助理处长试行办法

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1、助理处长管理（试行）办法为给委内各处室在各项工作中表现优秀、业绩突出的工作人员搭建一个充分展示自己的舞台，在实战中培养和锻炼干部，逐步建立起经委干部梯队，努力创造有利于人才脱颖而出的干部培养机制，经委党组研究决定，在委内实行助理处长制度。一、条件和资格1、助理处长应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的党政领导干部的基本条件。2、工作主动务实、业绩突出，作风正派，团结同志，具有较为丰富的工作经验，为本处室的业务骨干，能给领导起参谋助手作用。原则上年终考核应为优秀。3、具有大学本科以上文化程度，身体健康，年龄在45岁以下。

2、4、原则上任主任科员两年以上，特别优秀的在任职时间上可适当放宽。二、选拨、任命程序1、根据各处室编制、职数及实际工作需要设置助理处长岗位，原则上在副处长职位空缺处室设置。2、根据年度、季度考核结果，由主管委领导推荐助理处长人选，人事处审核其任职及晋升资格条件，报委党组讨论决定。三、主要职责辅助处长、副处长工作，同时，在处内负责某一方面工作。处长、副处长外出时，由助理处长主持处内工作。四、任期及管理1、助理处长实行任期制，任期最长为2年，任期内实施动态管理。2、任期中，每季度由主管主任、本处室处长为助理处长做一次鉴定，报人事处备

3、案。3、助理处长任期内做为晋升副处长重点推荐人选。两年内没能晋升为副处长的，助理处长职位自动取消，可作为一般工作人员重新参加新一轮助理处长的推荐。4、要加强对助理处长的实践锻炼，安排其独立分管一方面工作，承担处内急、难、险、重的工作任务。5、人事处建立助理处长培养档案，内容包括：助理处长干部基本情况表、季度鉴定、考察材料、季度（年度）考核情况、奖惩情况等。6、助理处长任职期间出现下列情况之一的，经委党组讨论应免去职务：①政治思想、道德品质、廉洁自律等方面发现问题的；②工作失职，给经委造成较大损失或者不良影响的；③工作业绩不突出

4、，作风不务实，群众意见较大的；④年度考核不称职的；⑤由于健康原因，不能承担繁重工作任务的；⑥因其他原因，不适宜继续担任助理处长的。五、相关待遇因助理处长是我委自行设立的职位，任职人员原级别不变，凡由国家、省市相关部门出台政策确定的工资、各类津贴补贴（含移动通信话费）等一律按本人原级别标准确定。由我委自行确定的加班补助、季度奖、年度奖等，按照低于同类处室的副处长、高于同类处室的工作人员的相关标准设定。上述规定如遇与国家、省、市政策规定相抵触的，按国家、省、市规定执行。