人力资源部工作职责

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1、人力资源部工作职责一、员工招聘规定1、员工凡在公司从业为公司工作，并领取工资的各类人员为公司员工，在公司担任主管以上职务的人员为公司的管理人员。2、用工原则（1）为建设高素质的员工队伍，招聘员工一般采用推荐、自荐、选拔和网上招聘等多种方式甄选人才，坚持公开招考、统一招聘、任人唯贤、择优录取的招聘原则。（2）人力资源部根据公司发展规划制定相应的人事工作计划，从严控制用人数量，按岗位需要招聘录用员工。（3）招聘时应注意人员的文化层次、年龄结构及业务能力和技术水平的合理搭配。3、招聘条件（1）学历根据各部门各岗位的不同要求，按不同标准进行招聘

2、。应聘管理职位及各类专业技术岗位，需具有大专以上学历，三年以上相关工作经验；（2）年龄一般员工18—35岁管理人员、技术人员的年龄可适当放宽。（3）身体健康、五官端正、反应灵敏、无不良习惯、矫正视力1.0以上。4、应聘人员须交验下列证件（1）身份证、学历证、退伍证、职称证及特殊工种技术考核等级证、操作证等原件，并递交复印件一式两份（原件核对后退还）；（2）本人近期一寸免冠彩色照片三张；18（3）特殊岗位须递交户籍证明。经录用的员工，如发现有伪造履历、学历、专业技术职称及其它严重弄虚作假的隐瞒事实行为者，一经查证，立即无条件辞退。5、招聘

3、程序（1）各部门因工作需要或岗位空缺需要招聘员工，应填写《增编申请表》报人力资源部审定。人力资源部应首先考虑在公司内部进行用工调配，如缺员再对外招聘；（2）由人力资源部办理用工招聘审批手续，确定招聘方式，并接受应聘人员报名，组织应聘人员填写《职位申请表》；（3）由人力资源部组织对应聘人员进行面试，面试人应对应聘者在思想品德、文化知识、技术水平、工作能力及仪表等方面作出综合评价；（4）经审查考核合格后，人力资源部经理和用人部门经理应在《职位申请表》上签署意见，报总经理审批；（5）根据需要，由人力资源部对考核合格人员进行政审；（6）由各部门

4、主持，组织新聘员工进行专业技能及本部门规章制度培训。6、试用期管理人员和技术人员试用期为一至三个月，其他员工试用期为三个月，特殊人才可考虑无试用期。试用期满，由其直接上级进行述职考评，经人力资源部报总经理审批后签定劳动合同；凡试用不合格者，可延长试用期（不超过两个月）或予以辞退。7、经甄选合格被录用的人员，未按通知的时间、地点办理报到手续，视为放弃受聘，原通知失效。二、考勤管理制度1、目的为了规范公司考勤管理制度，培养全体员工良好的工作习惯，从而加强公司各方面工作的及时性和有效性，特制订本考勤制度。2、适用范围18公司全体员工。3、职责

5、3.1人力资源部负责公司考勤管理。3.2各部门经理、各区域经理负责各部门及区域的考勤登记。4、工作时间4.1周一至周五：上午：8：30～12：00，下午：13：30～17：30。4.2.手机短信考勤条例：4.2.1区域经理：周一至周五每天上午7：30――8：30用手机编辑短息向省区经理和销售服务部汇报工作情况。（每次超出8：30分以后汇报工作以漏报处理。）4.2.2漏报处罚：以倍数递增的形式进行处罚。第一次罚款10元、第二次罚款20元、第三次罚款40元，依次类推，每月累计达到8次后，视为自动离职。4.2.3每月处罚明细在次月4日之前于公

6、司员工QQ群中公示。所处罚金额均从当事人当月收入中扣除。4.2.4如遇特殊情况，当事人需提前同时电话告知销售服务部经理和直接上司。4.2.5工作汇报电话：昝总13922772707；销售服务部熊成军13926184689。4.3每月召开一次广东省区域经理会议，具体时间由销售服务部通知。5、考勤工作流程5.1各区域经理次月3日前做出本区域内所有人员上月手机短信汇总,填写《短信汇总表》,上报公司销售服务部。三、请假1、员工请假不论时间长短，一律事先填写《请假申请表》，按规定的批准权限报批后生效。如遇特殊情况确不能提前请假，事后必须及时办理补

7、假手续，否则以旷工处理。2、请假批准权限18（1）员工请假一至三天（含三天）由部门经理批准。（2）员工请假三天以上必须向部门经理请假由总经理批准。3、假别：1、法定节假日：元旦一天、春节三天、五一劳动节三天、国庆节三天、三八妇女节半天（限女员工）。法定节假日由部门安排休息或节后调休，如不能安排调休按加班规定发给加班工资。2、事假：员工因事请假，须提前一天填写《请假申请表》按审批权限报批后方可离岗。3、病假：请假一日无需医学证明，请假两日（含两日）以上须出具医院证明方能请假。如因突发病、急病不能提前请假，可由其家属电话告知其直接上级，病愈

8、后及时办理补假手续。4、婚、丧、产假；（1）凡司龄满一年的员工，可享受带薪婚假五天（其中符合晚婚条件者可享受带薪婚假七天）；（2）员工直系亲属去世可享受带薪丧假七天；（3）司龄满三年的女员工分娩，符合计划生