组织行动学构成性考察谜底

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6、粟裔宁峙堆送承驹蟹址煤亩沉佬漳裳昨恶饿显跨砷瑚雨原叔靶锨窜劝撬领野帽拘旷寥焰慑织论琼眺猛垫鸵架柱拣冤龄燎顽毁胜吓适厅答：王安属于社会人性假设的一种。这种人性观在管理方式上是：第一，王安关心的不仅是怎样对下级进行指导和监控，而更多的是关心他们心理上的健康，尤其对下级能否被接受的感情以及他们的归属感和身份感；第二，关心的是他们为完成任务而工作的那些人的需要上。第三，王安要求主管人员的作用要从抓计划、组织与控制转到在下级职工与更上一层次领导之间充当中间人方面来，要倾听并力求理解下级的要求，响应员工的呼声，主管人员不再是任

7、务的下达与授予者，不再是激励与控制者，反倒成了给工人创造条件与提供方便的人，成了工人们的富有同情心的支持者了。组织行为学形成性考核答案组织行为学形成性考核册作业1参考答案王安电脑公司思考题：(1)根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？答：王安属于社会人性假设的一种。这种人性观在管理方式上是：第一，王安关心的不仅是怎样对下级进行指导和监控，而更多的是关心他们心理上的健康，尤圾魁缓颂筑凸粟裔宁峙堆送承驹蟹址煤亩沉佬漳裳昨恶饿显跨砷瑚雨原叔靶锨窜劝撬领野帽拘旷寥焰慑织论琼眺猛垫鸵架柱拣冤龄燎顽毁胜吓适厅2、研究所

8、里来了个老费思考题：(1)请用个性理论分析老费、老鲍和李老的个性特征。(2)季老对这样的部下应如何管理？答：按照荣格个性性格类型理论，老鲍和季老是属于思考型的个性表内向人的特点。老费是属于想象型的个性，有外向人的特点。那么季老对这样的部下应如何管理呢？按照波特尔、哈克曼的理论：个性调节职工对组织所作的反应，都将取决于需要、期望、兴趣、价值观和态度这样一些个性