法国企业薪酬制度考察报告

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1、法国企业薪酬制度考察报告法国企业薪酬制度考察报告（摘要）一、法国企业薪酬制度（一）经营グ者薪酬制度。法国人寿嘬保险公司经营者薪酬结构（XX年）:福利津阕贴包括公车补贴（7%）、饩补充医疗保险（6%）及补充退休金（8%）据法吸国金属制造业联合会介绍，癞2002年企业经营者平均蝴报酬水平为20万欧元左右腴。18/18（二）公司员工的薪哟酬制度。法国企业员工的工鞔资收入主要是由直接薪酬和垲间接薪酬两部分组成。直接斩薪酬包括固定工资和浮动工醴资。间接薪酬主要包括福利症津贴（雇主支付各种保险费岫用包括医疗保险、养老保险∏、失业保险和工伤保险等社昂会保障，免费午餐等）。直荧接薪

2、酬中的固定工资是行业疔协会确定的职务等级工资标准；如法国国铁普通员工实呀行的等级工资制——即4等12级制，按月发放：ㄏ1等2等睹3等18/184等1级317.5操欧元4级41118/18欧元踪7级501欧免元10级炻60118/18欧元2崾级351欧元5级441ч18/18欧元8级531欧元筲11级64118/18丑欧元3级骆380欧元6凛级47118/18欧元9级561欧元12级68118/18欧元基本工资奖金工资总额维修蛑人员18/181800冷270207︼0公共汽车驾驶员188518/182纵902175が地铁驾驶员2黧020300档18/182320同

3、一行业的职工执行同一标准的貂工资等级。对于同类国营企业和私营企业来说，一般雇价员的奖金额度相当于一个月壤的基本工资。也有企业不设壮奖金而在年底发双薪。（三）中层技术管理人员的乖薪酬制度。法国中层技术管爪理人员的工资结构与员工工资结构是一样的；即基本工饶资+奖金。但奖金占工资总窥额的比例比一般员工要高。法航飞行员奖金占总收入藜的70%左右。以下是法航搿飞行员（2001年）的薪薄酬水平（基本工资+奖金）土：飞行机械师：7800欧晴元/月；飞行员：9500欧元/月；机长：13000欧元/月；资深机长：1隅4000欧元/月。据法航钩人事部介绍，飞行员的平均阊薪酬水平

4、一般高于高管人员跑，甚至资深机长的薪酬水平俭超过了董事长。由此可见，＾象法航这样的国有大型企业旨，高管人员甚至经营者的报顸酬不是最高的，最高的是高级技术人员。18/18基本皖工资奖金工资总额一般干部250018/183茇752875部门经理362来092018/18窳4540高级经理61009犬20702018/18坂由此可以看出，不⒗同行业管理人员的薪酬水平跃差距不大。二、政府在夏企业收入分配中的作用虻政府在调节企业收入分配中杼发挥着重要作用。政府为了戏调整劳动关系制定了一系列ン政策和法规来规范企业收入眩分配。（一）最低工资荣。法国最低工资标准分棂为两个层次。国家

5、最低工资酋标准是由国家就业和互济部潍确定的；而行业各工种的最低工资标准则是由代表雇主勰的行业性企业联合会与代表哼员工的行业性工会谈判确定的。法国确定行业最低工资莲标准的原则主要考虑维持劳娘动者最低生活水平，同时也畀考虑公平工资原则，即对熟俟练程度、劳动效果和劳动条佝件相同的劳动，报酬也相同⑽。此外，企业内部各岗位员宅工的工资标准是由代表雇主：18/18的人事部门与代表企业员工的工会的谈判决定的。随着诉社会经济的发展，一些企业在不违背行业最低工资标准帮的情况下逐步在推进“薪酬蚴个人化”。目前法国金现属制造行业最低工资是11镒00欧元/月。由于法国国～家法定最低工资

6、往往高于行到业最低工资标准，这就为行业企业执行国家法定最低工箜资带来许多问题；同时工作搠时间（38小时/周降低到35小时/周）的缩短相对峙提高了最低工资的水平，这坶就导致了：一方面企业成本惧上升、生产率相应低下，企戌业竞争力受到损害，结果是裁员增效，失业增加；另一焙方面最低工资概念的复杂化珂。（二）制定集体谈判肆规则。在法国，企业的工资侄决策，主要是以集体谈判的龆形式决定，集体谈判的规则圃由政府制定。1.集体獾谈判的主要内容。2.⑵集体谈判的主体和过程。在啼法国等欧洲市场经济国家，奉雇主协会（或雇主）和工会乖（或工人代表）是谈判的两啶大主体。国家承认其为不同掂的利

7、益集团，并创造条件使其通过谈判解决工资及其他抄有关问题。18/18集体谈判一彝般分为三个层次，即企业(榘工厂)一级的、行业一级的鹉和国家一级的。法国的集体誉谈判大多数是在行业一级或消产业一级进行，一些18/18