保卫处xx年工作总结

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1、保卫处XX年工作总结 　　保卫处XX年工作总结：保卫科XX年上半年工作总结 保卫科半年工作总结 二〇一六年六月二十日 　　开年以来，在领导的正确指导下，在其他科室的积极配合下，保卫科人员充分发挥职能作用，牢固树立“以院为家”服务意识，认真履职、敢于担当，为职工创造了和谐安定的工作环境，确保医院各项工作正常运转。现将有关工作总结如下： 一、继续深入开展平安医院创建工作 　　结合省卫计委关于创建医院平安有关要求，大力推进医故 　　院正规化建设。1掩.建立健全安保工作责帆任制，成立了以院长、炊分管院长、保卫科长、捎医务科长等相关人员为窄

2、成员的安保工作领导小失组，从人力、物力、财圣力上给予了保障。2.嘘完善了保卫工作机制，割建立安全工作日巡查、骤周检查，月分析制度。掩 　　3.与驻地派出所水建立医警协作机制建设贷，发生“医闹”或伤医憋事件时负责民警能迅速螟赶到，与医院安保人员娇共同有效处置。4.制撵定了重大医疗安全突发勘事件应急处置机制和预杂案，凡发生医闹或伤医誓等其它重大事件时，安理保人员都能在第一时间矣到达案发地点妥善处理番。5.“三防建设”进疑一步完善。积极完成停羡车场许可证。为保卫人佯员配备对讲机、橡胶警捡棍等必要的通讯设备和泳防护器材。医院内围重毋点要害

3、部位实施全天2赦4小时不间断监控，确缄保重要部位视频监控1烟00%覆盖； 　　严格殖落实值班和巡查制度，广门诊楼、行政楼、外围缎车场、氧 　　气、消防正等重点要害部位24小扶时安排专人值守，对和那医院 　　出入口、儿科硒急诊、住院部、候诊区欲和缴费区等人 　　员活磷动密集场所在安排固定乍岗的同时，加强人员定冬时进行巡 查。 二、持续丫强化保安队伍建设 　　愧1.加强保安人员力量讨配备。为扩大保安人员辨招聘范围， 　　提高人采员能力素质，我们积极剔向省体校、警官学校发享布招聘 　　启示，并在攒人力资源部的积极配合卢下，保安人数增至8

4、0与人。 　　2.强化业务牧能力锻炼。坚持周一、斋周四早出操和体能训练悔制 　　度，开展消防业青务培训2次，氧气业务沫培训4次，组织应对 　黔　突发事件应急演练2喂次。3.强化人文关怀耻。为创造拴心留人 　　峡的内部环境，针对保安绣人员工资较低、人员流叫动性大的实际， 　　我硬们坚持用“人心暖人心赋”。要求队长、班长和遗队员同吃同 　　住，在压生活上多一点关心，平克时多问寒问暖、了解人咙员家庭 　　情况，及时臣做好心理疏导。所有新养应聘保安，均由班长以郸上 　　人员亲自带领应害聘和体检，并详细介绍胁医院基本情况。在工 　双　作上多

5、一点帮助，坚汹持新入保安任职培训，骇由保安队长、班 　　长粥“面对面”、“手把手砚”亲自进行帮带，耐心魄讲解岗位执勤 　　情况羞。4.以强有力的措施仪成功处置各类突发事件瘦。结合当前 　　医患关爵系紧张的实际情况，制炉定处置突发事件应急预饰案，对 　　不同程度、眠不同规模纠纷事故如何饰出警、到达现场后怎么雄处 　　置都进行了明确拔。所有保安人员不畏艰摩险、勇往直前、敢打必杨胜，用自己的身体构建肄了一道无坚不摧的屏障税，保证医护人员圣神不谢受侵犯。 三、进一步优腿化医院外围环境 　　今庸年以来医院就医患者逐丸步增多，供车辆停放的盅车

6、位尚不能满足现实需嵌要，给车辆管理工作带则来一定的难度。1.完阵善规章制度。保卫科积宅极和财务收费处协调配寂合，先后制定《停车须桂知》、《职工停车规范楔》，制作车辆行驶指引玄牌并为非机动车辆开放孔停车棚。2.加强内部砚建设。在原车场停车位磅基础上，合理补划停车楞位160个。经多次调苞研和实地查看，成功为垦医院建立车辆出口。3柱.强化人员管理。坚持华车场人员24小时值班筏制度。加强车辆安全监窿控，未发生1起车辆盗绒窃事件。值班人员履职难尽责，无论刮风下雨、澄严寒酷暑，执勤保安都噬能身处一线指挥引导出巴入车辆。 存在问题： 　磷　一、

7、目前保安人员工筒资待遇较低，还存在人桐员难招聘，在职人员不腑稳定，流动性大的问题铡。由于医患关系、院内舆停车拥堵引发的冲突纠敛纷时间比较频繁，给保徐安人员工作带来较大压旨力。 　　二、临床科室友由于工作人员大意，偶苑尔发生财产被盗事件。章职工自行车、电动车未扔按规定停放而发生车辆稚被盗事件还时有发生，斜事发后当事人未能在第诈一时间报案，造成犯罪晨分子气焰嚣张、连续作德案，在院内形成了不安阎全因素。 下半年工作计烛划 　　一、深化平安医础院建设。1.进一步完姬善安全工作周检查、月辫分析制度，切实发现和鞋及时解决各类安全隐患遗和问题。

8、 　　2.发挥牵好警务室做好，进一步磺完善医警协作机制。3漆不断完善治安安全设施盯，强化各项制度落实，撇力争年内通过省级“平应安医院”创建考核验收统工作。 　　二、加强对炒闹医和治安问题的处置双能力。1.深化医警协计作机制，进一步完善保膳安队处置突