中信重工企业文化

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1、中信重工企业文化第3章中信重工企业文化建设情况3.1企业基本情况介绍3.1.1中信重工简介前身仅仅只是一个矿山机器厂的中信重工机械股份有效公司，93年被中信集团正式并购，作为建国后"一五”计划中重要规划的156个重点建设工程之一。2008年1月，股份化改制为中信重工机械股份有限公司。2012年7月成功登陆A股主板市场，成为该年国内规模第二大的IPO，股票代码601608。毛主席的好学生、县委书记的好榜样焦裕禄同志曾在公司担任一金工车间主任9年。作为共和国的长子企业，经历了50年的发展壮大，已成为

2、国有大型一类企业，国内最大的重型机械制造企业，国内大型铸锻和热处理中心，国内低速重载齿轮加工基地，半个世纪中通过了四个国家级别的体系认证，发展速度年年提升的中信集团，国家在给与高度重视的同时也对其发展建设中的贡献给出很高的评价“中国工业的脊梁”“重大装备的摇篮”种种盛誉而来也展现了中信集团强大的实力。与此同时中信集团也被国家批为50个国际化企业之一，作为重点的创新和高科技技术研究企业，其建材机械制造也闯入全国20强，且获得信息化建设五百强单位荣誉称号，一些列荣誉背后，是整个公司良好的发展势头和发

3、展模式，带动下所形成的一个物质文化与精神文化相结合的综合性发展的企业，种种国家认证都表明其目前是我国拥有名牌最多的一个大型企业，且还在不断的扩大，进一步的完善之中，将在不久的将来继续刷新纪录，成为龙头企业。公司致力于为客户创造价值，以诚信铸就基业，可为冶金、矿山、建材、化工、电力、有色、环保和多类基础工业领域提供工程成套服务和成套重大技术装备。产品被国内各大企业选用，远销欧美、南美、澳洲、俄罗斯、南非、印度、巴西等国外市场，在国内外拥有较大的市场占有率，迄今成为世界最大的矿山和水泥装备供应商和服

4、务商。公司充分吸收50年来实践所凝结的文化内涵，积淀了以诚信为岗位的核心理念、全力建造百年基业的宏伟目标、经营理念不断深化、岗位诚实守信管理体系、焦裕禄精神为精髓为特色的企业文化，为企业健康、持续、和谐发展提供了强大的精神力量。2011年11月24日，公司被中国企业文化研究会授予“全国企业文化建设示范基地”称号，成为河南省首家获此殊荣的企业。2010年成功承办了中国中信集团企业文化座谈研讨3.1.2焦裕禄精神在中信重工的文化遗传焦裕禄同志被誉为毛主席的好学生、县委书记的好榜样，是每个国人心中不可

5、抹去的榜样式、英雄式的任务，激励了一代又一代的国人为社会主义中国的建设无私的奉献。很多人只知道焦裕禄累死在河南兰考县委书记的岗位上，为兰考的治沙、治盐碱地等做出的贡献，但是很少有人知道焦裕禄同志在1962年调任兰考县委书记之前，在中信重工（洛阳矿山机器厂）工作了9年之久，先后担任筹建处资料办公室秘书组副组长、一金工车间主任、厂生产调度科科长等职务，是我国第一台自主研发的矿井提升机的主要负责人。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平2009年3月按临中信重工视察时，在听取焦裕禄同志在中信重工

6、工作情况的汇报后，饱含深情的指出：45年前焦裕禄同志就将他崇高的奉献精神和专研精神发扬开来，到如今依旧是我们不断创新不断开阔发展道路的优秀楷模。将在未来的发展中不断地鼓舞一代又一代的人勇往直前，焦裕禄精神成长在洛矿，发扬在兰考。12?王建立。《焦裕禄在洛阳》，海燕出版社，2009年因习近平同志父亲习仲動于1965年举家迁往洛阳，并下放到公司劳动，故习近平同志对中信重工（洛矿）和焦裕禄精神有着更深入的了解。焦裕禄同志在中信重工（洛矿）工作的9年，是焦裕禄精神形成的重要阶段，是实干型英雄人物的杰出代

7、表。在主持试制新中国第一台新型2.5米双筒卷扬机期间，他几十天不回家，一件破棉衣陪他在光板凳上度过了无数个夜晚；为了搞懂技术图纸，他经常通宵在办公室查阅资料，一个干馍、一杯白开水，就是一顿饭；在担任车间主任、生产科长期间，一直坚持同普通员工同吃同住同劳动。他常说：“我不习惯坐办公室。屁股和板凳结合多了，腿就会软，人就会懒，就会和工人们疏远了。”……这样的事迹，在焦裕禄工作的洛矿不胜枚举；这样的细节，俯拾即是。当年与焦裕禄同志一起工作的老同志每每回忆起他，无不悄然动容，潜然泪下。目前，公司已将焦裕

8、禄同志以事业为重、以厂为家、忘我工作、顽强拼搏；率先垂范、清正廉洁、艰苦创业、无私奉献；深入基层、求真务实、知难而进、实干兴业；以人为本、联系群众、同甘共苦、执政为民；勤奋学习、勇于开拓、生命不息、奋斗不止的五种精神作为企业精神，已经成为公司员工认同信守的共同内心态度、思想境界、理想追求和行为准则，是公司跨越式和科学发展的精神动力。3.2企业在文化建设方面所做的工作3.2.1公司在建设企业文化上的认识2005年公司在更换总经理后，新任总经任泌新等公司领导着眼于企业的长远发展，以国际化的战略视角审