羊里镇农民工工资支付情况汇报

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1、羊里镇农民工工资支付情况汇报近年来，随着我镇的经济发展，企业及城镇建设速度加快，外来务工人员不断增多，为我镇的经济发展作出了积极的贡献。为切实维护广大农民工的合法权益，构建和谐劳动关系，我镇及时颁布【2011】44号文件《关于拖欠农民工工资及工程款问题的处理意见》，在经贸、建设、信访办等部门的密切配合和协同执法下，通过各社区的共同努力，取得了明显的效果。现将我镇农民工工资支付情况汇报如下：一、基本情况此次工作中，我镇统一部署，加强组织领导，突出工作重点，采取有效措施，狠抓工作落实。截至目前，共检查各

2、类用人单位28家，涉及农民工近万人，以“及时受理、快速办结”为目标，积极解决劳动争议案件19起，为农民工挽回经济损失近百万元。二、主要措施（一）统一思想，提高认识，加强领导。关于农民工工资及相关问题，镇党委、镇政府高度重视，12月份经镇党委研究决定，成立拖欠农民工工资及工程款问题处理领导小组及工作小组，以加大对该问题的领导与协调力度。形成党委领导重视，领导协调各有关部门、单位尽职尽责、齐抓共管的工作机制。领导小组、工作小组由党委主要领导、各分管负责人及经贸办、信访办、劳动保障所、建设办、各社区总支和

3、九羊公司等单位工作人员组成。领导小组作为该问题处理的领导决策机构，负责重要问题的决策处理及重大问题的沟通协调及工作调度。工作小组作为该问题处理的日常工作班子，负责日常具体问题的调查了解、协调处理、法律政策解释及人员稳控等工作。领导小组、工作组成员各有牵头、各有侧重，形成一个有机统一的工作整体，将农民工工资问题有序、稳定、及时、妥善处理，切实维护农民工的合法权益。（二）注重策略，精心组织，认真开展宣传发动工作。为妥善处理拖欠农民工工资问题，营造氛围，上下联动，我镇深入开展劳动保障政策和法律法规的宣传工

4、作，不断把此次处理活动引向深入。一是加强劳动保障政策法规宣传。我镇通过印发宣传材料、组织宣传车、开展劳动保障法律法规咨询服务等多种形式，努力扩大劳动保障政策法规的覆盖范围，力争劳动保障政策法规深入基层，深入社区，深入广大劳动者心中，使广大农民工进一步树立知法、懂法和依法维权意识。二是有重点开展法制宣传教育活动。把使用农民工较多的用工单位作为重点，逐家普及企业经营、劳动保障、未成年人保护、刑法等方面的法律法规知识，特别对排查出的有问题的用人单位，强化其守法诚信、依法用工的意识，增强劳动者特别是农民工依

5、法维护自身合法权益的意识和能力。（三）摸清底数，明确任务，迅速开展。一是全面排查，澄清底子。领导小组及工作小组成员，集中力量对全镇范围内的使用农民工较多的用人单位进行排查，做到了不漏一户，不留死角，情况清楚，底数明确。二是分工负责，密切协作。经贸办牵头各成员单位负责九羊公司等企业该类问题的调查对协调处理；建设办牵头成员单位负责在城镇建设、两新工程等建设领域该类问题的调查及协调处理；劳动保障所牵头成员单位负责其他领域该类问题的调查协调处理并该类问题的法律政策解释；信访办牵头成员单位负责该类问题的不稳定

6、因素排查、人员稳控、接访、信息收集上报及督办；各社区负责配合做好辖区内该类问题的协调处理及人员稳控工作：各部门相互支持、相互配合、尽职尽责、齐抓共管、协同作战，形成整体合力。三、主要问题一是拖欠工程款是拖欠工资的主要原因。相关企业由于拿不到工程款，无法保证农民工工资的足额支付。工程款分“步、项”结算的方式，导致农民工工资难以按月足额支付。而包工头参与劳务分包是造成工资拖欠的另一主要原因。大量无法人资质的包工头参与工程劳务分包，使用工管理、工资支付和权益保护等各项监管措施难以有效落实，最终导致劳务市场

7、秩序混乱，用工不规范。有的包工头领取工程劳务费后，先用劳务费垫付材料费，剩余部分发农民工工资；有的包工头拿到劳务费后故意克扣，甚至一走了之，造成农民工工资难以及时足额发放。二是劳动合同签订率低。目前，相关行业“有资质无人员、有人员无资质”现象较为普遍。从检查的情况看，还有相当一部分用人单位没有与农民工签订劳动合同，用工随意性大、不规范。大量无合法劳务分包资质的劳务公司和包工头不具备签订劳动合同的主体资格，尤其是一些承揽工程的包工头直接从社会上招募农民工或从农村家乡带出一批亲朋好友，更不具备签订劳动合

8、同的主体资格，导致农民工劳动合同不规范。同时，由于无组织的零散用工无法实行有效管理，致使少数包工头有机可乘，恶意拖欠农民工工资，给工资追讨工作带来很大困难。三是社会保险参保率低。处理中发现，尽管一部分用人单位为农民工办理了社会保险参保手续，但农民工参保的比重与应保尽保的要求还有一定距离，用工单位的参保积极性还需要进一步提高，尤其是建筑业企业，农民工流动性强，工作单位、地点变动频繁，社会保险异地接续尤其是跨省、市接续问题难以解决。同时农民工务工收入不高，除保证自身生活外