女生部礼仪队纳新 总结1

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1、女生部礼仪队纳新总结济南大学泉城学院学生会女生部2010年10月27日女生部礼仪队纳新总结在角色转换后，我们部举办了第一个活动——礼仪队纳新。这是有新干事参加的第一个活动。大家都进了自己的努力，活动参与的人虽然不是很多，但质量不错，礼仪队也由原计划的4人增至8人，其中还有模特公司的签约模特，成果很不错。在本次活动中，从最开始策划到随后的执行，最后的面试，部长们有商有量，各抒己见，通力合作。以自己的经验、责任、热情，去参与。之前的分工，使大家都参与其中，同时，节省人力物力，提高了效率。同时到特别感谢在面试中，担当

2、我们评委的体育部部长周龙飞、徐继斌，宣传部部长邵楠。谢谢他们的支持。活动期间，干事们全程参加，可圈可点。活动前期宣传，在部长的带领下，干事们积极走访宿舍，为活动进行宣传。之后，在八食门前设点纳新，根据课表排出的值班表，大家也认真的执行，保证了人员的不间断，在最后的面试中，干事们分工合作，有人负责管理试穿旗袍，有人带了同学活跃现场气氛，评为党的也比较称职，问问题，打分，一点都不含糊。这些都是值得赞赏和继续坚持的。但是，有效果，并不代表没瑕疵。活动过程中也出现了许多问题，值得去反思、总结。首先，报名人数总数太少，虽

3、然地处西校，虽然大一新生由于专业的原因，女生偏少，但是客观的条件，不能成为阻碍主观前进的障碍。宣传的力度不够大，吸引人的力量不够，干事们对礼仪队的了解太片面，太主观随意。当有人咨询的时，说出的话没有说服力。继而使一部分潜在报名者流失。其次，部长们新官上任，角色转换有时会转变的不恰当，问题的考虑欠佳。在面对干事时，期望值太高，细节交代的不够，也是活动影响力不大的重要原因。此外，干事们在人前表现的太拘谨。从高中到大学，转变是跨越式的，但是心理的准备显然不够，在摆摊时，几乎不主动与过往人群搭讪、宣传。这个摊点，气氛不

4、够，活泼不足，严肃有余。针对上述出现的问题，在日后的活动中，我们要注意以下事项：1、活动前，充分分析客观原因，活动可能或一定会遇到的障碍。做足心理准备，积极去准备对策。2、针对宣传力度的问题，学校大，每次活动前，先确定针对全体，有选择的进行宣传，大海捞鱼式的方式收效太小，要定点撒网，重点捕获。3、要加强队干事的培训，是他们充分认识自己部是干什么的，对女生部有一个客观、清晰、全面的定位，此外，还要有意识提醒他们要主动从高中生向大学生转变。尤其是心态方面。要敢于善于表达自己，要落落大方。加强纪律性和礼貌问题。4、部

5、长们要调整好自己，对干事要有所保留的期待。此外，要将强自身的学习，从自己原来部长那，现在同事那，策划活动，视角尽量放宽，流程具体到每一个细节。5、联合的问题。众人拾柴火焰高。我们办活动的时候不管是自己部的人在那忙活。还要联合各部，本次活动虽只有体育部、宣传部的部长参加，但这是一个合作的开始。大家有条件的联合，互补才能共赢。济南大学泉城学院学生会女生部2010年10月27日