文化公司员工手册

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1、海南ⅹⅹ文化传播有限公司员工手册二○一五年五月16一、企业文化企业最重要的资产是“员工团队”,团队不是员工个体力量的简单相加,而是要凝聚团队每一个人的力量。要使每一个员工的力量凝聚在一起,我们需要一套适合于自身健康发展的企业文化,一种全员的共同信仰,一种企业的精神,一种统一的工作行为意识,使每个员工的力量朝着同一方向前进,最终完成集体目标。一、公司发展目标:以专业化的品质服务,营造一流的品牌形象。二、公司经营理念:以创新起步,求合作共赢。三、公司管理理念:工作中学习,学习中工作;面对面交流,心与心沟通。四、我们的营销理念:品牌是可持续发展的源泉,因此我们全力以

2、赴缔造品牌。五、我们的工作信念:以公司为家,以工作为业。六、我们的人才理念:相信自己,尊重别人崇尚业绩,追求卓越德才兼备,持续发展七、我们的企业精神:敬业、开拓、创新、责任、奉献、感恩以人为本,弘扬大爱八、我们的基本行为准则:忠诚待企业,坦诚待同事,做事先做人。16二、办公室管理规定本规定适用于公司所有办公室及有固定场所的岗位。1、保持办公桌面干净整洁,不得摆放与办公无关的物品。办公室必须每天下班前清扫一次,每周进行一次大扫除。2、文件夹应正确整齐插立于文件架之中,并在夹侧用电脑标签整齐标注所夹内容。3、离开办公室30分钟以上时,必须将桌面文件、用品收拾整理,

3、重要文件入柜上锁,不得散乱于桌面。4、座椅靠背一律不能悬挂、摆放任何物品,不得翘椅,人离开时椅子调正,并推入桌下。5、饮水机及其它设备、物品在指定地点摆放,不得随意移动。6、上班时间不得无故离岗、串岗,不得闲聊、吃早餐、零食及大声喧哗,确保办公环境安静有序。7、因公外出时,应事先得到本部门经理同意并在公司前台进行登记;外出后,因情况变化而不能按时赶回公司,要提前告知本部门经理。8、下班离开办公室时,应将座椅摆放整齐,桌面清理整洁,关闭所有电器电源。9、严禁在办公室及公司规定禁烟区吸烟。10、不要在公司存放与工作无关的私人物品,未经许可,禁止将公司物品带回家中或

4、借与他人。11、节约用水、用电,严格遵守节水节电规定。12、为了保证办公室的安全,各部门办公室的钥匙由办公室统一发放,员工不得私自配用钥匙或转借他人。13、员工间的工作交流或会客,应在规定的区域内进行(会议室、接待室),注意不要占用过多时间,以免影响工作。14、不允许在上班时间利用公司办公网络收发私人邮件,严禁上网聊天。15、复印机和传真机由专人保管使用,其它人员未经允许不得随意动用,以免损坏影响工作。打字复印要注意节约,经常保持清洁卫生,定期做好文印设备的保养工作,确保设备处于完好工作状态。1616、上班时间要保持衣着整洁干净,精神饱满。注重仪容仪表,不得留

5、胡须和怪异发型。三、人事管理制度为规范人事管理,理顺内部人事、劳资关系,充分开发人力资源,不断增加凝聚力,制定本制度一、入职手续新聘人员应按录用通知指定时间到公司办理下列手续:1.如实填写相关人事资料表格;2.出示身份证、学历、学位证书、专业技术证书和其他资质证书供核对,并留存复印件;3.提交1寸彩照2张;4.根据各地法律法规规定办理需要的其他手续;5.在试用期满之前,第2、3条款所规定手续仍无法备齐的,将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定,公司与其解除劳动关系,并不予支付经济赔偿。6.为保证有关资料属实,以免日后员工正当权益受损,员工本人的有关记录之变化

6、,如:住址、联系方式、婚姻状况、生育情况、户口状况、学历、紧急情况通知人等发生变化时,应于3个工作日内通知办公室。7.凡因隐瞒、虚报、造假而产生的一切后果,概由本人负责;同时,公司将保留追究其有关责任,并作出处理的权力。8.员工如有以下情形的,均将被视为不符合录用条件:(1)判处有期徒刑,尚在服刑者;(2)被剥夺公民权利者;(3)通缉在案者;(4)未满18周岁者;(5)有欺骗、隐瞒行为或提供虚假证明者;(6)患有精神病或传染病者;16(7)酗酒、吸毒者;(8)玩忽职守者;(9)亏空、拖欠公款尚未清偿者;(10)工作能力不符合岗位职责要求者;(11)与原服务单位

7、签有竞业限制就业协议,不应在公司服务者;(12)试用期考核未能通过者;(13)其他不符合录用条件的情形。二、试用规定1.新进员工前7天为培训考核期,7天期内如经考核不合格(得分80分以下)或自动离职者,则不计薪酬,考核合格(得分80分以上)者签订《员工试用合同书》,7天的培训考核期计入薪酬。2.试用期三个月(视具体情况而定)。3.试用期员工因品行、能力欠佳,由所在部门提出延长试用或停止试用建议,经行政部审核并报总经理批准后执行。三、转正1.试用期满转正员工试用期满前一周,需填写《转正申请表》由所在部门经理签署意见,行政部审核上报总经理批准后方可转正。部门经理以

8、上管理人员转正到行政部上报总经理同意后

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