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1、蚌埠市文明单位动态管理考核测评表及部门分工 项目分值考 核 内 容记 分 标 准部门分工 一、组织领导有力，工作制度健全1、认真学习、贯彻、实践中国特色社会主义理论体系，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，创建活动摆上重要议事日程，计划周全，目标明确，措施具体，责任落实。①精神文明建设内容未纳入年度领导班子理论学习计划的，扣0.4分；集中理论学习时间全年不少于12天，缺一天扣0.1分，直至扣完0.6分为止；②无年度精神文明建设工作计划的，扣0.5分；无总结的，扣0.1分；③未建立精神文明建设组织领导机构，并配备专
2、兼职文明办工作人员的，扣0.3分；④精神文明创建活动经费未列入年度预算的，扣0.1分。①办公室②文明办③办公室④总务处statusintheCenter,eveningrushhourcongestionisparticularlyacute,sectionsoftheroadnetworkinthevastmajorityoftheoldcitywerefull,andverylowlevelofservice,trafficcongestionseriously.TaiNanStreet-little-salt
3、cityatNorthStreet,NorthStreet,road-minjiangRiverBridge-Zhongshan,Renminroad,WuRoad,street（5分） 2、领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则。单位内部层层落实创建工作责任制。①无廉政建设制度的，扣0.2分，无具体措施的，扣0.3分，共扣0.5分②无创建工作责任制的，扣0.5分。办公室3、重视党建工作，目标明确，活动正常，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。①党建工作无计划的，扣0.25分；无总结的，扣
4、0.25分；②无年度党内民主生活会的，扣0.5分。办公室4、积极开展文明科室、文明职工、青年文明号、文明小区、文明楼院、文明街道、文明楼道、五好文明家庭等细胞创建活动，全体员工普遍参与创建活动。无细胞创建活动（文明科室、文明职工、青年文明号、文明小区、文明楼院、五好文明家庭等）的，扣1分。办公室蚌埠市文明单位动态管理考核测评表及部门分工项目分值考 核 内 容记 分 标 准部门分工二、公益活动深入，社会1、开展学雷锋志愿服务活动，积极组织开展“关爱他人、关爱社会、关爱自然”志愿服务。①无年度学雷锋“三关爱”活动总体方
5、案的，扣0.5分；②没有参加县、区学雷锋志愿服务直属队的，扣0.5分；③没有成立学雷锋志愿服务队的，扣1分；④单位开展“三关爱”学雷锋活动全年不少于4次，少一次扣1分，直至扣完4分为止；⑤没有把志愿服务纳入单位员工日常行为准则的，扣0.5分；⑥没有将学雷锋活动情况纳入单位和员工考核内容的，扣0.5分；①②③④团委⑤⑥政教处statusintheCenter,eveningrushhourcongestionisparticularlyacute,sectionsoftheroadnetworkinthevastma
6、jorityoftheoldcitywerefull,andverylowlevelofservice,trafficcongestionseriously.TaiNanStreet-little-saltcityatNorthStreet,NorthStreet,road-minjiangRiverBridge-Zhongshan,Renminroad,WuRoad,street效果显著（20分）2、积极创造条件支持志愿服务活动，推进志愿服务制度化。①未建立规范的志愿者招募注册制度的，扣1分；②未开展志愿者年度培
7、训活动的，扣0.5分；③未建立志愿服务记录制度的，扣0.5分；④未建立志愿服务激励机制的，扣0.5分；⑤未完善政策法规保障的，扣0.5分。团委3、根据单位实际，发挥自身优势，积极组织志愿者到社区登记备案，支持社区开展星级志愿服务广场创建活动。围绕“乡风民俗”和城乡环境整治工作，积极开展帮扶共建活动。①无文明单位志愿者社区登记备案实施方案的，扣0.5分；②没有开展社区志愿服务活动2次以上的，扣1分；③没有培树和推报志愿服务典型的，扣1分；④无人力、财力、物力投入保障的，扣0.5分；⑤每半年开展一次活动，无活动的每次扣
8、0.5分。①②③⑤团委④总务处蚌埠市文明单位动态管理考核测评表及部门分工项目分值考 核 内 容记 分 标 准部门分工二、公益活动深入，社会效果显著（20分）4、积极参加文明城市创建活动，热心支持社会公益事业，大力开展献爱心、无偿献血等活动，努力为全市文明创建多做贡献，充分发挥模范带头作用和示范辐射作用。①没有“革除陋习，做文明有礼的蚌埠人”活动资料和活动记录
