务期望到岗时间2月28日前（一般招聘周期2个月，敬请尽早告知需求）基本要求性别女性年龄岁—25---35岁学历大专专业管理类专业

8、婚否/户口不限从事行业或工作经历要求生产型、商贸型企业2年以上该职位经历补充说明职位描述（可附页）1、负责采购订单的具体实施。（从下订单—生产进度跟踪—到货—入库办理）2、负责采购订单的录入。3、负责采购发票的收集及录入，每月对帐，确保无误。4、负责每月与仓库对帐，确保订货执行情况准确无误；5、负责与供应商日常对帐，确保应付帐款准确无误；6、负责零星材料的日常采购，确保及时无误；7、负责处理公司内部关于采购材料的售后处理，确保及时无误。职位要求（如是必备或可选要求请注