2015委党校事业发展专项经费绩效评价报告

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1、2015年度市委党校事业发展专项经费绩效评价报告一、项目基本情况（一）项目概况1．项目实施依据根据我市2015年干部教育培训计划，市委党校干部教育培训任务较为饱满，党校根据培训工作和党校实际作出部门预算。市财政作出的《关于批复2015年市本级部门预算的通知》（赣市财预字〔2015〕1号）中关于党校部门预算的批复，专门安排了市委党校事业发展专项经费144万元，为党校正常办学和各项事业的发展提供了有力保障。2．项目基本性质、用途、主要内容、涉及范围。基本性质：根据《关于批复2015年市本级部门预算的通知》（赣市财预〔

2、2015〕1号）对党校2015年度部门预算所作的批复，市财政安排市委党校事业发展专项经费144万元。用途：事业发展专项经费主要用于保障办班期间宣教、外聘专家授课和学员参训服务支出，保障赣州社会主义学院正常办班，保障远程教育设施维护和网络正常运行，保障学科建设和教师队伍建设，保障办学设施维修改造和日常维护等方面，从而进一步促进了党校干部教育培训质量的提高，提升了教育培训的教学水平和服务保障能力。主要内容、涉及范围：事业发展专项经费主要包括干部培训费、远程教育设施维护费、赣州社会主义学院经费、培训费、维修费、水电费等

3、。（二）项目绩效目标1、项目绩效总目标在市委的正确领导和省委党校的指导下，坚持以教学为中心、科研为基础、信息化为手段、行政后勤为保障，不断改善办学设施，优化师资队伍，提升教研水平，干部教育培训主渠道、主阵地和党性锻炼熔炉作用得到了充分发挥。2、项目绩效阶段性目标-12-一是有健全的教学管理、教师管理、科研管理、财务管理、固定资产管理、公务采购运行监督、信息网络管理等制度。二是有干部教育培训计划和实施方案，并对办学质量进行监管、评估。三是有健全学科建设（师资培训）机制，选送教师到上级党校或高校进修，组织教师参加社会

4、实践或学习调研。四是根据市委统战部的调学安排，培训各民主党派成员和无党派人士。五是教学设备齐全，信息网络有效运行，能充分运用现代化、信息化教学手段，建立并有效运行好中央党校远程教学网。六是及时更新充实图书资料库，购置符合规定的教材、图书资料，购置中国期刊网的电子数据库链接。七是办班期间学员参训服务保障有力，加大维修改造力度，确保仪器设备、水电设施和各类基础设施能满足办学的正常开展。建设园林化单位，校园美化、绿化、亮化达标。节能降耗检查评估合格以上。八是财务科对项目资金进行财务监管并有效执行，项目会计核算真实、准确

5、和规范，各类会计核算资料提供及时，项目及时进行决算与审计，项目形成的固定资产及时登记入账等情况。3、项目绩效目标完成情况2015年度党校事业发展专项经费144万元，其中，干部培训费10万元、远程教育设施维护费2万元、赣州社会主义学院经费8万元、培训费20万元、维修费30万元、专项补助74万元。通过专项经费的各项支出使用，达到了阶段性绩效目标和年度绩效目标。该项目是年初下达项目资金预算时同时下达的，截止到2015年12月31日资金全部到位。项目所有资金实行专款专用。项目支出均授权审批，资金拨付严格审批程序，使用规范

6、，会计核算结果真实、准确。二、项目用款单位绩效报告基本情况因我校既是用款单位又是绩效评价单位，用款单位绩效报告主要简述项目的预算安排、绩效目标实现情况和自评情况等内容。1、项目资金的具体预算安排-12-外聘专家授课费、宣教费10万元；信息网络设备维护和网络正常运作的费用12万元；社会主义学院办班经费8万元；教学科研配套经费、师资培训费20万元；基础设施零星维修改造、水电设施维修、水电费45万元；办班期间学员参训服务支出35万元；其它支出14万元。2、确保目标实现的制度（1）有健全的项目管理制度，建立健全了教学管理

7、、教师管理、科研管理、财务管理、固定资产管理、公务采购运行监督、信息网络管理等制度。（2）有健全的项目实施机构并严格执行项目管理。学校教务处、联合办学办公室负责干部教育培训的组织实施，信息网络处负责远程教育设施维护，社会主义学院工作处负责赣州社会主义学院办班工作，后勤处负责各类设施维修改造和固定资产管理，财务科负责项目资金的管理。（3）项目管理机制完善、日常管理有序。有干部教育培训计划和实施方案，并对办学质量进行监管、评估；有健全的学科建设（师资培训）管理机制；按规定购置符合规范的教材、图书资料，购置中国期刊网的

8、电子数据库链接。建立并有效运行好中央党校远程教学网。按计划加大维修改造力度，确保仪器设备、水电设施和教室、食堂、学员宿舍等基础设施能满足办学的正常开展。3、资金支出和项目完成情况该项目是年初下达项目资金预算时同时下达的，截止到2015年12月31日，资金全部到位。项目于2015年12月31日完成，资金144万元已于2016年3月前全部支出通过各项支出，达到了阶段性绩效目标