专业技术人员管理办法(1)

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1、专业技术人员管理一、专业技术职务评聘（一）评审    1、范围对象：根据云政发（92）124号文件“专业技术职务经常性评聘的对象是：在各级政府编制部门确认的企、事业单位中，国家批准的专业技术职务试行条例范围内，直接从事专业技术工作的专业技术人员；党、政、群机关一律不开展专业技术职务评聘工作。党、政、群机关直属或下属的事业单位，其主要职能具有拟定计划、制定政策、组织实施、督促检查、协调服务等行政管理性质的，也不开展专业技术职务评聘工作。党、政、群机关下属的独立事业单位，其主要职能是从事专业技术工作并在国家批准的专业

2、技术职务试行条例范围内的，可开展专业技术职务评聘工作”。    目前，职称评审，国家批准开设了30个系列（1）高等学校；（2）中专；（3）中学；（4）小学；（5）技工学校；（6）实验技术；（7）自然科研；（8）卫生；（9）工程；（10）农业；（11）经济；（12）会计；（13）统计；（14）审计；（15）体育教练；（16）工艺美术；（17）新闻；（18）出版；（19）档案；（20）图书资料；（21）文博（群文靠）；（22）艺术；（23）播音；（24）外文翻译；（25）律师；（26）海关；（27）计量检定；（28）

3、公证；（29）社科研究；（30）刑事科学技术。    围绕30个系列，按权限范围经省人事厅批准组建了62个高级职务评审委员会；经昆明市人事局批准组建了53个中评委；经区人事局批准组建了3个初评委。    每年各级评审委员会开展评审工作一次，评审时间一般安排在每年的下半年进行。（具体时间在每年转发给各单位的专业技术职务评聘工作的通知文件后面附着的各评委会组建方案及评审计划）  2、政策依据  专业技术职务经常性评聘工作的政策依据是：云政发（92）124号《云南省专业技术职务经常性评聘工作的若干问题的暂行规定》、《关

4、于开展专业技术职务经常性评聘工作的安排意见》，云职发（92）5号《云南省专业技术职务评审委员会组织办法及工作程序》，昆人通[2004]94号《云南省专业技术职称（资格）评审委员会评委库管理试行办法》，各《试行条例》、经常性评聘各职务系列《实施意见》以及职改转入经常性评聘工作以来省、市人事（职改）部门做出的有关规定。    3、关于申报、推荐条件有关问题（1）申报晋升专业技术职务，必须符合相应《试行条例》、《资格评审条件》、《职务等级标准》和各《实施意见》规定的评审范围和基本专业的要求及本专业相应学历、履职年限、专

5、业技术工作累计年限，或符合经省、市人事（职改）部门确认的破格条件。（2）申报晋升专业技术职务，必须在单位“结构比”岗位数额内申报。在推荐评审时，实行按岗竞争，择优推荐的原则，真正地实现专业技术职务由身份管理向岗位管理的转变。（3）为缓解单位的申报评审矛盾，在单位有一个确实可行的评聘管理办法和科学的岗位设置的情况下，可以开展评聘分开。专业技术职务的评审和资格的聘任分开，强化竞争机制，调动了广大专业技术人员的积极性，真正做到竞争上岗，择优聘任，人员能上能下，能进能出的岗位管理模式。反之，如果单位没有一个确实可行的评聘

6、管理办法，岗位设置不科学，职责不明，没有考核标准和量化指标体系，就盲目地开展评聘分开，单位面临的矛盾将从评审转为聘任，因此各单位对此要有一个正确的认识。（4）申报晋升专业技术职务，要进行年度履职考核，年度履职考核结果近两年连续“合格”以上者，方可推荐晋升高一级专业技术职务。  （5）评聘工作中外语的有关要求    凡《试行条例》和《实施意见》有外语要求的，必须进行考试，考试成绩作为评审任职条件之一，进行综合评价。评聘专业技术职务，严格掌握外语条件，对提高专业技术队伍素质，贯彻改革开放政策，扩大对外交流与合作，及时

7、学习、吸收国外先进技术和管理经验有着重要意义。〈1〉参加国家统一组织的各类资格考试，获取资格人员均应参加外语考试并合格；〈2〉破格评聘各级专业技术职务人员，外语考试成绩应合格；〈3〉50岁以下申报高级（含正、副高）、40岁以下申报中级，以及申报初级专业技术职务人员，外语考试成绩应合格；〈4〉年满55周岁或在国外留学1年以上的专业技术人员，可不参加职称外语考试；〈5〉在乡镇工作的专业技术人员（不含县、市政府所在的镇）、博士学位获得者，在申报和聘任专业技术职务时，可不要求参加职称外语的考试；〈6〉从2004年起取消职

8、称外语考试合格证有效期的限制。（6）评审工作中有关计算机应用能力考试的要求〈1〉从2004年起，各企事业单位各类专业技术人员评聘高、中、初级专业技术职务，必须参加全省组织的计算机应用能力考试，并取得相应级别的合格成绩；〈2〉参加全国统一组织的各类专业技术资格考试获得资格的人员，也应参加计算机应用能力考试并合格；〈3〉年满50周岁的专业技术人员，或取得计算机科学与技术（计算