劳动纪律及职工请假、考勤管理办法

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1、Q/ZZRD慈溪中科众茂环保热电有限公司企业标准Q/ZZRD202010－2010劳动纪律及职工请假、考勤管理办法2010-08-10发布2010-08-20实施慈溪中科众茂环保热电有限公司发布Q/ZZRD202010－2010目次前言……………………………………………………………………………………………………………Ⅱ1范围…………………………………………………………………………………………………………12规范性引用文件……………………………………………………………………………………………13管理机构及职责…………………………………………………………………………………………14管

2、理内容与要求……………………………………………………………………………………………15附则…………………………………………………………………………………………………………87Q/ZZRD202010－2010前言因公司生产经营需要，需对公司企业标准进行全面制订。本标准是遵照1995年1月１日起施行的《中华人民共和国劳动法》、浙劳险[1995]231号《关于转发劳动部“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》和关于贯彻《浙江省企业职工工伤保险实施办法》的通知及《宁波市劳动合同条例》（宁波市2000年2月1日起实行）等有关规定进行修订的。本标准对公司劳动纪律及职工请假、考勤管理工

3、作作出了规定。通过本标准的实施，使公司的劳动纪律及职工请假、考勤管理工作更加完善、规范。本标准属首次制订本标准由慈溪中科众茂环保热电有限公司标准化委员会提出。本标准由慈溪中科众茂环保热电有限公司综合办公室归口并负责解释。本标准起草单位：慈溪中科众茂环保热电有限公司综合办公室。本标准主要起草人：江敏本标准初审人：郑迴本标准审定人:戚亮、张治华本标准批准人：欧柯祥7Q/ZZRD202010－2010劳动纪律及职工请假、考勤管理办法1范围本标准规定了公司劳动纪律及职工请假、考勤工作的管理内容与要求。本标准适用于本公司的全体职工，但部分条款根据注明的相关内容执行。（全体职工指包括中科集团

4、、镇电公司派驻本公司的职工、本公司签订劳动合同的职工、劳务公司输入到本公司工作的职工。）2规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。中华人民共和国劳动法（国务院1994年７月５日发布，1995年１月１日起实行）浙劳险[1995]231号《关于转发劳动部“企业职工患病或非因工负伤医疗期规定”的通知》关于贯彻浙江省人民政府《工伤保险条例》的通知　　　（浙政发［2

5、003］52号）宁波市劳动合同条例（宁波市2000年2月1日起实行）镇电公司Q/ZFD202023<<职工奖惩管理办法>>3管理机构及职责3.1公司成立劳动纪律管理领导小组，负责组织定期、不定期的劳动纪律及职工请假、考勤工作检查，并对违反劳动纪律及职工请假、考勤管理办法的职工按本标准规定进行考核。3.1劳动纪律及职工请假、考勤的管理，坚持齐抓共管，实行三部一室领导对本部门主管的原则；各部门负责人应对其所属职工进行劳动纪律的教育，落实职工请假、考勤制度，并加强对劳动纪律的检查与考核，做到全面负责，层层落实。3.2公司综合办公室职责3.2.1负责制定公司劳动纪律及职工请假、考勤的有关

6、规章制度；按月汇总公司劳动纪律检查情况及全公司的考勤统计工作；落实后予以公布和进行必要的考核。3.2.2审核各部门的出勤情况、请假手续、考勤方法的正确性，并把不同性质的职工考勤情况报送到相关单位。3.2.3有权对迟到、早退、中途溜号、执行出入门单、佩戴岗位证（出入门）等情况进行督促与劝阻并及时进行登记，并对从中发生妨碍公务的事端有裁决权，对违反制度强行进入者应及时查明身份，给予必要的处理。3.3各部门的兼职考勤员应负责做好本部门的考勤统计，并有权经常督促检查各班组的劳动纪律及职工请假、考勤情况。3.4各部门及班组应设专人负责考勤，考勤表要公开放在明显的地方，考勤员必须每天准确、及

7、时并用规定的符号做好考勤记录，认真做好考勤统计、整理保存考勤资料，如：请假条、调休单、病假条等一切原始资料。不得徇私舞弊，弄虚作假。4管理内容与办法4.1考勤起讫时间为上月26日起至当月257Q/ZZRD202010－2010日止，考勤员必须将当月考勤结算清楚，由部门领导签字后，于27日前送综合部。4.2工作时间及工资范围规定4.2.1上下班作息时间由公司制订，各部门不得随意改变和违反。凡到了上班时间未到工作岗位者，为迟到；未到下班时间而离开工作岗位者，为早退,迟到或早退30分钟