浅谈中小企业吸引人才的策略

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1、浅谈中小企业吸引人才的策略1、相关定义1.1、小城市移动公司人才的定义小城市移动公司人才是移动公司人力资源中层次较高的部分,他们具有较好的内在素质,能通过其创造性劳动,为企业做出较大的贡献。小城市移动公司人才应具有一定的素质,应是德才兼备,具体来说是这四个方面:(1)思想政治素质。思想政治素质是人才素质的前提,主要包括思想道德品质和政治觉悟两个方面。每个人都会有自己的世界观、价值观和人生观,都会有自己一定的政治倾向和政治表现,社会主义企业的人才必须具有良好的思想政治素质。(2)科学文化素质。科学文化素质是人才素质的基础,是人才内涵的集中体现,主要包括文化教育水平、理论

2、水平和科研水平等几个方面。现代社会是高度科学化、专业化、技术化、信息化的时代,与此相适应,现代国有企业的人才应具备较高的科学素质。科学文化素质实质是人才素质的知识积累,是决定人才工作能力素质的知识基础。(3)工作能力素质。工作能力素质是人才素质的集中体现,是衡量人才素质高低的最根本标志。一个人才的”能量”如何,到底是不是真材实料,关键就是看他的实际工作能力的大小,看他对社会所作的贡献。工作能力素质包含许多具17体的方面,不同方面的人才,其工作能力素质的具体内容大不相同,但概括起来主要有语言表达能力、组织协调能力、专门业务能力、综合分析能力、工作创新能力等几个方面。人才

3、往往是专才,所以要用其所长。(4)身心素质。身体心理素质是人才素质的保障。主要包括身体素质和心理素质两个方面。身体素质上,”身体是革命的本钱”,现代人才应具有强健的体魄、健康的体质、健全的大脑和旺盛的精力,以适应高节奏、高效率、竞争激烈的现代生活,身体不行,心有余而力不足,一切都将一事无成。心理素质上,现代人才面临激烈的社会竞争,应保持良好而健康的心态。1.2、概念界定1.4.1小城市1.4.1小城市城市是一定数量的非农人口和非农产业的集聚地,是一种有别于乡村的居住和社会组织形式[1]。按照城市规模分类。按照《城市规划法》的规定,将城市规模划分为大城市、中等城市和小城

4、市三种类型。大城市,是指市区和近郊区非农业人口50万以上的城市;中等城市,是指市区和近郊区非农业人口20万以上、不满50万的城市;小城市,是指市区和近郊区非农业人口不满20万的城市[2]。本文对小城市的研究正是基于此种定义。1.3、人才吸引力的概念及相关理论1.2.1科技人才吸引力的定义1.2.1科技人才吸引力的定义人才吸引力顾名思义是指引导、吸收人才来到己方,即吸引人才的能力。但是由于人是具有能动性的,所以人才吸引并不仅仅是单方面的活动,它是基于人的意愿而产生的互动活动。在地区人才吸引中,狭义的解释是指一个城市或地区努力改善自身环境,引导人才意愿进入该地区,为该地区

5、工作服务的过程。在人力资源管理学中,人才吸引是人力资源管理的基础研究层面,它是一个复杂的过程,强有力的人才吸引机制也是人力资源管理系统有效的表现。本文所指的人才吸引力具有一定的双重性,它不仅是各地区对于地区外人才的吸引,同时也是对于地区内部既有人才的吸引,它指的是各省市改善自身经济、社会环境,增加对于人才的吸引能力,进而引导地区外部、内部人才进入或留下,为当地建设做出贡献的所有过程的集合。结合科技人才的特征,本文从科技人才流动的动机、发展的条件两个层面探讨我国不同地区对科技人才的吸引程度。因此,本文所定义的科技人才吸引力就是对影响科技人才流动需求、发展需求的因素的满足

6、及契合程度。1.4、人才的概念中国是具有五千年文明的礼仪之邦,是对”人”有着相当丰富研究的国家,中国是世界上人口、劳动力、人力资源数量最大的国家,对于”人”的重视,不仅有着历史上的传统,在中国进行经济腾飞和迅速步入现代化的今天,更具有现实的必要性和可能性。1.人口资源每一个自然人,无论男女老幼,无论有无劳动能力,有没有突出才干,都属于人口资源范畴。2.人力资源人力资源一词,英文名”humanresource”,也称”人类资源”或”劳动力资源”,它是指存在于劳动者自身、能创造新的使用价值和价值、可供开发利用的劳动能力的综合。西方经济学中,传统的学说着眼于要素,现代的理论

7、则重视资源,人力资源也就成为经济配置活动的重要对象。人力资源具有不可剥夺性、生物性、动力性、智能性、个体差异性、自我选择性、非经济性和时效性等特点。人力资源是第一资源。人力资源的主要功用有三点:1)人力资源是经济运动的前提,是国民经济的根本性资源;2)人力资源是有能动性作用的主体资源;3)人力资源是经济增长的主要动力。3.人才社会上各层次的人力资源分布呈”金字塔”式分布,人才是人力资源的高层部分。如图1-1所示8图1-1人才分布对人才的概念从古至今都有不同的说法。”人才”一词,中国古代指有德行、有才干的人,古人对人才常用”贤”、”能”、”士”来称呼。