人力资源管理师四级真题-

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1、第二部分理论知识一、单选题26、(C)是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。2009,5(A)经济规律(B)经济交替(C)经济周期(D)经济变动27、面对劳动力市场,人们的身份不包括(D)。(A)就业者(B)劳动力(C)失业者(D)非劳动力28、以下关于实际工资描述正确的是(D)。(A)工人单位时间的货币所得(B)商品价格与实际工资呈正向变动(C)精确地反映了货币工资的实际购买力(D)是经价格指数修正过的货币工资29,以下关于社会保险说法不正确的是(A)。(A)杜会保险不具有强制性(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目

2、(C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险(D)对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现30、（C）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。(A)法官法(B)判例法(C)习惯法(D)成文法31、以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是(D)。(A)它规定了劳动关系的全部内容(B)它规定了劳动荚系的运行规则(C)它规定了劳动关系的调整规则(D)它规定了实现和保证备项劳动法律制度实施的手段32、劳动关系转变为劳动法律关系的条件是(D)。(A)劳动合同关系(B)劳动行政法律关隶(C)劳动服务法

3、律关系(D)存在现实劳动关系33、企业(A)机会是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。(A)营销(B)竞争(C)优势(D)实践34、市场营销计划的控制不包括(C)。(A)盈利能力控制(B)战略控制(C)季度计划控制(D)效率控制35、(C)属于一般战略控制标准。(A)行为标准(B)能力标(C)废弃标准(D)品质标准36、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括(B)。(A)规范承诺(B)口头承诺(C)感情承诺(D)继续承诺37、社会学习理论的创始人是(C)。(A)弗洛姆(B)爱德华•桑代克(C)班杜拉(

4、D)莱文泽尔38、满足地位需要的行为不包括(D)。(A)居住在合适的社区，参加俱乐部(B)具有执行官的特权(C)影响他人并改变他们的态度和行为(D)拥有舒适的轿车，合体的穿着39、个体的沟通风格不包括(B)。(A)自我暴露型(B)自我实践型(C)自我实现型(D)自我克制型40、四种人性假设：①社会人、②经济人、③复杂人、④自我实现人，按其产生时间的先后排列顺序为(D)。(A)①②③④(B)④③②①(C)②①③④(D)②①④③41、在正常情况下，组织开发的重点是组织的(A)。(A)协作能力(B)创新能力(C)竞争能力(D)发展

5、能力42、对组织而言，续效管理的功能不包括(B)。(A)组织发展的有力措施(B)规范员工行为(C)提高整体生产效率的主要途径(D)人事决策的基础43、以下关于人力资源管理的说法不正确的是(D)。(A)管理的系统化(B)管理手段的现代化(C)管理的规范化(D)管理思想的哲学化44、(D)不是当面调查询问法的优点。(A)不受时间、地点限制(B)机动灵活(C)采集的资料比较可靠(D)成本很低45、(A)结构适合于经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异太、要求较强适应性的企业。(A)事业部制(B)矩阵制(C)直线职能制(D)直

6、线制46、(A)是由一组相似相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。(A)工作(B)职业(C)职位(D)岗位47、下列有关岗位写实的说法错误的是(C)。(A)进行岗位调查的基本方法之一(B)写实范围可以是个人或集体(C)对象可以是员工，也可是设备(D)主要研究的是工时消耗情况48、日历时问包括(B)。(A)制度公休时间和出勤时间(B)制度工作时间和制度公休时间(C)制度工作时间和出勤时问(D)非生产时间和制度工作时间49、(A)是劳动定额的两种基本表现形式。(A)工时定额和产最定额(B)工时定额和计划定额(C)产

7、量定额和企业定额(D)产量定额和计划定额50、下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是(C)。(A)定额的制定应该迅速及时(B)制定的劳动定额应完整齐全(C)定额的制定反映市场行情(D)制定的劳动定额应先进合理51、人力资源预算的原则不包括(D)。(A)合法合理原则(B)客观准确原则(C)严肃认真原则(D)勤俭节约原则52、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括(B)。(A)离职率高(B)员工缺乏工作主动性(C)罢工事件(D)坐产达不到颈定标准53、(B)是采用科学的选拔方法，对企业内部应聘人员经过层层筛选，由专家

8、小组集体做出评判，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。(A)岗位轮换(B)竟聘上岗(C)绩效考核(D)人事测评54、招聘申请表一般由招聘单位的(A)设计，应聘人员在求职时自己填写。(A)人力资源部门(B)上级主管部门(C)业务部门主管(D)人事行政总监55、编写公司简介的原则不包括(