一起学网校自考劳动关系学(03325)最新复习资料一

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2、审理劳动争议案件适用《中华人民共和国民事诉讼法》所规定的诉讼程序，遵循司法审判中的一半诉讼原则。此外，根据劳动争议案件的特殊性，还应体现密切与有关单位配合的原则。劳动争议诉讼案件应注意的证据规则：1、举证责任后果。1012、举证时限制度。3、证据交换制度。4、界定了非法取证的范围。5、被告的答辩义务。集体争议的本质：是劳动者依据团结权进行团体交涉，进而行使争议权，已达到改善劳动条件之目的。争议权行使的目的在于缔结集体协议。（解决争议遵循的原则是城市原则、自主性原则和政府积极合作原则）通行的解决集体争议的方法

3、：1、自行交涉。2、调解。3、仲裁。是解决集体劳资争议最有效，也是最后的方法。我国集体争议处理制度的主要内容：1、因集体协商发生的争议处理。双方当事人不能协商解决的，当事一方或双方可以书面向劳动保证行政部门提出协调处理申请；未提出申请的劳动保证行政部门认为必要时也可以进行协调处理。2、因履行集体合同发生的争议处理。当事人协商解决不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以在法定期限内向人民法院提起诉讼如何健全完善企业人力资源管理制度：制度一定要完善、全面、缜密，同时在依法、依程序制定制

4、度之后，还必须让劳动者知道。这些制度都应该用书面文件形式，且必须公开透明。管理制度的健全完善和可具操作性，是避免引发劳动纠纷的基础。101提高争议预见能力，掌握应诉技巧：1、规章制度措辞要准确，条款要严谨，并注意及时更新。2、处理员工要以事实为根据，预先准备好证据。3、依法保护权益，增强仲裁时效意识。几种特殊争议处理应注意的问题：（P453）1、企业追索劳动者培训费争议的处理。2、精神病患者解除劳动合同争议的处理。3、员工未交纳风险抵押金、股金等而被开除、辞退、安排下岗的争议处理当代劳动关系的发展共谋：20

5、世纪30年代以前，劳动关系的发展对资方绝对有力。政府通过制定法律，禁止、限制工人结社，对结社工给人以“共谋罪”论处。其重要特征是，单个人的合法行为由一群人共同实施时，就成为不合法的行为。禁制令：是指雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权利，包括罢工和联合行动。黄狗协议：是只有劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议。社会伙伴关系：工会和资方被称为“社会合作伙伴”，社会伙伴可以对话、协商、谈判签订协议，促进劳资双方在共同体的水平上进行协商，在提出社会政策之前要与社会伙伴协商。“伙伴关系”的

6、基本内容是：101111)工会与企业应本着平等和信任的态度，共同参与企业的经营活动，分享信息和福利；2)利用工人参与伙伴关系来最大限度地满足工人的利益要求，以充分调动工人的积极性；3)通过工人参与伙伴关系来加强企业内部的民主化。伙伴关系的最终目的是通过保持和发展良好的劳动关系，提高生产率，增强企业在国际市场上的竞争力。劳动关系面临的问题：1、工会密度降低，会员人数减少。2、失业率上升。3、经济全球化的冲击。4、知识员工的出现劳动关系的发展演变：1、禁止、限制工会；2、确认工会的法律地位；3、社会伙伴关系加入

7、WTO后中国劳动关系面临的挑战和发展趋势：挑战：1、劳动争议总数持续大幅度上升，涉及人员剧增。2、集体争议数量及涉及人数明显上升。3、劳动争议处理中裁裁决的比重加大。4、劳动者申诉比重大。发展趋势：1、逐步趋于国际化。2、更加市场化。3、单极化。4、冲突易激化。我国劳动争议的现状以及转型时期我国劳动争议的特点：现状：1、调解委员会受理案件的数量及成功处理争议数量逐年减少。2、仲裁委员会受理的劳动争议总量持续大幅度上升，涉及人数剧增。1013、集体争议数量及涉及人数明显上升。4、仲裁裁决比重增大，案件处理难度

8、加大。5、劳动者申诉比重大，胜诉比率高。6、劳动争议的焦点是劳动报酬和保险福利待遇。特点：1、集体争议的数量增多。2、对抗性增强。3、利益性矛盾突出。4、发展趋势更加复杂多变。复习资料（二）市场经济条件下我国劳关的发展趋势：1劳关主体利益明晰化。劳关就其实质而言，是一种利益关系，但在计划经济条件下，劳关的这种性质特点被掩盖2劳关类型多样化。多样化指劳关不再是公有制的一统天下，除公有制劳关外，非公有制劳关会得到发展