低调做人_高调做事7

低调做人_高调做事7

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时间:2018-07-15

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1、做人要懂得藏锋是一个人成功的重要原因,还要懂得:稳慎之绝、磨砺之功、圆融之道、牵手之智、用人之律、进退之明。     做事不同于做人,做人要藏锋,而做事却要露才。知难而进、勇于向前,以“圆世”为主,善于把智慧和容忍结合在一起,广交朋友,扩大信息来源,把握机会,善于谋划,目光长远,诚招贤才,用人所长,自信心强。当然,做人与做事是相辅相成的,要想做成大事,先要学会做人。不会做人的人也很难成就一番事业。道理很简单,一个心胸狭窄、极端自私的人是不会赢得别人支持和帮助的,自古独木难成林,一个人只靠自己的力量是做不成大事的。只有以人为本,善于“圆世”之

2、人才有成就大事的资本。有了做人的资本,还要充满自信的一步一步去做,没有一个成功的人不是在艰难困苦中凭着一股锲而不舍的韧性、从一点一滴的小事一步一步干出来的。       要想做事,先学做人;只有学会做人,才能成就大事。人在事中,事在人为。      低调做人,你会一次比一次稳健;高调做事,你会一次比一次优秀。一、在姿态上要低调       在低调中修炼自己:低调做人无论在官场、商场还是政治军事斗争中都是一种进可攻、退可守,看似平淡,实则高深的处世谋略。      谦卑处世人常在:谦卑是一种智慧,是为人处世的黄金法则,懂得谦卑的人,必将得到人

3、们的尊重,受到世人的敬仰。       大智若愚,实乃养晦之术:“大智若愚”,重在一个“若”字,“若”设计了巨大的假象与****,掩饰了真实的野心、权欲、才华、声望、感情。这种甘为愚钝、甘当弱者的低调做人术,实际上是精于算计的隐蔽,它鼓励人们不求争先、不露真相,让自己明明白白过一生。       平和待人留余地:“道有道法,行有行规”,做人也不例外,用平和的心态去待人处事,也是符合客观要求的,因为低调做人才是跨进成功之门的钥匙。       时机未成熟时,要挺住:人非圣贤,谁都无法甩掉七情六欲,离不开柴米油盐,即使遁入空门,“跳出三界外,不

4、在五行中”,也要“出家人以宽大为怀,善哉!善哉!”不离口。所以,要成就大业,就得分清轻重缓急,大小远近,该舍的就得忍痛割爱,该忍的就得从长计议,从而实现理想,成就大事,创建大业。      毛羽不丰时,要懂得让步:低调做人,往往是赢取对手的资助、最后不断走向强盛、伸展势力再反过来使对手屈服的一条有用的妙计。      在“愚”中等待时机:大智若愚,不仅可以将有为示无为,聪明装糊涂,而且可以若无其事,装着不置可否的样子,不表明态度,然后静待时机,把自己的过人之处一下子说出来,打对手一个措手不及。但是,大智若愚,关键是心中要有对付对方的策略。常

5、用“糊涂”来迷惑对方耳目,宁可有为而示无为,万不可无为示有为,本来糊涂反装聪明,这样就会弄巧成拙。        主动吃亏是风度:任何时候,情分不能践踏。主动吃亏,山不转水转,也许以后还有合作的机会,又走到一起。若一个人处处不肯吃亏,则处处必想占便宜,于是,妄想日生,骄心日盛。而一个人一旦有了骄狂的态势,难免会侵害别人的利益,于是便起纷争,在四面楚歌之中,焉有不败之理?       为对手叫好是一种智慧:美德、智慧、修养,是我们处世的资本。为对手叫好,是一种谋略,能做到放低姿态为对手叫好的人,那他在做人做事上必定会成功。       以宽容

6、之心度他人之过:退一步海阔天空,忍一时风平浪静。对于别人的过失,必要的指责无可厚非,但能以博大的胸怀去宽容别人,就会让世界变得更精彩。      二、在心态上要低调      功成名就更要保持平常心:高调做事是一种责任,一种气魄,一种精益求精的风格,一种执著追求的精神。所做的哪怕是细小的事、单调的事,也要代表自己的最高水平,体现自己的最好风格,并在做事中提高素质与能力。      做人不要恃才傲物:当你取得成绩时,你要感谢他人、与人分享、为人谦卑,这正好让他人吃下了一颗定心丸。如果你习惯了恃才傲物,看不起别人,那么总有一天你会独吞若果!请记

7、住:恃才傲物是做人一大忌。      容人之过,方显大家本色:大度睿智的低调做人,有时比横眉冷对的高高在上更有助于问题的解决。对他人的小过以大度相待,实际上也是一种低调做人的态度,这种态度会使人没齿难忘,终生感激。        做人要圆融通达,不要锋芒毕露:功成名就需要一种谦逊的态度,自觉地在名利场中做看客,开拓广阔心境。        知足者常乐:生活中如能降低一些标准,退一步想一想,就能知足常乐。人应该体会到自己本来就是无所欠缺的,这就是最大的财富了。      不要太把自己当回事:不要把自己太当回事,才不会产生自满心理,才能不断地充

8、实、完善自己,缔造完善人生。       谦逊是终生受益的美德:一个懂得谦逊的人是一个真正懂得积蓄力量的人,谦逊能够避免给别人造成太张扬的印象,这样的印象恰好能够使一个员工在生活

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