清包合同(架子工)

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时间:2018-07-16

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1、劳务分包合同总包方:项目部,(以下简称甲方)分包方:,身份证(以下简称乙方)依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及有关法律、法规规定,遵循平等、自愿、公平和诚信的原则,实现互惠互利。结合本工程具体情况,双方就本工程的架子工程施工事项,协商一致签订本合同,双方愿自觉并严格履行。一、工程概况工程名称:工程地点:二、承包范围、形式1、本工程承包形式为:清包工。具体如下:⑴包安全、质量、进度、文明施工;(2)包本工种搭设、拆除所需的各种工具、设备;(3)包劳动保护用品(雨衣、雨鞋、安全帽、安全带、手套);(4)包铁丝(用于脚手架搭设中的挂安全网、

2、绑脚手片、安全标志牌、安全宣传标语等)。2、本工程承包范围:本工程所有施工图范围内脚手架工程的全部工作内容。具体包括:(1)临时设施的钢管加固,施工场地内的临时加工棚搭设及拆除;(2)基坑周边的临边防护搭设及拆除;(3)楼层面的临边及洞口(“四口五临边”)围护;(4)多层安全施工斜道防护,外架斜道及通道架子的防护棚搭设;(5)楼层卸料平台搭设及拆除;(6)浇捣砼前的砼管支架的搭设及拆除;(7)外架的预埋工作:预埋件的制作、安装;(8)人货梯的进料平台,电梯井道封堵及维护架子搭设;(9)塔吊附墙操作架,挑架搭设、预埋、加固、安装;(10)所有标识牌及宣传标语

3、的挂设;(11)楼层面的临时架搭设及拆除;(12)所有外架的搭拆和挂安全网、脚手片铺设、拆除等一系列与搭设拆除架子有关的工作;(13)小高层及高层的二次架子搭设;(14)吊装平台搭设,挑架下铺设木板;(15)室内层高超过4.8米的脚手架搭设;(16)所有外架全部油漆涂刷(底排架子刷黑、黄两色);(17)乙方需用的所有材料到场后的卸料、归堆、码放,脚手架拆除后的钢管、扣件分类堆放,脚手片分类堆放。三、工程量及合同价款1、工程量:工程量按建筑施工图所注总建筑面积减去地下室面积计算。建筑面积确定为平方米,无论何种情形,工程量(总建筑面积)均不作调整。2、综合单价

4、按元/平方米包干(搭设元/平方米,拆元/平方米),合同总价款为元。无论何种情形,合同总价款均不作调整。3、综合单价系指完成规定计量单位工程量所需的人工费(含基本工资、岗位工资、加班工资、补助工资等)、辅助材料费(如铁丝)、辅助机械费(如力矩扳手)、管理费、利润、风险和其他一切费用(如上岗证、计划生育证、暂住证、外来务工证的办理等费用)。四、工期要求1、工期日历天(年月日至年月日)。2、乙方必须根据甲方的施工进度计划科学合理组织施工,确保不影响其它各工种(班组)正常施工。如影响其它班组施工,由乙方赔偿损失,损失额度由项目部根据实际情况处罚(罚额以项目部开出的

5、处罚单为准),罚款在当月支付工程款时扣除。3、如因乙方原因造成工期延误,乙方承担违约责任。五、质量要求1、质量要求达到一次性验收合格标准。2、乙方应严格按施工规范、图纸及专项施工方案组织施工。3、乙方必须接受建设单位、监理单位及市建筑安装工程安全质量监督站的安全质量检查和监督。4、乙方应严格控制质量,确保安全。由于乙方原因造成工程安全检查不合格,乙方愿接受甲方处罚:3000元/次。六、付款方式1、按月支付工程进度款。根据工程实际完成工程量支付工程款,工程款支付额度为完成工程量的40%~60%。具体为:由甲方项目部对乙方作业班(组)的质量、进度、材料控制、安

6、全文明施工等情况进行综合考评(考评结果由公司工程部确认,且以确认的结果为准),考评结果为好者,则支付额度比例为60%,考评结果为一般者,则支付额度比例为50%,考评结果为差者,则支付额度比例为40%。并不低于850元/人*月的工资标准(下限850元/人*月是指正常施工情况下,如工程处于停工或半停工状态除外)。2、甲方于次月15日前以现金(人民币)的形式向乙方支付工程款。特殊情况,提前与乙方沟通,协商解决。3、工程月进度款支付前,必须由项目部本专业施工员、安全员、项目负责人同意并签认,甲方财务管理流程审核后方予支付。如乙方有违约,须扣除处罚金(如当月发生的质

7、量、进度、材料浪费、安全文明施工等违规、违约行为而受到的处罚单),罚款在当月工程款中扣除(次月支付工程款时兑现)。4、主体结顶,中间结构验收后,付已完成总(工程量)工程款的70%(累计),余款待竣工验收后30日内结算并一次性付清。如乙方无违约,甲方全额退还综合保证金(无息)。5、乙方工人工资发放(1)乙方应根据本组的人数、出勤率,编制本班职工工资表(工资表的总额不得超过本月应付工程款额度,否则甲方有权拒付),甲方按乙方提供的工资表统一发放,发工资时乙方须有三分之一的作业工人在场。(2)甲方要求乙方每月足额发放工人工资,不得拖欠。如当月工程进度款不足以支付工

8、人工资,差额部分应由乙方负责解决(垫付)。(3)乙方每次发放的工资

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